Advokat i Holland med speciale i afskedigelser | Law & More

I Holland kan en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder blot ved at give en opsigelse: afskedigelse kræver tilladelse fra UWV, en kendelse fra byretten, en presserende grund til øjeblikkelig afskedigelse eller gensidig samtykke i en forligsaftale. Law & More rådgiver medarbejdere og arbejdsgivere om afskedigelse, overgangsgodtgørelse og gældende frister i hele Holland og på hollandsk og engelsk. Det første skridt er et gratis introduktionsmøde; underskriv ikke noget før da.

Klienternes bedømmelse Law & More 9.6 ud af 10 på Klientforklaring, den hollandske anmeldelsesplatform (81 anmeldelser, pr. oktober 2026).

Hvad kan vi hjælpe dig med?

• et forslag om afskedigelse eller en forligsaftale (vaststellingsovereenkomst);
• en UWV-ansøgning om afskedigelsestilladelse af erhvervsøkonomiske årsager eller efter langvarig sygdom;
• en anmodning til byretten om at ophæve din ansættelseskontrakt;
• øjeblikkelig afskedigelse (ontslag op staande voet);
• overgangsbetalingen og den yderligere rimelige kompensation;
• virkningen af ​​afskedigelsen på arbejdsløshedsunderstøttelsen (WW);
• miste dit job som højtuddannet migrant; se mistede dit job som højtuddannet migrant;
• Råd til arbejdsgivere om den rette vej og opsigelsessagen.

Hvornår kan en arbejdsgiver afskedige en medarbejder i henhold til hollandsk lov?

Kun på rimelig grund (redelijke grond) i henhold til artikel 7:669 i den hollandske borgerlige lovbog, og kun via den rute, der hører til denne grund. Det er ikke tilstrækkeligt blot at give besked, som det er almindeligt i nogle andre lande.

Grundene omfatter erhvervsøkonomiske årsager, langvarig uarbejdsdygtighed, hyppigt fravær med uacceptable konsekvenser, uegnethed til stillingen, culpøs adfærd, et forstyrret arbejdsforhold eller en kombination af grunde (kumulationsgrunden). Der er et lovbestemt afskedigelsesforbud i de første to år af sygdom, med begrænsede undtagelser; efter to år bliver afskedigelse via UWV mulig.

Hvilken rute gælder, og hvor lang tid tager det?

Erhvervsøkonomiske årsager og langvarig sygdom går gennem UWV; andre grunde går til byretten (kantonrechter). Øjeblikkelig afskedigelse forbeholdes i tilfælde af presserende årsag, og gensidig samtykke registreres i en forligsaftale.

Øjeblikkelig afskedigelse kræver ingen opsigelsesperiode eller forudgående tilladelse, men de juridiske krav er strenge, og det kan regelmæssigt anfægtes med succes, hvis de ikke er opfyldt. Gensidigt samtykke er normalt den hurtigste vej og giver begge parter mest kontrol over vilkårene.

Hvilken opsigelsesfrist gælder?

Efter UWV's tilladelse skal arbejdsgiveren stadig overholde den lovpligtige opsigelsesfrist, som afhænger af anciennitetens længde: én måned i mindre end fem år, to måneder i fem til ti år, tre måneder i ti til femten år og fire måneder i femten år eller mere.

Tid, der allerede er brugt på UWV-proceduren, kan fratrækkes denne opsigelsesperiode, forudsat at der er mindst én måned tilbage. I en forligsaftale skal slutdatoen overholde opsigelsesperioden, da en forkert slutdato kan påvirke din arbejdsløshedsunderstøttelse.

Har du ret til en overgangsgodtgørelse?

I næsten alle tilfælde af opsigelse initieret af arbejdsgiveren har medarbejderen ret til en lovpligtig overgangsgodtgørelse fra den første ansættelsesdag. Den udgør en tredjedel af en månedsløn for hvert ansættelsesår, beregnet forholdsmæssigt for delvise år.

Fra den 1. januar 2026 er overgangsgodtgørelsen begrænset til 102,000 euro brutto eller én bruttoårsløn, hvis denne er højere. Hvis arbejdsgiveren har handlet alvorligt culpøst, kan medarbejderen også kræve yderligere rimelig kompensation (billelijke vergoeding) ud over overgangsgodtgørelsen.

Hvad skal du gøre, hvis du står over for afskedigelse?

Underskriv ikke noget, før det er blevet kontrolleret, og husk fristen på to måneder for at klage over en opsigelse. Ordlyden af ​​opsigelsen bestemmer også din stilling hos UWV.

• Tjek, om din arbejdsgiver har fulgt den korrekte procedure for den anvendte type afskedigelse.
• Find ud af, om du er berettiget til en overgangsgodtgørelse, yderligere rimelig kompensation eller begge dele.
• Spørg, om arbejdsløshedsunderstøttelsen (WW) påvirkes af den angivne årsag, og om du havde en rolle i ophævelsen af ​​kontrakten.
• Hvis din opholdstilladelse afhænger af dit arbejde, så tjek hvordan slutdatoen påvirker din søgeperiode.

Arbejdsgivere skal vælge den rigtige løsning og indsamle tilstrækkelig dokumentation på forhånd, såsom en velholdt personalemappe for underpræstation eller klar økonomisk rapportering i forbindelse med en reorganisering. Forkerte procedurer eller dokumentationer kan føre til krav om genansættelse, yderligere rimelig kompensation eller en længere og mere omkostningsfuld tvist. Oplysninger om UWV-løsningen er offentliggjort på uwv.nl.

Hvordan fungerer det at arbejde med Law & More arbejde?

1. Introduktionsmøde: Du forklarer situationen, og vi tjekker de løbende deadlines, helt gratis.
2. Rådgivning og omkostningsoverslag: Vi vurderer terrænet, ruten, dine rettigheder og risiciene og estimerer omkostningerne.
3. Forhandling: Vi forhandler med arbejdsgiveren eller medarbejderen om slutdato, betaling og de øvrige vilkår.
4. Procedure eller afslutning: Vi repræsenterer dig ved UWV eller byretten eller færdiggør forligsaftalen.

Hvad koster en advokat med ansvar for afskedigelse?

Det introducerende møde er gratis. Derefter arbejder vi på timebasis, og vi aftaler prisen og den forventede indsats med dig på forhånd.

• Advokat: 250 til 350 euro i timen, eksklusive moms.
• Partner: 300 til 400 euro i timen, eksklusive moms.
• Engangsrådgivningsmøde uden yderligere assistance: 300 euro inklusive moms.

Law & More arbejder ikke med retshjælp (toevoeging). Der findes retshjælp gennem Retshjælpsnævnet (Raad voor Rechtsbijstand), men vi arbejder ikke på det grundlag. Eksterne omkostninger såsom retsgebyrer (griffierecht) opkræves separat. I et forlig bidrager arbejdsgiverne ofte til medarbejderens sagsomkostninger; vi fortæller dig på forhånd, hvad du kan forvente.

Hvem håndterer din sag?

Din sag håndteres af Aylin Acar og Michelle Marjanovic. Du kan læse mere om deres baggrund på vores teamside.

Hvilke relaterede tjenester kan være relevante?

Dit spørgsmål kan også berøre andre områder. Disse sider forklarer, hvordan vi kan hjælpe.

• Arbejdsretsadvokat i Holland
• Ansættelseskontrakter
• Mistede du dit job som højtuddannet migrant?

Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg blive fyret uden varsel i Holland?

Kun i tilfælde af øjeblikkelig afskedigelse (ontslag op staande voet) af en presserende årsag, såsom alvorlig forseelse. Dette er en streng juridisk undtagelse, ikke hovedreglen, og den bestrides regelmæssigt med succes. Hvis du bliver afskediget på stedet, skal du straks søge rådgivning, da fristen for at anfægte den er kort.

Hvad hvis jeg er uenig i min afskedigelse?

Du kan anfægte en afskedigelse via byretten, normalt inden for to måneder, og kan kræve genansættelse eller yderligere kompensation afhængigt af omstændighederne. Hvilket krav der er relevant, afhænger af den rute din arbejdsgiver har anvendt, så få afgørelsen eller meddelelsen kontrolleret, så snart du modtager den.

Har jeg ret til erstatning, hvis jeg bliver afskediget?

I næsten alle tilfælde, ja: en lovpligtig overgangsgodtgørelse skal betales, med et loft på 102,000 euro brutto (eller én årsløn, hvis den er højere) i 2026. I nogle tilfælde skal der betales yderligere rimelig kompensation, hvis arbejdsgiveren har handlet alvorligt culpøst. Beløbet afhænger af din løn og anciennitet.

Gælder afskedigelsesloven på samme måde under sygdom?

Nej. Der er et lovbestemt forbud mod afskedigelse i de første to år af sygdom, med begrænsede undtagelser. Efter to år bliver afskedigelse via UWV mulig. En forligsaftale under sygdom er mulig, men indebærer risici, for eksempel i forbindelse med arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvor lang tid tager en afskedigelsesprocedure?

Det afhænger af proceduren: en UWV-procedure tager typisk fire til otte uger, en sag ved en underret otte til tretten uger, mens en afskedigelse ved gensidig overenskomst gennem en forligsaftale ofte kan arrangeres inden for et par uger. Den lovpligtige opsigelsesfrist kan gælde derudover.

Er du i tvivl om din situation? Fortæl os om din situation. Vi giver dig besked inden for en arbejdsdag om dine muligheder. Brug vores kontaktformular, ring +31 40 369 06 80 eller send en e-mail info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) og besøgssted Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Tilgængelig mandag til fredag ​​08:00-22:00, lørdag og søndag 09:00-17:00.

Denne side indeholder generelle oplysninger og erstatter ikke rådgivning om din specifikke situation.