Ordning for højtuddannede migranter: lønkriterier, sponsor og opgaver

Ordningen for højt kvalificerede migranter (kennismigrantenregeling) giver en hollandsk arbejdsgiver mulighed for at ansætte en ikke-EU-professionel udelukkende på grundlag af løn, uden krav om eksamensbevis, en arbejdsmarkedstest eller en separat arbejdstilladelse. De vigtigste undtagelser: Arbejdsgiveren skal allerede være en anerkendt sponsor af Immigrations- og Naturalisationsstyrelsen (IND), og lønnen skal opfylde en tærskel, der nulstilles hver 1. januar. Hvis din arbejdsgiver ikke er en anerkendt sponsor, kan en kombineret tilladelse (GVVA) med en arbejdsmarkedstest være alternativet.

Det er den rute, hvorigennem de fleste fagfolk fra lande uden for EU kommer til Holland for at arbejde . Nedenfor forklarer vi, hvordan lønkriteriet fungerer, hvad anerkendelse som sponsor indebærer, hvordan proceduren forløber, og hvilke pligter ordningen pålægger arbejdsgiver og arbejdstager.

Hvad er ordningen for højtuddannede migranter?

Det er en kombineret opholds- og arbejdstilladelse for en udlænding, der arbejder for en bestemt arbejdsgiver til en fastsat løn eller derover. Lønnen erstatter de sædvanlige kvalifikationsprøver og arbejdsmarkedsbehov.

Retsgrundlaget er artikel 3.30a i udlændingebekendtgørelsen fra 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), sammenholdt med artikel 14 i udlændingeloven fra 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Der kræves ingen uddannelse, og stillingen behøver ikke først at blive annonceret. Arbejdsgiveren behøver ikke en arbejdstilladelse (tewerkstellingsvergunning) i henhold til loven om beskæftigelse af udlændinge (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) for en højtuddannet migrant, der er optaget på dette grundlag.

Hvis en arbejdsgiver er villig til at betale over tærsklen, antages det, at markedet har vist, at der er behov for arbejdstageren. Lønkriteriet er derfor kernen i ordningen, og det er her, de fleste ansøgninger mislykkes.

Opholdstilladelsen indeholder en note om, at arbejde kun er tilladt for den navngivne arbejdsgiver. Et arbejdsgiverskifte kræver en ny ansøgning fra den nye arbejdsgiver, ikke en simpel anmeldelse. Tilladelsen er gyldig i ansættelseskontraktens varighed, dog højst fem år.

Hvordan adskiller det sig fra andre arbejdstilladelser?

De primære alternativer er EU's blå kort, tilladelsen til virksomhedsinternt udstationerede, introduktionsåret og tilladelsen til selvstændige. Hver af dem har forskellige betingelser og forskellige konsekvenser for din fremtidige opholdstilladelse.

Det blå EU-kort

Det blå kort er den europæiske variant. Det kræver en gennemført videregående uddannelse på mindst tre år eller, for visse IKT-stillinger, relevant erhvervserfaring; den nationale ordning kræver slet ingen kvalifikation.

Det Blå Kort har én standardløngrænse og en reduceret grænse for nyuddannede. Ansættelseskontrakten skal løbe i mindst seks måneder. Arbejdsgiveren behøver ikke at være en anerkendt sponsor, hvilket gør det Blå Kort til det sædvanlige alternativ for en virksomhed uden anerkendelse.

Fordelen ved det blå kort er mobilitet. Efter en indledende periode giver det mulighed for at flytte til en anden EU-medlemsstat uden at starte forfra, og ophold et andet sted i EU kan tælle med i status som fastboende udlænding. Den nationale tilladelse tilbyder ingen af ​​delene. For en karriere, der forbliver i Holland, er den nationale ordning normalt hurtigere; for en, der muligvis går videre, kan det blå kort være det ekstra papirarbejde værd.

Tilladelse til virksomhedsinternt udstationeret person

Tilladelsen til virksomhedsinternt udstationerede (ICT) implementerer direktiv 2014/66/EU og dækker overførsler inden for en koncern fra lande uden for EU til en hollandsk enhed. Betingelserne er fastsat i udlændingebekendtgørelsen fra 2000.

Det gælder for ledere, specialister og praktikanter, der allerede har arbejdet for koncernen uden for EU, EØS og Schweiz i en minimumsperiode. Opholdstiden er begrænset til tre år for ledere og specialister og et år for praktikanter. Lønnen skal være markedsmæssig og opfylde de samme grænser som for højtuddannede migranter. Tid på en IKT-tilladelse tæller som midlertidigt ophold og fører ikke til permanent ophold.

Introduktionsåret

Orienteringsåret (zoekjaar hoogopgeleiden) er en etårig tilladelse for kandidater fra hollandske institutioner, kandidater fra kvalificerede udenlandske universiteter og forskere. Den skal ansøges om inden for tre år efter endt uddannelse eller afslutning af forskningen.

I løbet af det år har du fri adgang til arbejdsmarkedet: enhver arbejdsgiver, ethvert job, ingen arbejdstilladelse og ingen løngrænse. Det er ikke en tilladelse for højtuddannede migranter, men det er den sædvanlige overgang til en, og den giver adgang til kriteriet om reduceret løn, der diskuteres nedenfor.

Den selvstændige rute

En selvstændig kan ikke benytte ordningen, da den kræver en arbejdsgiver og en ansættelseskontrakt. Selvstændige ansøgere vurderes ud fra et pointsystem for erfaring, forretningsplan og merværdi for den hollandske økonomi, efter råd fra den hollandske erhvervsstyrelse (RVO).

Der gælder separate regler for innovative startups og, for amerikanske statsborgere, for den hollandsk-amerikanske venskabstraktat. En lønstruktur, der kun skaber indtryk af beskæftigelse, er præcis, hvad IND leder efter.

Hvorfor skal arbejdsgiveren være en anerkendt sponsor?

Kun en arbejdsgiver, der er anerkendt af IND som sponsor (erkend referent), kan ansøge om en højt kvalificeret migrant. Anerkendelse skal være på plads, før ansøgningen indgives; den kan ikke arrangeres parallelt med den første ansættelse.

Anerkendelse gives i henhold til artikel 2c i udlændingeloven fra 2000. IND kontrollerer registrering hos handelskammeret (KvK), virksomhedens kontinuitet og solvens samt virksomhedens og dens direktørers pålidelighed. Virksomheder med en kort handelshistorik henvises til den nederlandske erhvervsstyrelse (National Enterprise Agentur) for rådgivning. Den lovpligtige afgørelsesfrist er tre måneder, selvom etablerede virksomheder ofte modtager en afgørelse tidligere.

IND opkræver et gebyr for anerkendelse, med en betydeligt lavere sats for virksomheder med 50 ansatte eller færre, optællet på tværs af koncernen. Gebyret refunderes ikke, hvis anerkendelse nægtes. Beløbene justeres hver 1. januar og offentliggøres på ind.nl.

Anerkendelse er en status, der medfører forpligtelser. IND kan suspendere eller tilbagekalde den i henhold til udlændingeloven fra 2000, for eksempel efter brud på sponsorens pligter, eller når en virksomhed ikke har brugt sin anerkendelse i lang tid.

Hvordan fastsættes lønkriteriet?

Lønkriteriet er et bruttomånedligt beløb, eksklusive feriegodtgørelse, der indekseres hver 1. januar. Der er tre nationale intervaller: et for migranter på 30 år eller derover, et lavere for migranter under 30 år og et lavere igen for nyuddannede.

Beløbene justeres ved ministeriel regulering i overensstemmelse med det kollektive lønindeks fra Nederlands Statistik (CBS). De annonceres i Statistical Gazette (Staatscourant) i december og offentliggøres på ind.nl. For 2026 anvender IND følgende bruttomånedlige beløb, eksklusive feriegodtgørelse:

• højtuddannet migrant på 30 år eller derover: 5,942 EUR;
• højtuddannet migrant under 30 år: 4,357 EUR;
• reduceret kriterium for nyuddannede og tidligere indehavere af introduktionsårstilladelser: 3,122 EUR;
• EU-blåt kort: 5,942 EUR eller 4,754 EUR under det reducerede kriterium for det blå kort.

Disse tal ændrer sig hvert år. Tjek altid den aktuelle tabel på ind.nl, før du afgiver et tilbud. Et tal, der er to indeksrunder gammelt, kan være flere hundrede euro for lavt, hvilket er nok til et afslag, efter at gebyret er betalt, og kandidaten har sagt op et andet sted.

Hvilken aldersgruppe gælder?

Det beløb, der gælder på ansøgningsdatoen, er afgørende. En migrant, der var under 30 år ved første optagelse, falder ikke ud af ordningen, når han fylder 30 år.

Ifølge IND beholder en migrant, der startede under 30-båndet, den lavere bånd med en forlængelse hos den samme arbejdsgiver, med det på det tidspunkt gældende beløb. Efter et arbejdsgiverskifte skal en migrant, der er fyldt 30, opfylde den højere bånd.

Det reducerede kriterium for kandidater og forskere

Det reducerede kriterium gælder, hvis migranten havde en introduktionsårstilladelse, er færdiguddannet fra en hollandsk institution eller et kvalificerende udenlandsk program og påbegynder højt kvalificeret arbejde inden for tre år efter endt uddannelse. Det dækker også personer, der har gennemført en ph.d. eller videnskabelig forskning i Holland.

Det er en startsats. Ved en senere ansøgning uden for treårsvinduet gælder det almindelige bånd for migrantens alder. En arbejdsgiver, der kun budgetterede med det reducerede tal, står derefter over for en kraftig stigning.

Hvad tæller med i lønkriteriet?

Kun faste, garanterede bruttolønninger udbetalt månedligt tæller med. Det vil sige den faste bruttomånedsløn i kontrakten plus faste tillæg, der er aftalt i kontrakten, ubetinget, udbetales månedligt og overføres til medarbejderens bankkonto.

Følgende tæller ikke med:

• feriegodtgørelsen, selvom den er en lovbestemt ret;
• bonusser, provision, overskudsdeling og anden variabel løn;
• overtidsbetaling og tillæg for vagter eller uregelmæssige arbejdstider;
• naturalydelser, såsom firmabil, bolig, forsikring eller skolepenge;
• udgiftsgodtgørelser og engangsbetalinger.

Dette forklarer en almindelig overraskelse. Et tilbud om et månedligt beløb plus den lovpligtige feriegodtgørelse er ikke det samme som et tilbud om dette beløb inklusive feriegodtgørelse. I det andet tilfælde er den faste månedsløn omkring otte procent lavere, og denne forskel afgør ofte, om grænsen er nået. 30%-reglen for expats er en skattelettelse og ændrer ikke det bruttobeløb, som IND vurderer; spørgsmål om det er til en skatterådgiver.

Er lønnen i overensstemmelse med markedet?

Det er nødvendigt, men ikke altid tilstrækkeligt at opfylde grænsen. IND kan afvise, hvis den aftalte løn afviger væsentligt fra, hvad der er sædvanligt for sammenligneligt arbejde, og kan bede arbejdstagerforsikringsagenturet (UWV) om rådgivning.

Testen fungerer begge veje. En lavere administrativ stilling, der betales præcis på grænsen, rejser spørgsmålet om, hvorfor den løn udbetales; det samme gælder et pludseligt spring fra en introduktionsløn hos den samme arbejdsgiver uden ændringer i arbejdsopgaver. Arbejdsgivere bør kunne placere lønnen inden for en lønskala, en kollektiv overenskomst eller sammenlignelige stillinger.

Hvordan fungerer applikationen?

Den anerkendte sponsor indgiver ansøgningen, normalt via IND's erhvervsportal. Hvor migrantens nationalitet kræver en midlertidig opholdstilladelse (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), udsteder indrejse- og opholdsproceduren (TEV) visum og opholdstilladelse i én afgørelse.

For medarbejderen forløber proceduren normalt som følger:

• Jobtilbud fra en anerkendt sponsor. Tjek det offentlige register over anerkendte sponsorer på IND's hjemmeside; kun en arbejdsgiver i det register kan ansøge om dig.
• Ansøgning fra arbejdsgiveren til IND. Hvis du har brug for en MVV, ansøges den sammen med opholdstilladelsen.
• Afhentning af MVV på den hollandske ambassade eller konsulat i dit hjemland, hvis det er nødvendigt, og rejse til Holland.
• Registrering hos kommunen, som giver dig et borgerservicenummer (BSN) til din løn, bankkonto og sygeforsikring.
• Afhentning af din opholdstilladelse ved en IND-skranke og tegning af hollandsk sygeforsikring, hvilket er obligatorisk.

Hvor lang tid tager IND?

Den lovpligtige afgørelsesfrist for en ansøgning om almindeligt opholdstilladelse er 90 dage (artikel 25 i udlændingeloven fra 2000). For anerkendte sponsorer sigter IND mod at træffe afgørelse inden for cirka to uger, når sagen er færdig.

Beslutningsfristen suspenderes, hvis dokumenter mangler, hvilket er den sædvanlige årsag til forsinkelse. Hvis IND ikke træffer afgørelse rettidigt, kan du give en meddelelse om misligholdelse og derefter appellere den manglende afgørelse. Siden den 15. april 2025 skylder IND ikke længere en tvangsbøde (dwangsom) for en forsinket afgørelse, men retten kan stadig pålægge IND at træffe afgørelse inden for en fastsat frist med en bøde for hver dag, den misser.

Der betales et gebyr for hver ansøger. Tilladelsen til højtuddannede migranter og det blå EU-kort har det samme gebyr; en partner og børn betaler lavere gebyrer. Tabellen offentliggøres på ind.nl og ændres hver 1. januar.

Hvad indeholder ansøgningsfilen?

IND træffer afgørelse på papir. En ansøgning, der mangler ét legaliseret dokument, venter, så begynd at indsamle dokumenter, før kontrakten underskrives.

Fra medarbejderen har IND normalt brug for:

• et pas, der er gyldigt længe ud over den planlagte startdato;
• en fødselsattest, legaliseret eller apostilleret og oversat af en autoriseret translatør, hvis den ikke er på hollandsk, engelsk, fransk eller tysk;
• erklæringen om forudgående oplysninger, der er en del af ansøgningen, og en erklæring om tuberkulosetest for statsborgere fra lande på IND's liste.

Fra arbejdsgiveren har IND normalt brug for:

• den underskrevne ansættelseskontrakt, der angiver stillingen, bruttomånedsløn, timer, startdato og lønhyppighed;
• IND-bilag om ansættelsesvilkår, underskrevet af begge parter;
• oplysninger om Handelskammeret og sponsorens IND-genkendelsesnummer, og på anmodning vedtægter og det seneste årsregnskab.

De fleste undgåelige problemer findes i kontrakten. En løn, der kun er angivet som et årligt tal, uklare timer eller en startdato, der allerede er overskredet, kan hver især koste uger.

Kan din partner og børn komme med dig?

Ja. Din ægtefælle eller registrerede partner, en ugift partner i et varigt forhold og dine mindreårige børn kan ansøge samtidig med dig, hvilket er hurtigere og billigere end en separat ansøgning senere.

Dokumentet kræver en legaliseret vielsesattest eller bevis for registreret partnerskab, fødselsattester for hvert barn, bevis for forældremyndighed, hvor det er relevant, og dokumentation for, at lønnen er tilstrækkelig til at forsørge familien.

Fordelen i forhold til almindelig familiesammenføring er, hvad din partner kan gøre her. En partner til en højtuddannet migrant kan arbejde for enhver arbejdsgiver eller som selvstændig uden en separat arbejdstilladelse. Børn går i skole på samme fod med hollandske elever. Når de fylder atten, skal de have deres egen opholdstilladelse, og det er her, familier oftest bliver taget i betragtning.

Hvad skal du ordne efter godkendelse?

Efter godkendelse følger en kort række aftaler. De fleste deadlines løber fra din ankomst, ikke fra beslutningen.

• Rejs med MVV, hvis et sådant er udstedt, inden for dets 90-dages gyldighedstid.
• Hent dit opholdskort fra IND og tjek det ved skranken: stavemåden af ​​dit navn, gyldighedsperioden og noten om arbejdsmarkedet. Fejl er meget nemmere at rette på stedet.
• Registrer dig hos kommunen inden for fem dage efter indflytning med dit pas, lejekontrakt og legaliserede civilstandsdokumenter.
• Tegn en hollandsk grundforsikring inden for fire måneder; for sen tilmelding medfører en bøde.
• Få lavet en DigiD og, hvis din nationalitet kræver det, en tuberkulosetest inden for tre måneder.

Hvad er sponsorens løbende opgaver?

En anerkendt sponsor har tre stående pligter i henhold til udlændingeloven fra 2000: pligten til at informere, pligten til at føre registre og omsorgspligten.

Detaljerne findes i udlændingereglementet 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) og udlændingebekendtgørelsen 2000:

• Underretningspligten. Sponsoren skal inden for fire uger underrette IND om enhver ændring af betydning for opholdsretten, såsom ophør af ansættelsen, en lønnedgang, en ændring af stilling eller en ændring af den juridiske enhed inden for koncernen. En reduktion, der internt beskrives som midlertidig, skal også indberettes.
• Pligten til at føre registre. Sponsoren skal føre en mappe over hver migrant i fem år efter ansættelsens ophør, med pas og opholdsdokument, den underskrevne kontrakt, lønsedler og lønoptegnelser samt dokumentation for kvalifikationen, hvor det reducerede kriterium blev anvendt.
• Omsorgspligten. Sponsoren skal informere migranten behørigt om betingelserne for indrejse og ophold, rekruttere og udvælge omhyggeligt og i nogle tilfælde afholde omkostningerne ved migrantens udrejse.

Overtrædelser sanktioneres med en administrativ bøde fra IND og i alvorlige eller gentagne tilfælde med suspension eller tilbagetrækning af anerkendelsen. Tilbagetrækning er den reelle sanktion: det stopper ikke kun fremtidig ansættelse, men påvirker også alle migranter, der allerede er ansat på grund af den anerkendelse.

Hvorfor øges tilsynet?

Ordningen er under politisk lup på grund af konstruktioner, hvor en migrant nominelt er ansat til tærskellønnen, mens det reelle arbejde og den reelle løn ligger et andet sted. Reaktionen har været mere tilsyn snarere end forskellige tærskler.

Sammen med den hollandske arbejdsmyndighed (Nederlandse Arbeidsinspectie) sammenligner IND indberettede lønninger med løn- og skatteoplysninger og følger op på uoverensstemmelser. Forsinket indberetning af en lønreduktion eller en stillingsændring er i sig selv en overtrædelse. Udstationeringskonstruktioner, hvor migranten arbejder for en tredjepart, mens sponsoren forbliver den formelle arbejdsgiver, tiltrækker sig særlig opmærksomhed.

En anerkendt sponsor har derfor brug for en proces: en navngiven person, der er ansvarlig for overholdelse af reglerne, en kalender for udløbsdatoer for tilladelser og rapporteringsfrister på fire uger samt filer, der kan fremvises på anmodning.

Hvad sker der, hvis ansættelsen ophører?

Når ansættelsen ophører, mister tilladelsen sit grundlag, og arbejdsgiveren skal anmelde dette. Du har derefter en søgeperiode til at finde et nyt job hos en anerkendt sponsor: tre måneder i det normale tilfælde.

I henhold til reglerne for EU's blå kort er søgeperioden seks måneder, når kortet har været i besiddelse i to år eller mere; for den nationale ordning er reglen tre måneder. Søgeperioden løber kun inden for gyldigheden af ​​din nuværende tilladelse, så en tilladelse, der udløber kort efter jobbets ophør, skal muligvis forlænges.

Perioden starter generelt, når ansættelsen rent faktisk ophører, ikke når opsigelsen annonceres. Årsagen til opsigelsen påvirker ikke søgeperioden, men den har betydning andetsteds. Hvis du siger op uden et nyt job, risikerer du både din dagpenge og din bopæl. En forligsaftale , der forhandles uden hensyn til bopæl, kan skabe begge problemer på én gang.

Familiemedlemmer har afledte tilladelser. Hvis din tilladelse inddrages, ophører din partners og børns rettigheder med den, herunder partnerens ret til at arbejde. Da jobtab starter søgeperioden, er det nyttigt at vide på forhånd, hvordan man vælger en arbejdsretsadvokat i Holland.

Fører ordningen til permanent ophold?

Ja. Ophold som højtuddannet migrant er ikke midlertidigt og tæller med i de fem års kontinuerligt lovligt ophold, der kræves for en permanent opholdstilladelse i Holland eller en langtidsbosættelsestilladelse i EU.

De andre betingelser er tilstrækkelig og stabil uafhængig indkomst, kontinuerlig primær bopæl, en ubrudt kæde af tilladelser og integrationsprøven på niveau A2 eller en dispensation. Tid på en ICT-tilladelse eller en introduktionsårstilladelse tæller ikke med, fordi IND behandler begge som midlertidige opholdsformål. For naturalisation er tællingsreglerne forskellige: tidligere midlertidigt ophold kan tælle med, forudsat at du har en ikke-midlertidig tilladelse, når du ansøger.

Naturalisation i henhold til den hollandske statsborgerskabslov (Rijkswet op het Nederlanderschap) kræver i øjeblikket fem års uafbrudt lovligt ophold, integrationsprøven og i princippet afkald på dit tidligere statsborgerskab, med undtagelser. Forslag om at forlænge perioden til ti år er blevet drøftet, men er ikke trådt i kraft.

Hvad kan du gøre, hvis IND nægter?

Du kan indgive en indsigelse til IND inden for fire uger efter afgørelsen og appellere til retten, hvis indsigelsen ikke meddeles. I udlændingesager er perioden fire uger, ikke de seks uger, der er gældende i henhold til den almindelige forvaltningsret.

Afslag skyldes normalt fire årsager: en løn under kriteriet for ansøgerens alder eller kategori, en arbejdsgiver, der viser sig ikke at være en anerkendt sponsor, en ufuldstændig ansøgning eller en tidligere periode med ulovligt ophold. De første tre kan forhindres, før ansøgningen indgives. Vores vejledning til indsigelsesproceduren forklarer, hvordan en indsigelse fungerer. Hvis afslaget skyldes et manglende dokument, kan du normalt stadig indsende det sammen med indsigelsen.

Hvilke juridiske spørgsmål følger ofte?

En opholdstilladelse er sjældent det eneste juridiske spørgsmål, når man flytter til Holland. De efterfølgende spørgsmål vedrører oftest den ansættelseskontrakt, som tilladelsen afhænger af, den virksomhed, en grundlægger har brug for, og hvad der sker med en familie, når et forhold ophører, mens den ene partners ret til at blive værende afhænger af den anden.

• Valg af advokat til at oprette et selskab i Holland, for grundlæggere, der har brug for en hollandsk enhed.
• Arrangering af skilsmisse i Holland, herunder hvad en separation betyder for en tilladelse til forsørgelse.

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

De fleste afslag og bøder kan spores tilbage til et par punkter, som sponsoren kunne have tjekket på forhånd. Før du afgiver et tilbud, og mens migranten arbejder for dig, skal du kontrollere:

• At din virksomhed er i IND's offentlige register over anerkendte sponsorer, før du indgiver noget.
• At den faste bruttomånedsløn, eksklusive feriegodtgørelse, opfylder 2026-kriteriet for kandidatens alder eller kategori.
• At kontrakten tydeligt angiver månedsløn, timer, stilling og startdato.
• At en lønreduktion, stillingsskifte eller ansættelsesophør indberettes til IND inden for fire uger.
• At du opbevarer hver migrants fil i fem år efter ansættelsens ophør.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

Din bopæl afhænger af din arbejdsgivers status og den faktisk udbetalte løn. Tjek disse punkter, før du accepterer et tilbud eller underskriver et forlig:

• At arbejdsgiveren fremgår af IND's offentlige register over anerkendte sponsorer.
• At den tilbudte løn opfylder kriteriet uden at medregne feriegodtgørelse, bonusser eller naturalgodtgørelser.
• At dit pas og din legaliserede fødselsattest er klar, inden arbejdsgiveren indsender ansøgningen.
• At du registrerer dig i kommunen inden for fem dage efter indflytning og tegner en sundhedsforsikring inden for fire måneder.
• Hvis dit job ophører: hvornår den tre måneders søgeperiode starter, og om din tilladelse stadig er gyldig i den periode.

Hvad kan vi gøre for dig med ordningen for højtuddannede migranter?

Vores dygtige migrantadvokater rådgiver arbejdsgivere om anerkendelse og overholdelse af sponsorregler og medarbejdere om deres tilladelser, kontrakter og muligheder, når ansættelsen ophører.

• Vi kontrollerer, om din virksomhed opfylder IND-betingelserne for anerkendelse som sponsor, og udarbejder ansøgningen.
• Vi tester ansættelseskontrakten og lønnen i forhold til det gældende IND-kriterium, inden ansøgningen indgives.
• Vi har oprettet en overholdelseskalender for den fire ugers rapporteringspligt og udløbsdatoer for tilladelser.
• Vi udarbejder indsigelsen og indgiver den til IND inden for fire uger efter et afslag.
• Vi gennemgår en forligsaftale for dens indflydelse på din opholdstilladelse og arbejdsløshedsunderstøttelse.

Resumé

• Ordningen for højt kvalificerede migranter optager ikke-EU-fagfolk på grundlag af løn uden krav om eksamensbevis eller separat arbejdstilladelse.
• Arbejdsgiveren skal være en anerkendt sponsor, før der indgives en ansøgning; anerkendelse medfører løbende pligter til at informere, føre registre og udvise omhu.
• Lønkriteriet er et bruttomånedligt beløb eksklusive feriegodtgørelse, der justeres hver 1. januar; bonusser, naturalgodtgørelser og overtid tæller ikke med.
• Efter at have mistet dit job har du tre måneder til at finde en ny anerkendt sponsor; en indehaver af et EU-blåt kort får seks måneder efter to år på kortet.
• Indsigelser mod et afslag på IND skal indgives inden for fire uger.

Ofte stillede spørgsmål