Arbejdsadvokat
i Holland

Din arbejdsgiver har tilbudt dig en forligsaftale, eller du er blevet summarisk afskediget. Eller du er en arbejdsgiver, der ønsker at skilles fra en medarbejder uden en langvarig tvist. Som arbejdsretsadvokat i Holland vurderer vi din situation og beregner dine rettigheder. Vi holder også øje med de perioder, der begynder at løbe med det samme.

Klienternes bedømmelse Law & More 9.6 ud af 10 på Klientforklaring, den hollandske anmeldelsesplatform (81 anmeldelser, pr. oktober 2026).

Hollandsk arbejdsret findes hovedsageligt i bog 7 i den hollandske borgerlige lovbog, suppleret af kollektive arbejdsoverenskomster (CAO'er). Vi bistår både arbejdsgivere og arbejdstagere på engelsk og hollandsk. Siden 1. januar 2020 er de fleste offentligt ansatte også omfattet af almindelig hollandsk arbejdsret.

Hvornår har du brug for en advokat med speciale i arbejdsret i Holland?

Du har brug for en advokat med speciale i ansættelsesret, så snart en menstruation begynder at løbe, eller nogen beder om din underskrift. Jo tidligere du søger juridisk bistand, jo flere muligheder har du.

Medarbejdere og arbejdsgivere kontakter os typisk om:

• en trussel om afskedigelse, et afskedigelsesbrev eller en invitation til et møde med "dårlige nyheder";
• en forligsaftale eller en opsigelsesaftale, som du skal vurdere inden for 14 dage;
• en summarisk afskedigelse, eller spørgsmålet om hvorvidt du som arbejdsgiver må tage dette skridt;
• en konflikt med din leder eller en tvist om løn, bonus eller arbejdstid;
• sygdom, reintegration eller et lønstop pålagt af arbejdsgiveren;
• en konkurrenceklausul, der blokerer et nyt job;
• en reorganisering, kollektiv afskedigelse eller en anmodning om rådgivning til samarbejdsudvalget;
• udarbejdelse af ansættelseskontrakter, personalehåndbøger eller kontrakter for direktører og expats.

Hvilke relaterede tjenester kan vi hjælpe dig med?

For specifikke spørgsmål inden for dette retsområde, går disse sider mere i detaljer.

• Advokat med speciale i afskedigelser
• Ansættelseskontrakter
• Advokat i ansættelsesret Amsterdam
• Advokat i ansættelsesret Eindhoven

Hvilken ansættelseskontrakt har du?

En ansættelseskontrakt foreligger, når en medarbejder arbejder for en arbejdsgiver mod løn (artikel 7:610 i den hollandske borgerlige lovbog). Hvorvidt kontrakten er tidsbegrænset eller permanent, afgør, hvordan og hvornår den kan ophøre.

Arbejdsgiveren skal skriftligt informere dig om de væsentlige ansættelsesvilkår. Siden august 2022 skal dette ske inden for en uge efter ansættelsens start for de centrale vilkår. Den minimale ferieret er fire gange den ugentlige arbejdstid (artikel 7:634): 20 dage for et fuldtidsjob.

Hvordan fungerer kædereglen for tidsbegrænsede kontrakter?

I henhold til artikel 7:668a i den hollandske borgerlige lovbog opstår en tidsbegrænset kontrakt efter mere end tre tidsbegrænsede kontrakter eller 36 måneder. Kæden brydes kun ved et interval på mere end seks måneder.

En CAO kan fravige disse regler på visse punkter. For en tidsbegrænset kontrakt på seks måneder eller længere skal arbejdsgiveren give skriftlig meddelelse om fornyelse. Dette skal ske mindst en måned før slutdatoen (artikel 7:668). Hvis arbejdsgiveren ikke gør dette, har du ret til en kompensation på op til en måneds løn. Der er foreslået ændringer til kædereglen, så tjek de gældende regler, før du baserer dig på et interval.

Hvad er reglerne for prøvetid?

En prøvetid skal aftales skriftligt (artikel 7:652 i den hollandske borgerlige lovbog). Prøvetid er ikke tilladt i en kontrakt på seks måneder eller kortere.

For en kontrakt på op til to år er den maksimale varighed én måned. For en længere eller permanent kontrakt er det to måneder. Under prøvetiden kan begge parter opsige stillingen med øjeblikkelig virkning. Efter anmodning skal arbejdsgiveren skriftligt angive årsagen, og forbuddet mod forskelsbehandling gælder også.

Hvordan kan en arbejdsgiver ophæve en ansættelseskontrakt?

En arbejdsgiver kan ikke blot opsige en tidsbegrænset kontrakt. Hollandsk ansættelsesret kræver en rimelig grund (artikel 7:669 i den hollandske borgerlige lovbog) og en forudgående kontrol ved omplacering.

De lovmæssige grunde er udtømmende. Afskedigelsesproceduren afhænger af grunden:

Hvis medarbejderen skriftligt accepterer afskedigelsen, kræves der ikke tilladelse fra UWV eller byretten. Medarbejderen kan tilbagekalde dette samtykke inden for 14 dage (artikel 7:671). Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er en til fire måneder, afhængigt af ansættelsens varighed (artikel 7:672). Som arbejdsretsadvokat i Holland ser vi, at en veldokumenteret sag ofte afgør en afskedigelsessag.

Hvornår er en summarisk afskedigelse gyldig?

En opsigelse uden varsel er kun gyldig i tilfælde af hastende årsager (artikel 7:677 og 7:678 i den hollandske borgerlige lovbog). Arbejdsgiveren skal opsige arbejdstageren øjeblikkeligt og straks angive årsagen.

Eksempler på en hastende årsag er tyveri, bedrageri eller alvorlige trusler. Retten afvejer alle omstændigheder, såsom anciennitet og konsekvenserne for medarbejderen. En medarbejder, der ønsker at anfægte afskedigelsen, skal inden for to måneder anmode byretten om at annullere den (artikel 7:686a). En gyldig summarisk afskedigelse ophæver normalt også din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvad skal du vide om en forligsaftale?

En forligsaftale (vaststellingovereenkomst) afslutter ansættelsesforholdet ved gensidig overenskomst. Medarbejderen kan ophæve den inden for 14 dage efter underskrivelsen uden at give nogen begrundelse (artikel 7:670b i den hollandske borgerlige lovbog).

Hvis aftalen ikke nævner denne betænkningstid, bliver den tre uger. Der er ingen lovpligtig overgangsgodtgørelse i en forligsaftale; alt kan forhandles. Tjek slutdato, opsigelsesvarsling, kompensation, eventuel konkurrenceklausul og en neutral opsigelsesårsag. Med den rigtige formulering beholder medarbejderen normalt retten til arbejdsløshedsunderstøttelse fra UWV. Arbejdsgivere bidrager ofte til medarbejderens advokatsalærer.

Hvilken betaling modtager du ved afskedigelse?

Ved afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ har medarbejderen ret til en overgangsgodtgørelse (artikel 7:673 i den hollandske borgerlige lovbog). Den udgør en tredjedel af en månedsløn pr. ansættelsesår fra den første arbejdsdag.

Overgangsgodtgørelsen er begrænset til et beløb, der indekseres hvert år, eller til én årsløn, hvis denne er højere. For 2026 er loftet 102,000 euro brutto. Hvis afskedigelsen skyldes medarbejderens alvorlige culpøse adfærd, bortfalder betalingen. Ved opløsning på kumuleringsgrundlag kan retten tilkende en ekstra betaling på op til halvdelen af ​​overgangsgodtgørelsen.

Derudover kan retten tilkende rimelig erstatning (billijke vergoeding), hvis arbejdsgiveren har handlet alvorligt culpøst. Der er ingen fast formel: retten ser på alle omstændigheder, herunder tabt indkomst og muligheden for nyt arbejde.

Hvad er reglerne for sygdom og reintegration?

Under sygdom betaler arbejdsgiveren mindst 70 procent af lønnen i op til 104 uger (artikel 7:629 i den hollandske borgerlige lovbog). I det første år er dette mindst den lovpligtige mindsteløn, og mange arbejdsgiverforeninger kræver 100 procent.

I de første to år af sygdomsperioden gælder et forbud mod afskedigelse (artikel 7:670). Arbejdsgiver og medarbejder skal samarbejde om reintegration i henhold til loven om forbedring af arbejdsmarkedets parter (Wet verbetering poortwachter). Hvis medarbejderen nægter at samarbejde uden gyldig grund, kan arbejdsgiveren stoppe lønnen. Hvis arbejdsgiveren har gjort for lidt, kan UWV forlænge lønforpligtelsen med op til 52 uger. Efter 104 uger kan medarbejderen modtage en arbejdsløshedsunderstøttelse (WIA), som ansøges om senest i uge 93 af sygdomsperioden.

Hvornår er en konkurrenceklausul gyldig?

En konkurrenceklausul er kun gyldig, hvis den er skriftligt aftalt med en voksen medarbejder (artikel 7:653 i den hollandske borgerlige lovbog). I en tidsbegrænset kontrakt er den ugyldig, medmindre arbejdsgiveren skriftligt forklarer, hvilke væsentlige forretningsinteresser der kræver det.

En kundeklausul, der forbyder kontakt med klienter, er underlagt de samme regler. Byretten kan helt eller delvist annullere en klausul, hvis den urimeligvis stiller medarbejderen dårligere. Som ansættelsesadvokat i Holland vurderer vi, om din klausul er gældende, og forhandler en begrænsning, hvor det er muligt.

Hvad gælder for omstruktureringer og samarbejdsudvalget?

En virksomhed med 50 eller flere ansatte skal have et samarbejdsudvalg (ondernemingsraad). I henhold til artikel 25 i samarbejdsudvalgsloven har samarbejdsudvalget ret til at rådgive sig om en reorganisering. Artikel 27 giver det ret til at samtykke til visse regler.

Samtykke dækker ordninger om f.eks. arbejdstid, evaluering og sygefravær. Hvis arbejdsgiveren ikke følger samarbejdsudvalgets råd, kan samarbejdsudvalget klage til Erhvervskammeret inden for en måned. Ved økonomiske afskedigelser skal arbejdsgiveren anvende refleksionsprincippet pr. aldersgruppe inden for udskiftelige stillinger.

Lov om kollektiv afskedigelse gælder, hvis en arbejdsgiver har til hensigt at afskedige 20 eller flere medarbejdere inden for ét arbejdsområde inden for tre måneder. Arbejdsgiveren skal underrette UWV og fagforeningerne. UWV behandler i princippet først afskedigelsesanmodninger én måned efter denne underretning.

Hvad er forskellen for direktører og expats?

En vedtægtsmæssig direktør i et hollandsk BV har normalt en dobbelt stilling: direktør i henhold til vedtægterne og ansat. I henhold til artikel 2:244 i den hollandske borgerlige lovbog kan generalforsamlingen til enhver tid afskedige direktøren. Der kræves ingen tilladelse fra UWV eller retten.

Med afskedigelsen som direktør ophører ansættelseskontrakten i princippet også, medmindre et afskedigelsesforbud gælder. Direktøren skal først have mulighed for at tilkendegive sin mening. En mangelfuld beslutning kan føre til en rimelig kompensation.

Hvis du sædvanligvis arbejder i Holland, beskytter ufravigelig hollandsk arbejdsret dig, selv under en udenlandsk kontrakt. Hvis din opholdstilladelse afhænger af dit job, kan afskedigelse også påvirke dit ophold. Vi koordinerer derefter med vores immigrationspraksis.

Hvordan fungerer det at arbejde med Law & More arbejde?

Arbejder med en arbejdsretsadvokat i Holland hos Law & More følger fire faser: intake, rådgivning, forhandling og, hvis nødvendigt, procedure. I hver fase diskuterer vi på forhånd, hvad vi vil gøre, og hvad det omtrent vil koste.

1. Optagelse. I et gratis introduktionsmøde drøfter vi din situation og eventuelle løbeperioder. Vi beder om din ansættelseskontrakt, lønaftale, lønsedler og korrespondance.
2. Rådgivning. Din hollandske arbejdsretsadvokat vurderer din situation og forklarer risici og muligheder på engelsk eller hollandsk.
3. Forhandling. Vi fører samtalerne med den anden part eller dennes advokat. Mange tvister ender i en forligsaftale, og mægling kan være en hurtigere vej.
4. Retssager. Hvis der ikke opnås forlig, fører vi sagen ved byretten og, i tilfælde af appel, ved appelretten.

Hvad koster en arbejdsretsadvokat i Holland?

At Law & More Timeprisen er 250 til 350 euro eksklusive moms for en advokat. For en partner er den 300 til 400 euro eksklusive moms, og vi drøfter prisen på forhånd.

Det introduktionsmøde med din arbejdsretsadvokat i Holland er gratis. Et engangsrådgivningsmøde uden yderligere assistance koster 300 euro inklusive moms. Der findes statsfinansieret retshjælp gennem Retshjælpsnævnet (Raad voor Rechtsbijstand), men Law & More fungerer ikke på det grundlag. Vores kontor er på Marconilaan 13 in Eindhoven, med et besøgssted i Amsterdam, og vi opererer i hele Holland.

Hvem håndterer din sag?

Din sag håndteres af Aylin Acar og Michelle Marjanovic. Du kan læse mere om deres baggrund på vores teamside.

Hvilke artikler hjælper dig yderligere?

• Ansættelseskontrakter i Holland
• Prøvetid: de hollandske regler
• Forligsaftale
• Overgangsbetaling 2026
• Rimelig kompensation i afskedigelsessager
• Står over for øjeblikkelig afskedigelse
• Medarbejderrettigheder ved sygdom
• Afskedigelse af en selskabsdirektør

Du kan læse lovteksten i bog 7 i den hollandske borgerlige lovbog.

Ofte stillede spørgsmål

Hvornår skal jeg kontakte en advokat med speciale i arbejdsret i Holland?

Ring til en advokat med speciale i ansættelsesret, så snart en menstruation starter, eller der anmodes om en underskrift. Tænk på en forligsaftale, en summarisk afskedigelse eller en ansøgning om afskedigelse fra UWV. Rådgivning på det tidspunkt holder dine muligheder åbne.

Kan min arbejdsgiver afskedige mig uden mit samtykke?

Ikke uden rimelig grund og tilladelse fra UWV eller afgørelse fra byretten. Undtagelser er afskedigelse under prøvetid og opsigelse af uopsættelige årsager. Lovpligtige direktører kan også afskediges af generalforsamlingen.

Hvor lang tid har jeg til at genoverveje en forligsaftale?

Du kan ophæve en underskrevet forligsaftale inden for 14 dage uden at give en begrundelse. Hvis aftalen ikke nævner denne ret, er perioden tre uger. Dette følger af artikel 7:670b i den hollandske borgerlige lovbog.

Beholder jeg arbejdsløshedsunderstøttelsen efter en forligsaftale?

Normalt ja, hvis opsigelsen er initieret af arbejdsgiveren, og der ikke er nogen presserende årsag. Aftalen bør angive en neutral årsag og respektere opsigelsesvarslet. En advokat kontrollerer ordlyden, før du underskriver.

Hvor meget er overgangsbetalingen?

Overgangsgodtgørelsen er en tredjedel af en månedsløn pr. ansættelsesår. I 2026 er den begrænset til 102,000 euro brutto eller én årsløn, hvis den er højere. Du skal ansøge om den inden for tre måneder efter ansættelsens ophør.

Må min arbejdsgiver afskedige mig, mens jeg er syg?

I de første to år af sygdom gælder et forbud mod afskedigelse. Arbejdsgiveren skal fortsat betale mindst 70 procent af din løn og arbejde på reintegration. En forligsaftale under sygdom kræver ekstra omhu.

Er du i tvivl om din situation? Fortæl os om din situation. Vi giver dig besked inden for en arbejdsdag om dine muligheder. Kontakt os, ring +31 40 369 06 80 eller send en e-mail info@lawandmore.nl.

Denne side indeholder generelle oplysninger og erstatter ikke rådgivning om din specifikke situation.