Dysfunktionel afskedigelse

Afskedigelse på grund af dysfunktion betyder, at medarbejderen ikke opfylder jobkravene og er uegnet til sit eller hendes job. Det skal være klart for medarbejderen, hvad der efter arbejdsgiverens mening skal forbedres med hensyn til hans eller hendes funktion. Som en del af forbedringsprocessen skal der holdes præstationssamtaler med medarbejderen regelmæssigt. Det bør overvejes at tilbyde kurser eller coaching fra en tredjepart på arbejdsgiverens bekostning. Der skal rapporteres om interviewene og inkluderes i medarbejderens personalefil. Derudover skal medarbejderen have tilstrækkelig tid til at forbedre sin præstation.

Umiddelbar afskedigelse

I tilfælde af øjeblikkelig afskedigelse opsiger arbejdsgiveren den ansattes ansættelseskontrakt med øjeblikkelig virkning, dvs. uden varsel. Arbejdsgiveren skal have en presserende grund til dette, og afskedigelsen skal gives omgående. Dette betyder, at arbejdsgiveren skal afskedige medarbejderen øjeblikkeligt i det øjeblik, den presserende grund er klar. Årsagen til afskedigelsen skal gives på samme tid som afskedigelsen. Følgende grunde kan betragtes som presserende:

• tyveri;
• underslæb;
• mishandling;
• groft fornærmelse;
• ikke holder forretningshemmeligheder.

Fratræden ved gensidig samtykke

Hvis arbejdsgiveren og arbejdstageren begge er enige om opsigelse af ansættelseskontrakten, er aftalerne mellem begge parter fastlagt i en forligsaftale. I dette tilfælde slutter ansættelseskontrakten efter gensidig aftale. Arbejdsgiveren behøver ikke at anmode om tilladelse fra UWV eller underretten til at opsige ansættelseskontrakten.

Har du spørgsmål til en ansættelseskontrakt? Søg juridisk assistance fra Law & More.