Law & More er tilgængelig mandag til fredag fra 08:00 til 22:00 og i weekenderne fra 09:00 til 17:00
God og hurtig kommunikation
Vores advokater lytter til din sag og kommer op med en passende handlingsplan
Personlig tilgang
Vores arbejdsmetode sikrer, at 100% af vores kunder anbefale os, og at vi i gennemsnit er vurderet med en 9.4
Forligsaftale
En afviklingsaftale er en særlig type aftale. I en forligsaftale sigter parterne at indgå aftaler om løsning af en tvist eller en anden usikker situation. Det er også en aftale, som en arbejdsgiver og en medarbejder frivilligt ved gensidig aftale kan opsige ansættelseskontrakten. En forligsaftale kan indgås for alle slags tvister, men bruges ofte i afskedigelsessager.
Hvad er en forligsaftale?
Når en forligsaftale indgås, behøver arbejdsgiveren ikke at få tilladelse til afskedigelse af en medarbejder fra det hollandske medarbejderforsikringsagentur (UWV) eller fra distriktsretten. Dette er en vigtig grund til, at arbejdsgivere og medarbejdere i nogle tilfælde gerne opsiger en ansættelseskontrakt på grundlag af gensidig aftale ved hjælp af en forligsaftale. En anden vigtig årsag til at vælge en forligsaftale er, at opsigelsen af en ansættelseskontrakt kan arrangeres hurtigt og nemt. Dette gør en betydelig forskel i sagsomkostningerne og er derfor gavnlig for begge parter. Det er selvfølgelig mere bekvemt for begge parter at nå til aftaler med støtte fra en advokat. Vil du oprette en forligsaftale, der vil forhindre fremtidige juridiske problemer? Venligst kontakt Law & More.
Hver virksomhed er unik. Derfor vil du modtage juridisk rådgivning, der er direkte relevant for din virksomhed.
Meddelelse om standard
Skulle det komme dertil, kan vi også sagsøgte for dig. Kontakt os for betingelserne.
På grund af dilligence
Vi sætter os ned med dig for at udtænke en strategi.
Aktionæravtale
Vil du ud over dine vedtægter lave særskilte regler for dine aktionærer? Spørg os om juridisk bistand.
"Law & More advokater er involveret og kan have empati med kundens problem”
Indholdet af forligsaftalen
I en forligsaftale er betingelserne, hvorunder ansættelsesaftalen opsiges, fastlagt. Det nøjagtige indhold af en afviklingsaftale afhænger af den specifikke situation og omstændigheder. Der er dog en række ting, der altid er fastsat. For det første er opsigelsesdatoen et af de vigtigste aspekter af forligsaftalen. For det andet skal opsigelsesperioden overholdes. Endelig skal der indgås aftaler om den resterende arbejdsperiode indtil udløbsdatoen. Det er muligt, at der er aftalt en periode med fritagelse for arbejde. I dette tilfælde behøver medarbejderen ikke længere at arbejde, men hans ret til løn forbliver.
Der kan også indgås aftaler om den udestående orlovsbalance og andre individuelle afviklinger, såsom provision, bonusordninger eller aktieordninger. Derudover fastsættes størrelsen på overgangsydelsen, der er fastlagt i gensidig konsultation mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, i afviklingsaftalen. Overgangsgodtgørelsens størrelse er ofte underlagt forhandlinger og er bestemt af betydning. Det ville derfor være klogt at søge juridisk hjælp i denne sag. Vores team vil med glæde hjælpe dig.
Betingelser for en forligsaftale
Medarbejderen har den lovbestemte ret til at tilbagekalde en underskrevet afviklingsaftale inden for to uger. Arbejdsgiveren skal medtage medarbejderens ret til at trække sig tilbage i aftalen. Når der indgås en forligsaftale, ydes der endelig endelig decharge mellem parterne. Dette betyder, at arbejdsgiveren og arbejdstageren ikke længere kan kræve noget fra hinanden undtagen andet end det, der er fastsat i afviklingsaftalen. Den endelige dechargebestemmelse er normalt inkluderet i slutningen af aftalen.
Ret til arbejdsløshedsunderstøttelse
I en forligsaftale skal det altid fremgå, at arbejdsgiveren har taget initiativ til at opsige ansættelsen. Medarbejderen bliver derefter ikke strafbart ledig. Dette er vigtigt, for at medarbejderen har ret til at modtage dagpenge. Følgende betingelser skal også være opfyldt for at sikre, at den ansatte har ret til at modtage dagpenge:
arbejdsgiveren har anmodet medarbejderen om at acceptere afskedigelsen;
forligsaftalen tager hensyn til opsigelsesperioden;
medarbejderen kan bevise, at han eller hun har søgt og søger nyt job.
Rådgivning - forhandling - udarbejdelse af forligsaftalen Vores team er glade for at rådgive dig, at forhandle for dig og udarbejde hele forligsaftalen for dig. Vi rådgiver om forligsaftalens rimelighed og giver klarhed. Vi ser også på dine specifikke ønsker og sikrer, at du når en velovervejet og god beslutning. Når du forhandler, hjælper vi dig med at opnå et optimalt økonomisk resultat med gode forudsætninger
Vil du vide hvad Law & More kan gøre for dig som advokatfirma i Eindhoven , Amsterdam? Kontakt os derefter på telefon 31 40 369 06 eller send en e-mail til: Hr. Tom Meevis, advokat kl Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl Hr. Maxim Hodak, advokat hos & More – maxim.hodak@lawandmore.nl
For at give de bedste oplevelser bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Samtykke til disse teknologier vil give os mulighed for at behandle data såsom browseradfærd eller unikke id'er på dette websted. Hvis du ikke giver samtykke eller trækker dit samtykke tilbage, kan det påvirke visse funktioner og funktioner negativt.
Funktionel
Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig for det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmissionen af en kommunikation over et elektronisk kommunikationsnetværk.
Indstillinger
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at gemme præferencer, som ikke er anmodet om af abonnenten eller brugeren.
Statistik
Den tekniske opbevaring eller adgang, der udelukkende bruges til statistiske formål.Den tekniske opbevaring eller adgang, der udelukkende bruges til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart, kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler til at sende annoncering eller for at spore brugeren på en hjemmeside eller på tværs af flere hjemmesider til lignende markedsføringsformål.
