Sygerettigheder for ansatte i Holland: løn og reintegration

Hvis du ikke kan arbejde på grund af sygdom i Holland, skal din arbejdsgiver fortsat betale mindst 70 % af din løn i op til 104 uger og i de første 52 uger mindst den lovpligtige mindsteløn (artikel 7:629 i den hollandske borgerlige lovbog, BW). Den primære undtagelse: en medarbejder, der hindrer helbredelse eller nægter passende arbejde uden gyldig grund, mister denne ret i den pågældende periode (artikel 7:629(3) BW).

Denne artikel følger processen i den rækkefølge, du møder den, fra sygemeldingen til afgørelsen om arbejdsløshedsundersøgelsen, og forklarer dine rettigheder, dine forpligtelser og hvad du skal gøre, hvis du er uenig med virksomhedslægen. Mange kollektive overenskomster betaler mere end den lovpligtige minimumsløn, ofte 100 % i det første år.

Hvad skal man gøre, når man melder sig syg?

Meld dig syg på den måde, din arbejdsgiver foreskriver, normalt i ansættelseskontrakten eller fraværspolitikken. Fra det øjeblik har du ret til fortsat lønudbetaling og beskyttelse af dit medicinske privatliv.

Din arbejdsgiver kan spørge, hvor længe du forventer at være fraværende, hvordan du kan kontaktes, og om en anden kan være ansvarlig, for eksempel efter en ulykke. Din arbejdsgiver må ikke spørge om arten eller årsagen til din sygdom: det er kun virksomhedens læge (bedrijfsarts), som har tavshedspligt, der vurderer det.

Hvad er virksomhedslægens rolle?

Virksomhedslægen vurderer, om du er uarbejdsdygtig og rådgiver om, hvad du stadig kan gøre, og hvilke skridt der er nødvendige for at vende tilbage. Lægen rapporterer til arbejdsgiveren med hensyn til evner og begrænsninger, ikke diagnose.

Du skal møde op til lægens aftaler, følge rimelige råd og være tilgængelig. Hvis du er uenig i vurderingen, kan du bede om en second opinion fra en anden virksomhedslæge eller bede UWV om en ekspertvurdering (deskundigenoordeel).

Hvor meget af din løn vil du modtage?

Mindst 70 % af din løn i 104 uger, op til den lovpligtige maksimale dagløn, og mindst mindstelønnen i de første 52 uger (artikel 7:629(1) i BW). For højtlønnede er det lovpligtige beløb derfor mindre end 70 % af deres faktiske løn.

Tjek din arbejdsmarkedsaftale eller kontrakt for en højere procentdel; en almindelig ordning er 100 % i det første år og 70 % i det andet, nogle gange knyttet til et godt samarbejde om reintegration. I henhold til artikel 7:629(3) i BW kan arbejdsgiveren stoppe med at betale for den periode, hvor du hindrer din helbredelse, nægter passende arbejde uden gyldig grund eller ikke samarbejder om handlingsplanen.

Optjener du ferie under sygdom?

Ja. Lovpligtig ferie, fire gange din ugentlige arbejdstid om året, optjenes fuldt ud under sygdom, og feriegodtgørelse på mindst 8% optjenes af den udbetalte løn. For ekstra feriedage ud over det lovpligtige minimum, tjek din cao eller kontrakt.

Hvordan fungerer reintegration?

Reintegration følger en fast tidsplan i henhold til loven om forbedring af portvogtere (Wet verbetering poortwachter). Arbejdsgiver og medarbejder arbejder sammen med virksomhedslægen som rådgiver og UWV som supervisor.

• Uge 6: Virksomhedslægen udarbejder en problemanalyse.
• Uge 8: Arbejdsgiver og medarbejder aftaler en handlingsplan (plan van aanpak).
• Uge 42: Arbejdsgiveren indberetter fraværet til UWV.
• Uge 52: evaluering af første år.
• Senest i uge 89: UWV giver dig skriftlig besked om, at du kan ansøge om WIA-ydelse.
• Senest i uge 93: Du ansøger om WIA-ydelse, elleve uger før udløbet af de 104 uger.

Hvad betyder spor 1 og spor 2?

Spor 1 er en tilbagevenden til dit eget job eller andet passende arbejde hos din egen arbejdsgiver. Spor 2 er arbejde hos en anden arbejdsgiver, som skal starte, når en tilbagevenden inden for organisationen ikke er realistisk, normalt omkring førsteårsevalueringen, ofte hos et reintegrationsbureau.

Kan lønudbetalingen fortsætte efter 104 uger?

Ja, hvis UWV pålægger en lønsanktion (loonsanctie). Hvis arbejdsgiveren ikke har gjort tilstrækkelige reintegrationsindsatser uden gyldig grund, forlænger UWV lønudbetalingsperioden med op til 52 uger (artikel 25(9) i arbejdsløshedsloven).

En sanktion følger typisk en manglende eller utilstrækkelig handlingsplan, eller et andet spor, der er startet for sent. Hvis arbejdsgiveren afhjælper manglerne, kan vedkommende anmode UWV om at afslutte sanktionen tidligere.

Hvad sker der efter to års sygdom?

Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn ophører, og UWV vurderer din ret i henhold til loven om arbejde og indkomst (arbejdsevne) (WIA). Din ansættelseskontrakt ophører ikke automatisk.

Du ansøger med den reintegrationsrapport, som du og din arbejdsgiver har udarbejdet. En forsikringslæge (verzekeringsarts) og en arbejdsmarkedsekspert (arbeidsdeskundige) fra UWV vurderer, hvilket arbejde du stadig kan udføre, og hvad du kan tjene. Du kan gøre indsigelse mod afgørelsen inden for seks uger (artikel 6:7 i den generelle forvaltningslov (Awb).

• Mindre end 35 % uarbejdsdygtige: ingen WIA-ydelse.
• WGA: 35 % til 80 % uarbejdsdygtig eller fuldt ud, men ikke permanent uarbejdsdygtig.
• IVA: mindst 80% og varigt uarbejdsdygtig.

Hvilke særlige situationer bør du kende til?

En midlertidig ansættelse, en vagtkontrakt, en konflikt med din arbejdsgiver eller graviditetsrelateret sygdom ændrer hver især billedet.

• Midlertidig kontrakt: Lønudbetalingen ophører, når kontrakten udløber; arbejdsgiveren anmelder dig til UWV, og du kan derefter modtage sygedagpenge i henhold til sygedagpengeloven (Ziektewet).
• Vagtkontrakt: Efter tre måneder formodes din gennemsnitlige arbejdstid i løbet af de foregående tre måneder at være din aftalte arbejdstid (artikel 7:610b BW), hvilket kan øge din fortsatte løn.
• Konflikt: Hvis reintegrationen er gået i stå, skal du bede UWV om en ekspertvurdering af din arbejdsevne, passende arbejde eller arbejdsgiverens indsats. Vurderingen er ikke bindende, men har vægt.
• Graviditetsrelateret sygdom: UWV udbetaler sygedagpenge til arbejdsgiveren, som videregiver dem til dig.

Kan man blive afskediget, mens man er syg?

I princippet nej: I henhold til artikel 7:670 i BW må arbejdsgiveren ikke opsige arbejdsløsheden i løbet af de første to år af sygdommen. Forbuddet gælder ikke, hvis sygdommen opstod efter, at UWV modtog en anmodning om afskedigelse, eller hvis hele virksomheden lukker.

Øjeblikkelig afskedigelse af hastende årsager, opsigelse efter gensidig aftale og ophør af en tidsbegrænset kontrakt på den aftalte dato er også fortsat mulige. Vedvarende afvisning af at samarbejde om reintegration, efter at lønnen er stoppet, kan føre til en afskedigelsesanmodning til UWV.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

Dine rettigheder afhænger af dokumenterne og din egen medvirken.

• Hvor stor en procentdel betaler din cao eller kontrakt i det første og andet år?
• Er der udarbejdet en handlingsplan i uge 8, og er du enig i den?
• Er du uenig med virksomhedslægen? Bed om en second opinion eller en UWV-ekspertvurdering.
• Starter din arbejdsgiver spor 2 til tiden?
• Før du underskriver en aftale om forlig under sygdom: Hvad betyder det for dine sygedagpenge?

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

De fleste lønsanktioner skyldes oversete trin i det første år.

• Bliver virksomhedslægen involveret hurtigt, og er problemanalysen klar i uge 6?
• Er handlingsplanen aftalt inden uge 8, og den evalueres regelmæssigt?
• Har du anmeldt fraværet til UWV i uge 42?
• Startes spor 2, når et afkast inden for organisationen ikke er realistisk?
• Undgår du at spørge om sygdommens art?

Hvad kan vi gøre for dig med sygdom og fortsat løn?

Vores arbejdsretsadvokater rådgiver medarbejdere og arbejdsgivere på engelsk og hollandsk.

• Vi kontrollerer, om din løn er udbetalt korrekt i henhold til loven og din arbejdstilladelse.
• Vi vurderer handlingsplanen og reintegrationsrapporten.
• Vi udarbejder en anmodning om en UWV-ekspertudtalelse.
• Vi anfægter en lønsuspension eller en lønsanktion.
• Vi gennemgår en aftale om forlig, der er tilbudt under sygdom.

Resumé

• Din arbejdsgiver betaler mindst 70 % af din løn i op til 104 uger og mindst mindstelønnen i det første år (artikel 7:629 i BW).
• Din arbejdsgiver må ikke spørge om arten af ​​din sygdom; det er kun virksomhedens læge, der vurderer den.
• Reintegration følger en fast tidsplan med en WIA-ansøgning senest i uge 93.
• Utilstrækkelig reintegrationsindsats kan koste arbejdsgiveren op til 52 ekstra ugers løn.
• Opsigelse i løbet af de første to år af sygdommen er i princippet forbudt (artikel 7:670 i BW).

Ofte stillede spørgsmål