Den 1. juli 2017 ændres arbejdslovgivningen i Holland ...

Den 1. juli 2017 ændres arbejdsretten i Nederlandene. Og med det betingelserne for sundhed, sikkerhed og forebyggelse.

Arbejdsvilkår er en vigtig faktor i ansættelsesforholdet. Arbejdsgivere og ansatte kan derfor drage fordel af klare aftaler. I øjeblikket er der en enorm mangfoldighed af kontrakter mellem sundheds- og sikkerhedstjenester, firmalæger og arbejdsgivere, hvilket kan resultere i utilstrækkelig pleje. For at bekæmpe denne situation indfører regeringen grundkontrakten.

Regeringen vil også lancere «Stappenplan Arbozorg». Denne plan skulle resultere i en anstændig gennemførelse af sundheds- og sikkerhedsordningen i virksomheden. Ikke kun arbejdsgiveren, men også ansættelsesrådgiveren eller personalerepræsentationen og ekstern sundheds- og sikkerhedstjeneste vil have en rolle i denne plan.

Spekulerer du på, hvilke konsekvenser den nye lovgivning får for din organisation? Den 13. juni 2017 præsenterede ministeriet for sociale anliggender og beskæftigelse det digitale værktøjssæt «Ændringerne i arbejdsloven», hvor du kan finde faktaark, dokumenter og animationer om ændringer i lovgivningen.

2017-06-13

Del