Højt kvalificeret migrantadvokat

Law & More rådgiver højtuddannede migranter (kennismigranten) og deres arbejdsgivere om opholdstilladelse, EU's blå kort, introduktionsåret og hvad der sker, når nogen skifter job eller mister et job. Vi arbejder for medarbejdere og for virksomheder, der rekrutterer fra lande uden for EU, i hele Holland og på hollandsk og engelsk. Det første skridt er et gratis introduktionsmøde, hvor vi sammenligner ruten, arbejdsgiverens stilling og lønnen med den gældende grænse.

Klienternes bedømmelse Law & More 9.6 ud af 10 på Klientforklaring, den hollandske anmeldelsesplatform (81 anmeldelser, pr. oktober 2026).

Hvad kan vi hjælpe dig med?

• valg mellem ordningen for højtkvalificerede migranter, det blå EU-kort og introduktionsåret;
• kontrol af ansættelseskontrakten og lønnen i forhold til IND-grænsen, inden ansøgningen indgives;
• udarbejde ansøgningen og besvare anmodninger om yderligere oplysninger fra IND;
• skifte arbejdsgiver uden pause i lovligt ophold;
• mister dit job og bruger søgeperioden; se mistede dit job som højtuddannet migrant;
• ophold for din partner og børn gennem familiesammenføring;
• anerkendt sponsorering, rapporteringspligter og journalføring for arbejdsgivere;
• en indsigelse eller klage over en afvisning eller tilbagetrækning, jf. indsigelser mod IND-afgørelser.

Hvad er forskellen på tilladelsen til højtuddannede migranter, det blå EU-kort og introduktionsåret?

Tilladelsen for højtuddannede migranter kræver en arbejdsgiver, der er anerkendt som sponsor af IND, og ​​en løn på eller over IND-grænsen. EU's blå kort har sine egne betingelser og kræver ikke anerkendelse, og introduktionsåret (zoekjaar) giver kandidater et års gratis adgang til arbejdsmarkedet.

Under den nationale ordning kan kun en anerkendt sponsor (eller dennes repræsentant) indgive ansøgningen. Løngrænsen varierer afhængigt af aldersgruppen og er lavere for kandidater, der starter arbejdet kort efter deres studier eller introduktionsår. Grænserne justeres med jævne mellemrum og offentliggøres på ind.nl ; IND vurderer også, om lønnen er i overensstemmelse med markedet.

Det blå EU-kort er baseret på europæiske regler: en ansættelseskontrakt på mindst seks måneder, videregående uddannelse eller tilsvarende relevant erfaring og sin egen løngrænse. Da anerkendelse som sponsor ikke er påkrævet, kan det være den praktiske vej for en arbejdsgiver, der ikke er anerkendt.

Introduktionsåret er gyldigt i et år, kan ikke forlænges og tillader arbejde uden arbejdstilladelse. En person, der flytter ind i et højtkvalificeret migrantjob i løbet af eller kort efter det år, er berettiget til den reducerede løngrænse, så tidspunktet for den næste ansøgning er vigtigt.

Hvad kræver loven af ​​arbejdsgivere?

En arbejdsgiver må ikke lade en udlænding arbejde i Holland uden en arbejdstilladelse eller en kombineret arbejdstilladelse hos den pågældende arbejdsgiver, medmindre en undtagelse, såsom ordningen for højt kvalificerede migranter, finder anvendelse (artikel 2 i udlændingeloven). Den administrative bøde kan udgøre op til det femte kategoribeløb i henhold til artikel 19d.

En anerkendt sponsor har også rapporteringspligt, for eksempel når ansættelsen ophører, og skal føre optegnelser, der holder i en IND-revision. Vi udarbejder ansøgningen om anerkendelse, opretter rapportering og journalføring og handler, når der er et revisionsbesøg, en bøde eller en påtænkt tilbagetrækning af anerkendelsen. Se udlændingebeskæftigelsesloven for den lovmæssige tekst.

Hvad sker der, når man skifter job eller mister sit job?

En tilladelse til højtuddannede migranter er knyttet til sponsoren, så en ny arbejdsgiver skal være en anerkendt sponsor og skal underrette IND. Hvis du mister dit job, ophører tilladelsen ikke med det samme: du har en søgeperiode på tre måneder eller op til seks måneder, hvis du blev arbejdsløs den 22. maj 2026 eller senere og har haft tilladelsen i mindst to år.

Ved et arbejdsgiverskifte kontrollerer IND, om betingelserne stadig er opfyldt, herunder den gældende løngrænse på det tidspunkt. Den afgående arbejdsgiver har sin egen pligt til at indberette ansættelsens ophør. At arbejde for en arbejdsgiver, der ikke er en anerkendt sponsor, fjerner grundlaget for tilladelsen og udsætter arbejdsgiveren for en bøde, så tjek det offentlige register over anerkendte sponsorer, før du underskriver noget.

Søgeperioden starter, når ansættelsen ophører, og løber aldrig ud over gyldigheden af ​​din opholdstilladelse, som offentliggjort af IND på ind.nl. Hvis din tilladelse udløber snart, kan den reelle søgeperiode være meget kortere. En ny arbejdsgiver skal registrere dig hos IND, før søgeperioden slutter. Hvis ophøret af din ansættelse forhandles, bestemmer slutdatoen i en forligsaftale også, hvornår søgeperioden starter. Læs mere på vores side mistede dit job som højtuddannet migrant.

Hvor lang tid tager IND-ansøgningen, og hvad kan du gøre efter et afslag?

IND træffer afgørelse inden for 90 dage, en periode der kan forlænges med op til seks måneder, hvis der er behov for rådgivning eller undersøgelse fra tredjeparter eller anklagemyndigheden (artikel 25 i udlændingeloven fra 2000). En indsigelse eller appel skal indgives inden for fire uger (artikel 69).

For komplette ansøgninger fra anerkendte sponsorer offentliggør IND en kortere servicestandard. Hvis der følger et afslag eller en tilbagetrækning, starter de fire uger dagen efter, at afgørelsen er meddelt. Send os selve afgørelsen i stedet for et resumé, så fristen og begrundelsen kan vurderes med det samme. Hvor det er nødvendigt, anmoder vi også om foreløbige forholdsregler, så du kan afvente resultatet i Holland.

Hvordan fungerer det at arbejde med Law & More arbejde?

1. Introduktionsmøde: Vi drøfter din situation eller dine rekrutteringsplaner, helt gratis.
2. Rådgivning og omkostningsoverslag: Vi vurderer ruten, løngrænsen og partnerens og børnenes stilling og estimerer omkostningerne.
3. Ansøgning og kontakt med IND: Vi udarbejder og indsender ansøgningen, besvarer spørgsmål og planlægger eventuelle arbejdsgiverskift.
4. Afgørelse, indsigelse eller appel: Vi gennemgår afgørelsen, og efter et afslag eller en tilbagetrækning indgiver vi en indsigelse eller appel.

Hvad koster en højt kvalificeret migrantadvokat?

Det introducerende møde er gratis. Derefter arbejder vi på timebasis, og vi aftaler prisen og den forventede indsats med dig på forhånd.

• Advokat: 250 til 350 euro i timen, eksklusive moms.
• Partner: 300 til 400 euro i timen, eksklusive moms.
• Engangsrådgivningsmøde uden yderligere assistance: 300 euro inklusive moms.

Law & More arbejder ikke med retshjælp (toevoeging). Der findes retshjælp gennem Retshjælpsnævnet (Raad voor Rechtsbijstand), men vi arbejder ikke på det grundlag. IND opkræver desuden sine egne ansøgningsgebyrer; de aktuelle beløb pr. tilladelsestype er offentliggjort på ind.nl.

Hvem håndterer din sag?

Din sag håndteres af Ruby van Kersbergen og Michelle Marjanovic. Du kan læse mere om deres baggrund på vores teamside.

Hvilke relaterede tjenester kan være relevante?

Dit spørgsmål kan også berøre andre områder. Disse sider forklarer, hvordan vi kan hjælpe.

• Immigrationsadvokat i Eindhoven
• Advokat for hollandsk statsborgerskab
• Mistede du dit job som højtuddannet migrant?
• Immigrationsadvokat Amsterdam

Ofte stillede spørgsmål

Skal min arbejdsgiver være en anerkendt sponsor?

For den nationale ordning for højtuddannede migranter, ja: kun en anerkendt sponsor kan indgive ansøgningen. Det blå EU-kort kræver ikke anerkendelse. Hvis din arbejdsgiver ikke er i det offentlige register, skal der først ansøges om anerkendelse, eller en anden rute skal overvejes. Vi kontrollerer dette, før noget underskrives.

Hvor lang tid tager IND?

Den lovpligtige periode er 90 dage og kan forlænges med op til seks måneder, hvor der er behov for rådgivning eller undersøgelse. I praksis afgøres komplette ansøgninger fra anerkendte sponsorer betydeligt hurtigere; IND offentliggør sine servicestandarder på ind.nl. Hvis perioden overskrides, kan IND få skriftlig meddelelse om misligholdelse.

Kan jeg skifte job uden at miste min bolig, ikke?

Ja, forudsat at den nye arbejdsgiver er en anerkendt sponsor og underretter IND i tide. Løngrænsen testes igen, og der kan gælde en anden grænse end ved din første ansøgning. Det er sikrere at få ruten bekræftet, før du underskriver en ny kontrakt, så der ikke opstår et hul i den lovlige opholdstilladelse.

Hvad sker der med min tilladelse, hvis jeg mister mit job?

Du har en søgeperiode på tre måneder til at finde et nyt job hos en anerkendt sponsor. Hvis du blev arbejdsløs den 22. maj 2026 eller senere og har haft tilladelsen i mindst to år, er den op til seks måneder. Søgeperioden løber aldrig ud over gyldigheden af ​​din opholdstilladelse.

Følger 30%-reglen med tilladelsen?

Nej. 30%-reglen er en skattefacilitet med sine egne betingelser og er adskilt fra din opholdstilladelse. Vi rådgiver ikke om skattespørgsmål; en skatterådgiver eller de hollandske skattemyndigheder kan hjælpe med det. Selve opholdstilladelsen afhænger kun af de immigrationsbetingelser, der er beskrevet på denne side.

Må min partner komme med mig og arbejde her?

En partner og mindreårige børn kan ansøge om opholdstilladelse som familiemedlemmer, i de fleste tilfælde sammen med din egen ansøgning. Om din partner må arbejde uden restriktioner afhænger af den udstedte tilladelse. Det er værd at afklare dette inden flytningen, så familien ikke ender i en separat procedure bagefter.

Er du i tvivl om din situation? Fortæl os om din situation. Vi giver dig besked inden for en arbejdsdag om dine muligheder. Brug vores kontaktformular, ring +31 40 369 06 80 eller send en e-mail info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) og besøgssted Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Tilgængelig mandag til fredag ​​08:00-22:00, lørdag og søndag 09:00-17:00.

Denne side indeholder generelle oplysninger og erstatter ikke rådgivning om din specifikke situation.