Afskedigelse af en virksomhedsdirektør: hvilke regler gælder?

En vedtægtsmæssig direktør (statutair bestuurder) i et hollandsk BV eller NV kan til enhver tid afskediges af generalforsamlingen eller bestyrelsen uden tilladelse fra UWV eller underretten (kantonrechter). I henhold til artikel 7:671(1)(e) i den hollandske borgerlige lovbog (BW) ophører ansættelseskontrakten i princippet med virksomhedens afskedigelse; direktøren kan ikke genansættes, men kan kræve en rimelig kompensation og overgangsgodtgørelse.

Undtagelsen er den titulære direktør: en person med "direktør" i stillingsbetegnelsen, men uden hovedkontor. Denne person er en almindelig medarbejder og har fuld afskedigelsesbeskyttelse, herunder forebyggende prøvning fra UWV eller retten.

Hvad er forskellen på en lovpligtig og en titulær direktør?

En vedtægtsmæssig direktør er virksomhedens officielle direktør, udpeget af generalforsamlingen eller bestyrelsen i henhold til Hollandsk selskabsret eller vedtægterne, registreret hos Handelskammeret (KVK) og bemyndiget til at repræsentere virksomheden. Normalt har han også en ansættelseskontrakt, så han kombinerer en virksomhedsrolle med et ansættelsesforhold.

En titulær direktør er ikke en officiel direktør; "direktør" er kun navnet på stillingen, såsom leder eller vicepræsident. Han er udpeget af arbejdsgiveren og er ikke registreret som direktør hos KVK og har ingen automatisk bemyndigelse til at repræsentere virksomheden, selvom dette kan tildeles separat.

Hvordan afskediges en lovpligtig direktør?

To forhold skal ophøre: ansættelsen i virksomheden og ansættelseskontrakten. Én gyldig afgørelse fra den kompetente instans ophører normalt med begge.

Det organ, der har udpeget direktøren, normalt generalforsamlingen, kan til enhver tid suspendere eller afskedige vedkommende. Hvis virksomheden har et samarbejdsudvalg (ondernemingsraad), skal rådet først have mulighed for at udtale sig i henhold til artikel 30 i lov om samarbejdsudvalg (Wet op de ondernemingsraden, WOR).

Beslutningen skal opfylde formelle krav. Generalforsamlingen skal være gyldigt indkaldt, og direktøren skal kunne bruge sin rådgivende stemme før beslutningen, i henhold til artikel 2:227(7) i BW for et BV og artikel 2:117(4) i BW for et NV.

I henhold til artikel 7:671(1)(e) i BW gælder den forebyggende prøvning foretaget af UWV eller retten ikke for en vedtægtsmæssig direktør. En gyldig opsigelse fra en virksomhed ophæver derfor også ansættelseskontrakten, medmindre et lovbestemt forbud mod opsigelse gælder, såsom forbuddet under sygdom, eller parterne har aftalt andet. Opsigelsesfristen i kontrakten skal stadig overholdes.

Hvordan afskediges en titulardirektør?

Ligesom enhver anden medarbejder har arbejdsgiveren brug for en rimelig grund, der gennemgås på forhånd ved hjælp af en af ​​disse ruter:

• opsigelse ved gensidig aftale gennem en forligsaftale;
• en afskedigelsestilladelse fra UWV på grund af økonomiske årsager eller langvarig sygdom;
• summarisk afskedigelse af en hastende grund i henhold til artikel 7:677 i BW; eller
• en anmodning til byretten om at ophæve kontrakten.

Kan en vedtægtsmæssig direktør anfægte afskedigelsen?

Ja, men ikke for at få sit job tilbage. Hvis virksomheden ikke havde rimelig grund til at ophæve ansættelseskontrakten, kan retten tilkende en rimelig kompensation (billijke vergoeding); han har også ret til den lovpligtige overgangsgodtgørelse i henhold til artikel 7:673 i BW.

En substansindsigelse argumenterer for, at beslutningen er i strid med rimelighed og retfærdighed. I praksis lykkes dette sjældent for en vedtægtsmæssig direktør, fordi generalforsamlingen har et bredt skøn i henhold til 2. bog i BW.

En formel indsigelse er rettet mod selve beslutningstagningen: en ugyldig indkaldelse eller en direktør, der ikke kunne bruge sin rådgivende stemme. Det kan gøre beslutningen ugyldig eller omstødelig, således at direktøren behandles som aldrig afskediget, og virksomheden står over for et lønkrav for hele perioden. Streng overholdelse af artikel 2:227 og 2:117 i BW er derfor afgørende.

Hvad skal du som virksomhed tjekke?

• Er personen en lovpligtig direktør registreret hos KVK, eller en titularinstruktør?
• Hvilket organ er kompetent til at afskedige i henhold til vedtægterne, og er generalforsamlingen gyldigt indkaldt?
• Er samarbejdsudvalget blevet anmodet om rådgivning i henhold til artikel 30 i WOR?
• Har direktøren fået sin rådgivende stemme inden beslutningen?
• Er direktøren syg, således at opsigelsesforbuddet gælder, og hvilken opsigelsesfrist gælder?

Hvad skal du som direktør tjekke?

• Blev du korrekt inviteret til mødet og fik din rådgivende stemme?
• Er der en rimelig grund til at ophæve din ansættelseskontrakt?
• Var du syg, da du fik besked?
• Er overgangsgodtgørelsen beregnet korrekt i henhold til artikel 7:673 i BW?
• Indeholder din kontrakt eller en ledelsesaftale en fratrædelsesgodtgørelse eller en klausul om ændring af kontrol?

Hvad kan vi gøre for dig i forbindelse med afskedigelsen af ​​en virksomhedsdirektør?

Vi rådgiver virksomheder og direktører som en del af vores praksis med speciale i opsigelser .

• Vi gennemgår vedtægterne og forbereder indkaldelsen og afskedigelsesbeslutningen.
• Vi udarbejder anmodningen om rådgivning til samarbejdsudvalget i henhold til artikel 30 i WOR.
• Vi vurderer, om afskedigelsesproceduren blev fulgt, og om afgørelsen kan ankes.
• Vi beregner overgangsgodtgørelsen og en realistisk, rimelig kompensation.
• Vi forhandler en forligsaftale om udtrædelsesvilkårene.

Resumé

• En vedtægtsmæssig direktør kombinerer en virksomhedsudnævnelse med en ansættelseskontrakt; en titular direktør er blot en ansat.
• En vedtægtsmæssig direktør kan afskediges af generalforsamlingen eller bestyrelsen uden tilladelse fra UWV eller retten (artikel 7:671(1)(e) i BW).
• Mødet skal indkaldes behørigt, samarbejdsudvalget skal indkaldes til rådgivning (artikel 30 i WOR), og direktøren skal have sin rådgivende stemme (artikel 2:227(7) i BW for et BV, artikel 2:117(4) i BW for et NV).
• En vedtægtsmæssig direktør kan ikke genansættes, men kan kræve en rimelig kompensation og overgangsgodtgørelse.
• En direktør har samme afskedigelsesbeskyttelse som enhver anden medarbejder.

Ofte stillede spørgsmål