I Holland er vedligeholdelse et økonomisk bidrag til leveomkostningerne for den tidligere partner og eventuelle børn efter en skilsmisse. Det er et beløb, som du modtager eller skal betale månedligt. Hvis du ikke har tilstrækkelig indkomst til at forsørge dig selv, har du ret til [...]
Hver lejer har ret har to vigtige rettigheder: retten til at nyde opholdet og retten til lejebeskyttelse. Hvor vi diskuterede lejers første ret i forbindelse med udlejerens forpligtelser, kom lejerens anden ret i en separat blog om [...]
Når du lejer en bolig i Holland, har du automatisk ret til lejebeskyttelse. Det samme gælder for dine lejere og underlejere. I princippet omfatter lejebeskyttelse to aspekter: beskyttelse af lejepriser og lejebeskyttelse mod opsigelse af lejeaftalen i den forstand, at udlejer ikke bare kan [...]
Det er vanskeligt at afgøre, om der skal skilles. Når du har besluttet, at dette er den eneste løsning, begynder processen virkelig. En masse ting skal arrangeres, og det vil også være en følelsesmæssigt vanskelig periode. For at hjælpe dig på din vej vil vi give [...]
Indtil 31. december 2020 var alle EU-regler gældende for Det Forenede Kongerige, og borgere med britisk nationalitet kunne let begynde at arbejde hos hollandske virksomheder, dvs. uden opholds- eller arbejdstilladelse. Men da Det Forenede Kongerige forlod EU den 31. december 2020, er situationen ændret. […]
En lejeaftale har forskellige aspekter. Et vigtigt aspekt heraf er udlejer og de forpligtelser, han har over for lejeren. Udgangspunktet med hensyn til udlejerens forpligtelser er ”den glæde, som lejeren kan forvente på baggrund af lejeaftalen”. Efter alt, forpligtelserne [...]
Underholdsbidrag er en godtgørelse til en tidligere ægtefælle og børn som et bidrag til underholdsbidrag. Den person, der skal betale underholdsbidrag, kaldes også underholdsskyldneren. Modtageren af underholdsbidrag kaldes ofte den person, der har ret til underholdsbidrag. Alimentation er et beløb, som du [...]
Direktører i et selskab bør til enhver tid styres af virksomhedens interesser. Hvad hvis direktører skal træffe beslutninger, der involverer deres egne personlige interesser? Hvilken interesse hersker, og hvad forventes en direktør at gøre i en sådan situation? Hvornår er der en konflikt mellem [...]
2021 er et år, hvor et par ting vil ændre sig inden for lovgivning og forskrifter. Dette er også tilfældet med hensyn til overførselsskat. Den 12. november 2020 godkendte Repræsentanternes Hus et lovforslag om justering af overførselsskatten. Målet med dette [...]
Ejerskab er den mest omfattende ret, som en person kan have i en vare, i henhold til Civil Code. Først og fremmest betyder det, at andre skal respektere personens ejerskab. Som et resultat af denne ret er det op til ejeren at afgøre, hvad der sker med hans varer. Til […]
I 2012 blev BV (privat selskabsret) forenklet og gjort mere fleksibel. Med ikrafttrædelsen af loven om forenkling og fleksibilitet af BV-loven fik aktionærerne mulighed for at regulere deres gensidige forhold, så der blev skabt mere plads til at tilpasse selskabets struktur [...]
Handelshemmelighedsloven (Wbb) har været gældende i Holland siden 2018. Denne lov implementerer det europæiske direktiv om harmonisering af reglerne om beskyttelse af ikke-afsløret know-how og forretningsinformation. Målet med indførelsen af det europæiske direktiv er at forhindre regelopdelingen i alle [...]
I praksis vælger tilsigtede forældre i stigende grad at starte et surrogatprogram i udlandet. De kan have forskellige grunde til dette, som alle er knyttet til de tilsigtede forældres usikre stilling i henhold til hollandsk lov. Disse diskuteres kort nedenfor. I denne artikel forklarer vi, at mulighederne i udlandet kan [...]
Graviditet er desværre ikke en selvfølge for enhver forælder med et ønske om at få børn. Ud over muligheden for adoption kan surrogati være en mulighed for en tilsigtet forælder. I øjeblikket er surrogati ikke reguleret af lovgivningen i Holland, hvilket gør den juridiske status [...]
Når et barn er født, har barnets mor automatisk forældremyndighed over barnet. Undtagen i tilfælde, hvor moderen selv stadig er mindreårig på det tidspunkt. Hvis moderen er gift med sin partner eller har et registreret partnerskab under barnets fødsel, [...]
Den dag i dag har Holland tre juridiske former for partnerskaber: partnerskabet, det generelle partnerskab (VOF) og kommanditselskabet (CV). De bruges hovedsageligt i små og mellemstore virksomheder (SMV'er), landbrugssektoren og servicesektoren. Alle tre former for partnerskaber er baseret på en forordning, der daterer […]
Det sker regelmæssigt, at arbejdsgivere er i tvivl om, at deres medarbejdere rapporterer om deres sygdom. For eksempel fordi medarbejderen ofte rapporterer syg mandag eller fredag, eller fordi der er en industriel konflikt. Har du lov til at stille spørgsmålstegn ved din medarbejders sygdomsrapport og suspendere lønudbetalingen, indtil den er etableret [...]
Skilsmisse involverer meget Skilsmisseprocessen består af en række trin. Hvilke skridt der skal tages, afhænger af, om du har børn, og om du på forhånd har aftalt en aftale med din fremtidige tidligere partner. Generelt skal følgende standardprocedure følges. Første af [...]
Det er meget irriterende, hvis dine instruktioner ikke følges af din medarbejder. For eksempel den ene medarbejder, som du ikke kan stole på, vises på arbejdsgulvet omkring weekenden, eller den, der mener, at din pæne dresscode ikke gælder for ham eller hende. […]
Hvad er underholdsbidrag? I Holland er underholdsbidrag et økonomisk bidrag til leveomkostningerne for din tidligere partner og børn efter en skilsmisse. Det er et beløb, som du modtager eller skal betale månedligt. Hvis du ikke har nok indkomst til at leve af, kan du få underholdsbidrag. […]
Hvis der er opstået tvister i din virksomhed, der ikke kan løses internt, kan en procedure for Enterprise Chamber være et passende middel til at løse dem. En sådan procedure kaldes en undersøgelsesprocedure. I denne procedure bliver virksomhedskammeret bedt om at undersøge politikken og forløbet [...]
I en prøvetid kan arbejdsgiver og medarbejder lære hinanden at kende. Medarbejderen kan se, om arbejdet og virksomheden er efter hans eller hendes smag, mens arbejdsgiveren kan se, om medarbejderen er egnet til jobbet. Desværre kan dette føre til afskedigelse for medarbejderen. […]
Vil du slippe af med en aftale? Det er ikke altid muligt med det samme. Det er selvfølgelig vigtigt, om der er en skriftlig aftale, og om der er indgået aftaler om en opsigelsesperiode. Nogle gange gælder en lovbestemt opsigelsesperiode for aftalen, mens du selv har [...]
Det plejede at være almindeligt at gifte sig med nogen af samme nationalitet eller af samme oprindelse. I dag bliver ægteskaber mellem mennesker med forskellige nationaliteter mere almindelige. Desværre ender 40% af ægteskabet i Holland med skilsmisse. Hvordan fungerer dette, hvis man bor i et andet land end [...]
Hvis du har mindreårige børn, og du bliver skilt, skal der indgås aftaler om børnene. De gensidige aftaler fastlægges skriftligt i en aftale. Denne aftale er kendt som forældreplanen. Forældreplanen er et glimrende grundlag for at få en god skilsmisse. Er en […]
En kamp skilsmisse er en ubehagelig begivenhed, der involverer en masse følelser. I denne periode er det vigtigt, at en række ting er ordnet ordentligt, og derfor er det vigtigt at tilkalde den rigtige hjælp. Desværre sker det ofte i praksis, at de fremtidige tidligere partnere ikke er i stand til [...]
Har du overtrådt koronareglerne og fået en bøde? Derefter risikerede du indtil for nylig at have en kriminel rekord. Koronabøderne fortsætter med at eksistere, men der er ikke længere en note i strafferegistret. Hvorfor har kriminelle optegnelser været sådan en torn i siden af [...]
Afskedigelse er en af de mest vidtrækkende foranstaltninger i ansættelsesretten, der har vidtrækkende konsekvenser for medarbejderen. Derfor kan du som arbejdsgiver, i modsætning til medarbejderen, ikke bare kalde det afsluttet. Har du til hensigt at fyre din medarbejder? I så fald skal du huske visse betingelser [...]
Grundprincippet gælder i hollandsk erstatningslov: hver bærer sin egen skade. I nogle tilfælde er simpelthen ingen ansvarlige. Tænk for eksempel på skader som følge af haglstorm. Var din skade forårsaget af nogen? I så fald er det kun mulig at kompensere for skaden, hvis [...]
Når en indvandrer får opholdstilladelse, får han eller hun også ret til familiesammenføring. Familiesammenføring betyder, at familiemedlemmerne til statusindehaveren har lov til at komme til Holland. Artikel 8 i den europæiske menneskerettighedskonvention fastsætter retten til [...]
Under visse omstændigheder er opsigelse af ansættelseskontrakten eller fratræden ønskelig. Dette kan være tilfældet, hvis begge parter forestiller sig fratræden og indgår en opsigelsesaftale i denne henseende. Du kan læse mere om opsigelsen med gensidig tilladelse og opsigelsesaftalen på vores websted: Dismissal.site. Ud over, […]
Uanset hvilket arbejde du udfører, er det grundlæggende princip i Holland, at alle skal kunne arbejde sikkert og sundt. Visionen bag denne forudsætning er, at arbejdet ikke må føre til fysisk eller psykisk sygdom og slet ikke døden som følge heraf. Dette princip er [...]
En debitor, der ikke længere er i stand til at betale sin udestående gæld, har et par muligheder. Han kan anmode om sin egen konkurs eller ansøge om optagelse i den lovbestemte gældsstruktureringsordning. En kreditor kan også ansøge om sin debitors konkurs. Før en debitor kan være [...]
En velkendt retssag fra 2019 [1]: Det mexicanske reguleringsorgan CRT (Consejo Regulador de Tequila) havde indledt en retssag mod Heineken, der nævnte ordet Tequila på sine Desperados-flasker. Desperados tilhører Heinekens udvalgte internationale gruppe og er ifølge bryggeren en “tequila-flavored beer”. Desperados […]
Både medarbejdere og arbejdsgivere kan komme i kontakt med afskedigelse på forskellige måder. Vælger du det selv eller ej? Og under hvilke omstændigheder? En af de mest drastiske måder er øjeblikkelig afskedigelse. Er det tilfældet? Derefter udløber ansættelseskontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren med det samme. […]
