Den 1. juli 2017 ændres arbejdslovgivningen i Holland ...

Den 1. juli 2017 ændres arbejdsretten i Nederlandene. Og med det betingelserne for sundhed, sikkerhed og forebyggelse.

Arbejdsvilkår er en vigtig faktor i ansættelsesforholdet. Arbejdsgivere og ansatte kan derfor drage fordel af klare aftaler. I øjeblikket er der en enorm mangfoldighed af kontrakter mellem sundheds- og sikkerhedstjenester, firmalæger og arbejdsgivere, hvilket kan resultere i utilstrækkelig pleje. For at bekæmpe denne situation indfører regeringen grundkontrakten.

Stappenplan Arbozorg

Regeringen vil også lancere «Stappenplan Arbozorg». Denne plan skulle resultere i en anstændig gennemførelse af sundheds- og sikkerhedsordningen i virksomheden. Ikke kun arbejdsgiveren, men også ansættelsesrådgiveren eller personalerepræsentationen og ekstern sundheds- og sikkerhedstjeneste vil have en rolle i denne plan.

Spekulerer du på, hvilke konsekvenser den nye lovgivning får for din organisation? Den 13. juni 2017 præsenterede ministeriet for sociale anliggender og beskæftigelse det digitale værktøjssæt «Ændringerne i arbejdsloven», hvor du kan finde faktaark, dokumenter og animationer om ændringer i lovgivningen.

Privatindstillinger
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse, mens du bruger vores hjemmeside. Hvis du bruger vores tjenester via en browser, kan du begrænse, blokere eller fjerne cookies gennem dine webbrowserindstillinger. Vi bruger også indhold og scripts fra tredjeparter, der muligvis bruger sporingsteknologier. Du kan selektivt give dit samtykke nedenfor for at tillade sådanne tredjepartsindlejringer. For fuldstændig information om de cookies, vi bruger, data, vi indsamler, og hvordan vi behandler dem, skal du tjekke vores Privatpolitk
Law & More B.V.