Det hollandske arbejdsmarked bliver mere og mere internationalt. Antallet af internationale ansatte inden for hollandske organisationer og virksomheder vokser. For folk fra uden for Den Europæiske Union er det muligt at komme til Holland som en meget kvalificeret migrant. Men hvad er en meget dygtig migrant? En højtuddannet migrant er en højtuddannet udlænding med nationalitet i et land uden for EU og Schweiz, der ønsker at komme ind i Nederlandene for at bidrage til vores videnbaserede økonomi.
Hvad er betingelserne for at ansætte en højtuddannet migrant?
Hvis en arbejdsgiver ønsker at bringe en højtuddannet migrant til Holland, skal arbejdsgiveren være en anerkendt referent. For at blive en anerkendt referent, skal arbejdsgiveren indsende en anmodning til Immigrations- og Naturalization Service (IND). Derefter vil IND beslutte, om arbejdsgiveren vil blive kvalificeret som en anerkendt referent eller ej. Anerkendelsen som referent betyder, at virksomheden betragtes som en pålidelig partner af IND. Anerkendelse har forskellige fordele:
- Arbejdsgiveren kan benytte sig af en fremskyndet optagelsesprocedure for den højtuddannede migrant. I stedet for tre til fem måneder sigter IND at træffe en beslutning om anmodningen inden for to uger. Hvis der er brug for en tilladelse til ophold og ansættelse, vil dette være syv uger.
- Arbejdsgiveren bliver nødt til at sende mindre dokumentation til IND. I mange tilfælde vil en individuel erklæring være tilstrækkelig. Heri anfører arbejdsgiveren, at den udenlandske medarbejder opfylder alle betingelser for optagelse og ophold i Holland.
- Arbejdsgiveren har et fast kontaktsted hos IND.
- Ud over betingelsen om, at arbejdsgiveren skal anerkendes som referent af IND, er der også en minimumslønstilstand for arbejdsgiveren. Dette vedrører et minimumsløn, som den hollandske arbejdsgiver skal betale til den ikke-europæiske medarbejder.
Årligt ændres disse mindsteløn med virkning fra den 1. januar af Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse baseret på de seneste indeksstal for lønnen i henhold til den kollektive arbejdsaftale, der er offentliggjort af Det Statistiske Agentur. Retsgrundlaget for denne årlige ændring er artikel 1d, stk. 4, i gennemførelsesdekretet for Aliens Employment Act.
Fra 1. januar 2018 er der nye minimumslønsvilkår, som arbejdsgivere skal opfylde for at kunne bruge ordningen med højt kvalificerede migranter. Baseret på oplysningerne fra Det Centrale Statistiske Agentur øges beløbene med 1.85% i forhold til året 2017.
