Ansættelsesret i Holland: hvad expats bør vide

Hollandsk arbejdsret beskytter medarbejdere stærkt, og det meste af denne beskyttelse er obligatorisk: den gælder uanset hvad din kontrakt siger, og den gælder for expats på samme måde som for hollandske medarbejdere. Den primære undtagelse vedrører din ret til at arbejde: Hvis du ikke er statsborger i EU, EØS eller Schweiz, skal du have en opholdstilladelse, der tillader beskæftigelse, og denne tilladelse afhænger normalt af dit job.

Tre ting former derfor din position som expat. Den første er retten til at arbejde, oftest gennem tilladelsen til højt kvalificerede migranter (kennismigrant). Den anden er din kontrakt, herunder reglerne om tidsbegrænsede kontrakter, prøvetid og løn. Den tredje er afskedigelse: en arbejdsgiver kan ikke bare opsige din kontrakt, og du har i princippet ret til en overgangsgodtgørelse, når den gør det. Nedenfor gennemgår vi hvert emne sammen med sygdom, ferie og hvad der sker med din tilladelse, hvis du mister dit job.

Hvilke dele af hollandsk arbejdsret er vigtigst for dig?

Fem emner: din arbejdstilladelse, din ansættelseskontrakt, din løn- og skattesituation, dine rettigheder under sygdom og ferie samt reglerne om afskedigelse. Hollandsk lov gælder for alle disse emner, når du arbejder i Holland, selvom din kontrakt blev underskrevet i udlandet.

Mange expats arbejder under en kontrakt, der er underlagt hollandsk lov. Hvis din kontrakt vælger en anden lov, for eksempel fordi du var udstationeret af et udenlandsk moderselskab, beskytter de obligatoriske hollandske regler, der ville gælde uden dette valg, dig stadig i henhold til Rom I-forordningen. I praksis betyder det, at de hollandske regler om afskedigelse, mindsteløn og ferie ofte gælder uanset loven i din kontrakt.

De fleste regler findes i bog 7 i den hollandske borgerlige lovbog (Burgerlijk Wetboek, BW), afsnit 10, som dækker ansættelseskontrakten (arbeidsovereenkomst). Ud over loven har mange sektorer en kollektiv arbejdsoverenskomst (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), der tilføjer eller forbedrer rettigheder. Din egen kontrakt udfylder derefter detaljerne. Hvor disse kilder er i konflikt, har den regel, der beskytter dig bedst, normalt forrang, selvom nogle lovregler tillader en CAO at fravige.

Hvordan får man tilladelse til at arbejde i Holland?

Hvis du er statsborger i EU, EØS eller Schweiz, behøver du ikke en arbejdstilladelse. Andre statsborgere har normalt brug for en opholdstilladelse, der tillader arbejde, oftest den såkaldte tilladelse til højt kvalificerede migranter, som din arbejdsgiver ansøger om.

Ruten for højtuddannede migranter har to centrale betingelser. Din arbejdsgiver skal være en anerkendt sponsor (erkend referent) hos Immigration and Naturalisation Service (IND), og din løn skal opfylde den indkomstgrænse, som IND fastsætter hvert år. Din arbejdsgiver indsender ansøgningen og er ansvarlig for oplysningernes nøjagtighed. En anerkendt sponsor kan bruge en fremskyndet procedure, som er betydeligt hurtigere end standardruten.

Anerkendelse som sponsor er ikke en formalitet. Arbejdsgiveren påtager sig juridiske forpligtelser, såsom at føre registre om dig og informere IND om relevante ændringer, for eksempel når din ansættelse ophører. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder kravene, kan IND pålægge en bøde eller tilbagekalde anerkendelsen, hvilket kan påvirke alle udenlandske medarbejdere i den pågældende virksomhed.

Hvilken løn har man brug for som højtuddannet migrant?

For 2026 kræver IND en bruttomånedsløn på mindst 5,942 EUR, hvis du er 30 år eller ældre, og 4,357 EUR, hvis du er under 30 år. En reduceret grænse på 3,122 EUR gælder for nyuddannede, for eksempel efter et introduktionsår.

Disse beløb er brutto pr. måned eksklusive feriegodtgørelse. IND justerer dem hvert år den 1. januar, og grænsen gælder ikke kun for den første ansøgning, men også for en forlængelse og et arbejdsgiverskifte. Din kontrakt skal vise en løn, der opfylder grænsen for din aldersgruppe; det er en af ​​de første ting, IND kontrollerer. Du kan tjekke de aktuelle tal på IND's side om indkomstkrav.

Det blå EU-kort er en alternativ rute med sin egen løngrænse og betingelser, såsom en anerkendt videregående uddannelse. Hvilken rute der passer til dig, afhænger af din uddannelse, din løn og dine planer. Vores artikel om kravene til arbejdsvisum i Holland forklarer processen trin for trin.

Små fejl kan forårsage lange forsinkelser. Typiske eksempler er en løn, der er fejlberegnet, fordi feriegodtgørelsen var inkluderet, eller et manglende dokument. Når tilladelsen er givet, kan du begynde at arbejde og gå videre til næste trin: at forstå din kontrakt.

Hvad skal din ansættelseskontrakt indeholde?

Din kontrakt beskriver dit job, din løn, dine arbejdstider og de regler, der gælder for dig. Din arbejdsgiver skal også give dig de vigtigste vilkår skriftligt inden for en uge efter din start for de vigtigste punkter.

Informationspligten følger af artikel 7:655 i den borgerlige lovbog. Arbejdsgiveren skal skriftligt informere dig om forhold såsom navne og adresser på begge parter, arbejdssted, din stillingsbetegnelse eller en beskrivelse af arbejdet, din startdato, varigheden, hvis kontrakten er på tidsbegrænset tid, prøvetiden, din løn og hvordan den udbetales, din arbejdstid, din ferieret, opsigelsesvarslet og enhver gældende CAO eller pensionsordning. Det meste af dette skal gives inden for den første uge; nogle punkter kan følge inden for en måned.

Lønnen skal mindst være den lovpligtige mindsteløn. Siden 1. januar 2024 har Holland en lovpligtig mindsteløn pr. time, som gælder for hver time, du arbejder. Der er ingen generel lovpligtig ret til ekstra betaling for overarbejde; om du modtager det, afhænger af din kontrakt eller arbejdskontrakt. Ud over lønnen har du ret til et ferietillæg på mindst 8 procent, hvilket vi diskuterer nedenfor.

Hvad er forskellen på en tidsbegrænset og en permanent kontrakt?

En tidsbegrænset kontrakt (contract voor bepaalde tijd) ophører automatisk på den aftalte dato. En permanent kontrakt (contract voor onbepaalde tijd) har ingen slutdato og kan kun opsiges under strenge juridiske betingelser.

Mange expats starter på en tidsbegrænset kontrakt. Hvis kontrakten varer seks måneder eller længere, skal din arbejdsgiver skriftligt mindst en måned før udløbet fortælle dig, om den vil blive fornyet, og på hvilke vilkår. Dette er underretningspligten (aanzegplicht) i artikel 7:668 i den borgerlige lovbog. Hvis arbejdsgiveren ikke underretter dig rettidigt, skylder de dig en erstatning svarende til din løn for forsinkelsesperioden, op til en måned.

Hvis du fortsætter med at arbejde efter den tidsbegrænsede kontrakts ophør, og arbejdsgiveren ikke gør indsigelse, anses kontrakten i princippet for at være forlænget på de samme vilkår for samme periode, dog højst et år. Denne forlængelse tæller med i nedenstående kæderegl.

Hvornår bliver en tidsbegrænset kontrakt permanent?

I henhold til kædereglen (ketenregeling) i artikel 7:668a i den borgerlige lovbog bliver en tidsbegrænset kontrakt permanent, hvis du modtager mere end tre på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter, eller hvis de på hinanden følgende kontrakter tilsammen varer mere end 36 måneder.

Med andre ord bliver den fjerde tidsbegrænsede kontrakt automatisk til en permanent kontrakt, og det samme gælder en kontrakt, der i alt strækker sig over 36 måneder. Kontrakter tæller som sammenhængende, hvis mellemrummet mellem dem er seks måneder eller mindre. En CAO kan afvige fra kædereglen for visse job, for eksempel ved at tillade flere kontrakter eller en længere periode, så tjek altid, om en CAO gælder.

Et eksempel: En medarbejder får en etårig kontrakt, derefter endnu en etårig kontrakt og derefter en kontrakt på atten måneder. Den tredje kontrakt bringer den samlede kontrakt op på 42 måneder. Fra det øjeblik, de 36 måneder er overskredet, har medarbejderen en permanent kontrakt, selvom der kun er underskrevet tre kontrakter.

Hvor længe kan en prøvetid vare?

En prøvetid (proeftijd) skal aftales skriftligt og er begrænset af artikel 7:652 i den borgerlige lovbog. I en permanent kontrakt må den højst vare to måneder. I en tidsbegrænset kontrakt på seks måneder eller mindre er der ingen prøvetid.

For en tidsbegrænset kontrakt på mere end seks måneder, men mindre end to år, er maksimumet én måned. For en tidsbegrænset kontrakt på to år eller længere er maksimumet to måneder. I prøvetiden kan både du og arbejdsgiveren opsige kontrakten med øjeblikkelig virkning. En prøvetid, der er længere end loven tillader, er ugyldig i sin helhed, så ingen af ​​parterne kan påberåbe sig den.

Hvilke andre klausuler fortjener opmærksomhed?

Tjek eventuelle konkurrenceklausuler, opsigelsesvarslet og eventuelle klausuler, der giver din arbejdsgiver mulighed for at ændre dine vilkår. Disse klausuler kan begrænse dig længe efter, at du har underskrevet.

En konkurrenceklausul (concurrentiebeding) er kun gyldig, hvis den er skriftligt aftalt med en voksen medarbejder (artikel 7:653 i den borgerlige lovbog). I en tidsbegrænset kontrakt er den i princippet ugyldig, medmindre kontrakten skriftligt forklarer, hvorfor klausulen er nødvendig på grund af tungtvejende forretningsinteresser. Selv en gyldig klausul kan tilsidesættes eller begrænses af retten, hvis den urimeligt begrænser dig i forhold til arbejdsgiverens interesser.

Den lovpligtige opsigelsesfrist for arbejdsgiveren afhænger af ansættelsens varighed: en måned, hvis den varede mindre end fem år, og stigende til fire måneder efter femten år (artikel 7:672 i den borgerlige lovbog). Som medarbejder giver du normalt en måneds opsigelsesvarsel. Kontrakten kan indeholde bestemmelser om forskellige perioder inden for lovbestemte grænser, og opsigelse skal i princippet gives i slutningen af ​​en kalendermåned.

Hvad bliver trukket fra din løn, og hvad er 30-procentsreglen?

Din arbejdsgiver trækker lønsumsafgift (loonheffing) fra din bruttoløn, som kombinerer lønskat og sociale forsikringsbidrag. Hvis du er blevet ansat fra udlandet, kan din arbejdsgiver muligvis udbetale en del af din løn skattefrit i henhold til 30-procentreglen.

Din lønseddel (loonstrook) viser vejen fra brutto til netto. Det største fradrag er lønsumsafgiften. Den dækker lønskat og bidrag til nationale forsikringsordninger såsom folkepension (AOW) og langtidspleje (Wlz). Din arbejdsgiver betaler også medarbejderforsikringsbidrag, for eksempel til arbejdsløshedsunderstøttelse (WW), men disse fratrækkes ikke din løn. Pensionsbidrag, hvis der er en pensionsordning, fremgår normalt som et separat fradrag.

30%-reguleringen giver en arbejdsgiver mulighed for at betale en medarbejder, der er rekrutteret fra udlandet, et skattefrit godtgørelse for de ekstra omkostninger, der er forbundet med at leve uden for hjemlandet. Ifølge den hollandske skatteforvaltning (Belastingdienst) gælder reglen i maksimalt fem år. Du skal have boet mere end 150 kilometer fra den hollandske grænse i mere end 16 af de 24 måneder, før du startede, og du skal have specifik ekspertise, der er mangelvare på det hollandske arbejdsmarked.

Ekspertisebetingelsen testes gennem en lønnorm. For 2026 skal din skattepligtige løn være mindst 48,013 EUR om året eller 36,497 EUR, hvis du er under 30 år og har en hollandsk kandidatgrad eller en tilsvarende udenlandsk grad. Den skattefri godtgørelse er også begrænset i overensstemmelse med lønloftet for de højeste offentlige indkomster. Din arbejdsgiver og du skal ansøge i fællesskab, og ansøgningen skal indgives inden for fire måneder efter din ansættelsesstart, for at afgørelsen gælder fra starten.

Reglerne er ændret flere gange i de senere år, for eksempel er muligheden for at blive behandlet som delvist ikke-hjemmehørende skatteyder ophørt. Yderligere ændringer af procentdelen er blevet annonceret. De vilkår, der gælder for dig, afhænger af, hvornår din afgørelse blev givet, så tjek dem med din arbejdsgiver. Law & More rådgiver ikke om skattestrukturering; for personlige skattespørgsmål anbefaler vi en specialiseret skatterådgiver.

Hvad er dine rettigheder, når du er syg?

Hvis du ikke kan arbejde på grund af sygdom, skal din arbejdsgiver fortsætte med at betale mindst 70 procent af din løn i op til 104 uger. I det første år skal du modtage mindst den lovpligtige mindsteløn.

Denne forpligtelse følger af artikel 7:629 i den borgerlige lovbog. Mange arbejdsmarkedsaftaler og kontrakter går videre, for eksempel 100 procent i det første år og 70 procent i det andet år. Kontrakten kan indeholde bestemmelser om op til to karensdage uden løn ved starten af ​​hver sygeperiode. I løbet af de første to år af sygdommen må din arbejdsgiver ikke opsige dig på grund af sygdommen; dette er forbuddet mod opsigelse under sygdom (opzegverbod bij ziekte) i artikel 7:670 i den borgerlige lovbog.

Du skal melde dig syg i henhold til din arbejdsgivers regler, normalt den første dag før et fastsat tidspunkt. Arbejdsgiveren engagerer en arbejdsmedicinsk læge (bedrijfsarts). Denne læge behandler dig ikke, men rådgiver om, hvilket arbejde du stadig kan udføre, og om din tilbagevenden. Sammen med din arbejdsgiver udarbejder I en reintegrationsplan, ofte med en gradvis tilbagevenden til arbejdet. Proceduren følger loven om forbedring af portvogteren (Wet verbetering poortwachter).

Samarbejde er vigtigt. Hvis du uden gyldig grund nægter at følge lægens råd eller udføre passende arbejde, kan arbejdsgiveren suspendere din løn. Efter to års sygdom kan arbejdsgiveren ansøge UWV om tilladelse til at afskedige dig, forudsat at arbejdsgiveren har gjort tilstrækkelige bestræbelser på at hjælpe dig med at vende tilbage. Du kan derefter ansøge UWV om en ydelse i henhold til loven om arbejde og indkomst efter arbejdsevne (WIA).

Hvor mange feriedage og hvor meget feriegodtgørelse får du?

Du har ret til mindst fire gange din ugentlige arbejdstid som betalt ferie om året: 20 dage for en fuldtids femdages uge. Oven i din løn modtager du en feriegodtgørelse (vakantiegeld) på mindst 8 procent af din bruttoårsløn.

Minimumet er fastsat i artikel 7:634 i den borgerlige lovbog. En deltidsansat, der arbejder tre dage om ugen, har derfor ret til mindst 12 dage. Mange kontrakter og arbejdstidsaftaler giver mere, ofte 25 dage eller mere for et fuldtidsjob. Det lovpligtige minimum antal dage udløber seks måneder efter udgangen af ​​det kalenderår, hvor du har optjent dem, medmindre du ikke med rimelighed kunne afholde dem. Ekstra dage ud over minimummet udløber efter fem år. Helligdage som Kongedag og jul er ikke lovpligtige fridage i Holland; om du har fri på disse dage afhænger af din kontrakt eller arbejdstidsaftale.

Feriegodtgørelsen udbetales normalt én gang om året, i maj eller juni. Den beregnes af din bruttoløn og er en del af din samlede årsløn. Når din ansættelse ophører, skal eventuelle ubrugte feriedage og den optjente feriegodtgørelse udbetales.

Hvilke andre orlovs- og arbejdstidsregler beskytter dig?

Hollandsk lov begrænser arbejdstiden og giver dig flere former for orlov af familiemæssige årsager. Nogle er betalt af arbejdsgiveren, nogle af UWV, og nogle er ulønnede.

Arbejdstidsloven (Arbeidstijdenwet) fastsætter maksimumsgrænser for voksne: i princippet højst 12 timer pr. vagt og 60 timer om ugen, med et gennemsnit på højst 48 timer om ugen over en periode på 16 uger. Den kræver også hvileperioder og pauser. Disse er ydergrænser; din kontrakt eller CAO bestemmer din normale arbejdstid.

Arbejds- og omsorgsloven (Wet arbeid en zorg) regulerer orlov. En gravid medarbejder har ret til mindst 16 ugers graviditets- og barselsorlov, betalt via en UWV-ydelse. En partner har ret til en uges betalt fødselsorlov efterfulgt af op til fem ugers yderligere fødselsorlov, hvor UWV udbetaler en ydelse på 70 procent af daglønnen, op til et maksimum. Hver forælder har også ret til forældreorlov på 26 gange den ugentlige arbejdstid pr. barn, indtil barnet fylder otte år. Ni uger af denne orlov, hvis den tages i det første år efter fødslen, betales delvist via en UWV-ydelse; resten er ulønnet, medmindre din kontrakt eller CAO bestemmer andet.

Der er også kortvarig plejeorlov for at passe en syg partner, barn eller forælder, hvor arbejdsgiveren betaler mindst 70 procent af din løn, og langvarig plejeorlov, som er ulønnet. I nødsituationer, såsom et pludseligt problem derhjemme, har du ret til betalt katastrofeorlov i en kort periode. Hvis din arbejdsgiver nægter dig den orlov, du har ret til, skal du gøre opmærksom på det skriftligt og søge rådgivning, da en afskedigelse, fordi du har brugt dine lovfæstede orlovsrettigheder, ikke er tilladt.

Hvordan kan din ansættelse ophøre?

En arbejdsgiver kan ikke afskedige dig efter eget forgodtbefindende. Det kræver dit skriftlige samtykke, tilladelse fra arbejdstagerforsikringsagenturet (UWV) eller en retskendelse, der ophæver kontrakten, og det skal være rimeligt begrundet i artikel 7:669 i den borgerlige lovbog.

Artikel 7:669 opregner grundene udtømmende. De omfatter afskedigelse af erhvervsøkonomiske årsager, langvarig uarbejdsdygtighed efter to års sygdom, hyppigt fravær på grund af sygdom, underpræstation, culpøs adfærd, samvittighedskonflikt, et alvorligt skadet arbejdsforhold og en kombination af grunde (kumulationsgrunden). Derudover skal arbejdsgiveren bevise, at den ikke med rimelighed kan tilbyde dig en anden passende stilling, med eventuelt oplæring.

Hvilken rute der gælder, afhænger af årsagen. Ved afskedigelse og langvarig sygdom skal arbejdsgiveren ansøge UWV om en afskedigelsestilladelse. Af årsager, der vedrører dig personligt, såsom underpræstation eller et beskadiget forhold, skal arbejdsgiveren anmode byretten (kantonrechter) om at ophæve kontrakten. Kun af en alvorlig, hastende grund, såsom tyveri eller vold, kan arbejdsgiveren afskedige dig øjeblikkeligt og øjeblikkeligt, og skal derefter straks oplyse dig om årsagen (artikel 7:677 i den borgerlige lovbog).

Hvad er en forligsaftale?

De fleste ansættelsesforhold ophører ved gensidig overenskomst i en fastsættelsesaftale (vaststellingsovereenkomst). Den fastsætter slutdatoen, eventuel kompensation og de øvrige vilkår, og den er bindende, når betænkningsperioden er udløbet.

En forligsaftale skal være skriftlig. Du har en lovpligtig betænkningstid på 14 dage efter underskrivelsen, hvor du kan opsige aftalen uden at give en begrundelse (artikel 7:670b i den borgerlige lovbog). Hvis aftalen ikke nævner denne ret, forlænges perioden til tre uger. Aftalen bør også udformes, så du bevarer din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse (WW): initiativet skal ligge hos arbejdsgiveren, der må ikke være nogen presserende grund, der kan tilskrives dig, og den korrekte opsigelsesfrist skal overholdes eller kompenseres.

Før du underskriver, skal du få aftalen gennemgået. Punkter, du skal kontrollere, omfatter slutdato, beløb og tidspunkt for betalingen, feriedage, bonus- og aktieordninger, eventuelle konkurrenceklausuler, referencen og virkningen på din opholdstilladelse. Vores artikel om, hvordan du opsiger et ansættelsesforhold i Holland, gennemgår procedurerne mere detaljeret.

Har du ret til en overgangsgodtgørelse?

Ja, i princippet. Hvis din arbejdsgiver opsiger kontrakten eller ikke fornyer en tidsbegrænset kontrakt, har du ret til en overgangsgodtgørelse (transitievergoeding) fra din første ansættelsesdag.

I henhold til artikel 7:673 i den borgerlige lovbog er betalingen en tredjedel af din månedsløn for hvert ansættelsesår, beregnet forholdsmæssigt for en del af året. Månedslønnen inkluderer faste komponenter såsom feriegodtgørelse og faste bonusser. Loven fastsætter et maksimumbeløb, der justeres hvert år. Der er undtagelser: Du har ikke ret til det, hvis kontrakten ophører på grund af din alvorligt culpøse adfærd, eller hvis du selv opsiger din ansættelse, medmindre din opsigelse skyldtes arbejdsgiverens alvorlige culpøse adfærd. Hvis arbejdsgiveren har handlet alvorligt culpøst, kan retten også tilkende en rimelig kompensation (billelijke vergoeding) oven i overgangsgodtgørelsen.

Hvilke frister gælder efter en opsigelse?

Fristerne er korte. Hvis du vil anfægte en summarisk afskedigelse eller en opsigelse uden dit samtykke, skal du i princippet indgive en anmodning til byretten inden for to måneder efter kontraktens udløb (artikel 7:686a i den borgerlige lovbog). Den samme tomånedersfrist gælder for et krav om en rimelig kompensation og i princippet for et krav om en overgangsgodtgørelse. Efter en UWV-tilladelse eller en domstolsafgørelse gælder der lige så stramme appel- og prøvelsesfrister. Søg rådgivning, så snart du modtager et brev om afskedigelse.

Hvad sker der med din opholdstilladelse, hvis du mister dit job?

Hvis du har en tilladelse til højt kvalificeret migrant, og din ansættelse ophører, har du normalt en søgeperiode (zoekperiode) på tre måneder til at finde et nyt job hos en anerkendt sponsor. Hvis du bliver arbejdsløs den 22. maj 2026 eller senere og har haft tilladelsen i to år eller mere, giver IND dig maksimalt seks måneder.

I søgeperioden forbliver din opholdstilladelse gyldig, men perioden kan ikke strække sig ud over udløbsdatoen for din tilladelse. Du kan søge arbejde, men du må ikke arbejde i mellemtiden uden en ny tilladelse. Din arbejdsgiver skal underrette IND om, at ansættelsen er ophørt. Hvis du finder et nyt job hos en anerkendt sponsor, der betaler mindst den gældende løngrænse, indsender den nye arbejdsgiver en ansøgning om arbejdsgiverskifte. Hvis søgeperioden slutter uden et nyt job, skal du finde et andet opholdsformål eller forlade Holland.

Denne forbindelse mellem dit job og din tilladelse er grunden til, at tidspunktet for en afskedigelse eller et forlig er så vigtigt for expats. En slutdato, der falder kort før toårsmærket, kan for eksempel være forskellen mellem en tremåneders og en seksmåneders søgeperiode. At tage det i betragtning, før du underskriver, kan give dig værdifuld tid.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en kollektiv overenskomst (CAO), og gælder den for dig?

En CAO er en aftale mellem arbejdsgivere eller arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger om ansættelsesvilkår i en virksomhed eller sektor, såsom lønskalaer, arbejdstid, pension og ferie. Den gælder for dig, hvis din arbejdsgiver er bundet af den, eller hvis ministeren har erklæret den generelt bindende for din sektor. Din kontrakt angiver normalt, om en CAO gælder; ellers spørg HR. En klausul i din kontrakt, der er mindre gunstig end en bindende CAO-bestemmelse, er generelt ugyldig, og CAO-bestemmelsen gælder i stedet.

Kan din arbejdsgiver ændre din kontrakt uden dit samtykke?

I princippet nej. Din løn, dit job og dine arbejdstider er en del af aftalen og kan ikke ændres ensidigt. Undtagelsen er en ensidig ændringsklausul (eenzijdig wijzigingsbeding) i henhold til artikel 7:613 i den borgerlige lovbog. Selv da kan arbejdsgiveren kun påberåbe sig klausulen, hvis den har en så væsentlig interesse i ændringen, at dine interesser, som ville blive skadet af den, med rimelighed må vige. Det er en streng test. Uden en sådan klausul kan en arbejdsgiver kun foreslå en ændring, og du skal overveje et rimeligt forslag fremsat på grund af ændrede omstændigheder i god tro.

Gælder hollandsk lov, hvis din kontrakt er underlagt udenlandsk lov?

Ofte, delvist. Et lovvalg kan ikke fratage dig beskyttelsen af ​​de ufravigelige regler i det land, hvor du normalt arbejder. Hvis det er Holland, beskytter de hollandske regler om afskedigelse, mindsteløn og ferie dig generelt, selv under en udenlandsk kontrakt.

Kan du arbejde for en anden arbejdsgiver i din søgeperiode?

Ikke uden en opholdstilladelse, der tillader det arbejde. Søgeperioden har til formål at finde et nyt job hos en anerkendt sponsor, som derefter ansøger IND om at skifte arbejdsgiver.

Skal du være medlem af din arbejdsgivers pensionsordning?

Der er ingen generel lovpligtig pligt for arbejdsgivere til at tilbyde en pensionsordning. Men hvis din arbejdsgiver er dækket af en obligatorisk branchedækkende pensionsfond eller tilbyder en virksomhedsordning, er deltagelse normalt en del af dine ansættelsesvilkår, og bidragene trækkes fra din løn. Spørg efter ordningens detaljer, før du underskriver, og tjek, hvad der sker med din optjente pension, hvis du forlader Holland.

Sammenfattende

• Størstedelen af ​​hollandske jobbeskyttelse er obligatorisk og gælder for expats på samme måde som for hollandske ansatte.
• Hvis du ikke er EU-, EØS- eller schweizisk statsborger, skal du normalt have en tilladelse til at være højt kvalificeret migrant gennem en anerkendt sponsor med en løn over IND-grænsen (5,942 EUR brutto pr. måned fra 30-årsalderen i 2026).
• En tidsbegrænset kontrakt bliver permanent efter mere end tre kontrakter eller mere end 36 måneder; en prøvetid er begrænset til en eller to måneder, afhængigt af kontrakten.
• Du har ret til 70 procents løn under sygdom i op til to år, mindst fire ugers ferie og 8 procents feriegodtgørelse.
• Afskedigelse kræver dit samtykke, UWV-tilladelse eller en retskendelse og giver dig i princippet ret til en overgangsgodtgørelse; efter at du har mistet dit job, gælder en søgeperiode på tre eller seks måneder for din tilladelse.

Law & More rådgiver expats og internationale arbejdsgivere om hollandsk ansættelsesret, lige fra kontrakter og tilladelser til afskedigelses- og forligsaftaler.

Er du usikker på, hvor du står? Fortæl os om din situation. Vi giver dig besked om dine muligheder inden for en arbejdsdag.

Hvordan Law & More kan hjælpe dig med dette, er forklaret på vores ansættelsesadvokat .