Hvordan Law & More hjælper internationale kunder

Law & More rådgiver internationale virksomheder, expats og udenlandske advokater om hollandsk ret, på engelsk, fra vores kontorer i Eindhoven og AmsterdamDe fleste spørgsmål, vi modtager, handler om fire temaer: hvilken domstol og hvilken lov der gælder, hvordan en kontrakt fungerer under hollandsk lov, hvad hollandsk arbejdsret betyder for dig, og hvad dit ophold i Holland kræver.

På denne side forklarer vi, hvordan vi griber disse spørgsmål an, og hvor hollandsk lov normalt afviger fra, hvad internationale klienter forventer. Vi rådgiver ikke om skattestrukturering eller asyl, og vi henviser personskadesager til en specialist. Hvor disse spørgsmål opstår, arbejder vi sammen med den rette rådgiver.

Hvilke områder af hollandsk ret dækker vi for internationale klienter?

Vi arbejder inden for selskabs- og erhvervsret, ansættelsesret, civilret, fast ejendom, energiret, strafferet og almindelig udlændingeret. Inden for disse områder håndterer vi både rådgivning og retssager.

For virksomheder betyder det f.eks. oprettelse af et hollandsk selskab eller en filial, udarbejdelse og gennemgang af kontrakter, aktionærsager og tvister med kunder eller leverandører. For enkeltpersoner betyder det ofte en ansættelseskontrakt eller afskedigelse, en opholdstilladelse til arbejde, et lejemål eller køb af ejendom eller en familiesag med et grænseoverskridende element. Du kan læse mere om vores arbejde for virksomheder på vores side om selskabsret.

Hvilken domstol og hvilken lov gælder i din sag?

Det er normalt det første spørgsmål i en international sag, og svaret afgør resten. Inden for EU følger kompetencen af ​​Bruxelles I bis-forordningen, og den gældende lov i kontraktssager af Rom I-forordningen.

I henhold til Bruxelles I bis-forordningen er hovedreglen, at du sagsøger en sagsøgt i den medlemsstat, hvor denne har bopæl (artikel 4). I kontraktssager kan du også sagsøge på det sted, hvor forpligtelsen skulle opfyldes (artikel 7(1)), og parterne kan aftale en domstol på forhånd (artikel 25). Forbrugere og arbejdstagere har ekstra beskyttelse: som regel kan de kun sagsøges i deres egen medlemsstat.

Hvilken lov der finder anvendelse på en kontrakt afhænger først af, hvad parterne har valgt (artikel 3 i Rom I). Uden et lovvalg er en købskontrakt underlagt loven i sælgers land, og en tjenesteydelseskontrakt af loven i tjenesteudbyderens land (artikel 4 i Rom I). Et lovvalg fjerner ikke al beskyttelse: medarbejdere, der sædvanligvis arbejder i Holland, bevarer beskyttelsen i henhold til den obligatoriske hollandske arbejdsret (artikel 8 i Rom I). Vi undersøger disse spørgsmål fra starten, fordi et krav ved den forkerte domstol eller på det forkerte retsgrundlag koster tid og penge.

Hvad bør du vide om kontrakter i henhold til hollandsk lov?

Hollandsk kontraktret er fleksibel og lægger stor vægt på rimelighed og retfærdighed (redelijkheid en billijkheid). En hollandsk domstol ser ikke kun på ordlyden i en kontrakt, men også på, hvad parterne med rimelighed kan forvente af hinanden.

Det kan overraske klienter, der er vant til sædvaneret. I henhold til artikel 6:248 i den hollandske borgerlige lovbog (BW) har en kontrakt de virkninger, der følger af loven, sædvane samt rimelighed og billighed, ud over det, parterne har aftalt. En kontraktbestemmelse kan endda tilsidesættes, hvis dens anvendelse ville være uacceptabel i forhold til rimeligheds- og billighedsstandarder. Hollandsk ret har heller ikke noget krav om vederlag: et løfte kan være bindende uden en modydelse.

Generelle vilkår og betingelser fortjener særlig opmærksomhed. Brugeren skal give den anden part en rimelig mulighed for at læse dem, normalt ved at give dem før eller når kontrakten indgås, ellers kan den anden part annullere urimeligt byrdefulde klausuler (artikel 6:233 og 6:234 i BW). Hvis begge parter henviser til deres egne generelle vilkår (en formkamp), anvender hollandsk ret i princippet den første henvisning, medmindre den anden part udtrykkeligt afviser den (artikel 6:225(3) i BW).

Nogle transaktioner kræver en notar. Et hollandsk anpartsselskab (BV) stiftes ved notarialt dokument, aktier i et BV overføres ved notarialt dokument (artikel 2:196 i BW), og fast ejendom overføres ved et notarialt dokument, der er registreret i de offentlige registre. Vi udarbejder de underliggende aftaler og samarbejder med notaren om skødet.

Hvordan adskiller hollandsk arbejdsret sig for internationale arbejdsgivere og ansatte?

Den største forskel er beskyttelsen mod afskedigelse. Hollandsk lov tillader ikke en arbejdsgiver at afskedige en medarbejder uden begrundelse: en arbejdsgiver kan kun opsige en permanent kontrakt med tilladelse fra arbejdstagerforsikringen (UWV), en afgørelse fra byretten (kantonrechter) eller med medarbejderens samtykke.

Afskedigelse kræver en rimelig grund, såsom økonomiske årsager, langvarig sygdom eller dårlig præstation med en ordentlig forbedringsproces (artikel 7:669 i BW). Når arbejdsgiveren opsiger kontrakten, har medarbejderen i princippet ret til en lovpligtig overgangsgodtgørelse (transitievergoeding). Mange opsigelser aftales derfor i en forligsaftale (vaststellingsovereenkomst), som medarbejderen kan tilbagekalde inden for fjorten dage efter underskrivelsen.

Andre punkter overrasker ofte internationale arbejdsgivere. En konkurrenceklausul skal aftales skriftligt, og i en tidsbegrænset kontrakt er den kun gyldig, hvis arbejdsgiveren skriftligt angiver, hvorfor den er nødvendig af hensyn til væsentlige forretningsinteresser (artikel 7:653 i BW). Syge medarbejdere modtager fortsat mindst 70 procent af deres løn i op til to år. En virksomhed med 50 eller flere ansatte skal oprette et samarbejdsudvalg, som har ret til rådgivning og samtykke i vigtige beslutninger. Vi rådgiver arbejdsgivere om kontrakter, omorganiseringer og afskedigelser og medarbejdere om deres stilling og om vilkårene for et forlig.

Hvad kræver dit ophold i Holland?

Borgere fra EU, EØS og Schweiz behøver ikke opholdstilladelse for at bo og arbejde i Holland, men de skal registrere sig hos kommunen. De fleste andre statsborgere har brug for en opholdstilladelse fra Immigrations- og Naturalisationsstyrelsen (IND) og ofte en arbejdstilladelse eller en sponsor.

For højtuddannede migranter skal arbejdsgiveren være anerkendt af IND som sponsor, og lønnen skal opfylde den gældende grænse. Andre muligheder omfatter tilladelse for selvstændige, for virksomhedsinterne overførsler og for familiemedlemmer. Betingelserne og de aktuelle beløb er offentliggjort på IND's hjemmeside . Vi bistår med ansøgninger og indsigelser i sager om almindelig migration, og vi rådgiver arbejdsgivere om deres forpligtelser som sponsorer. Vi håndterer ikke asylsager.

Hvad sker der, hvis du ender i en tvist?

Vi søger først en løsning uden retssag, men vi forbereder enhver sag, som om den kan komme for retten. En god sagsmappe og en realistisk vurdering af din position er det bedste grundlag for forhandlinger.

Hvis der er behov for en sagsbehandling, arbejder hollandske domstole i princippet på hollandsk. Dokumenter på engelsk accepteres ofte som bevis, men retten kan anmode om en oversættelse. I internationale handelstvister kan parterne blive enige om den nederlandske handelsret (NCC), der behandler sager på engelsk. Voldgift er en anden mulighed, hvis din kontrakt indeholder bestemmelser om det. Udenlandske dokumenter skal ofte forsynes med en apostille i henhold til Haagerkonventionen om apostille, før en hollandsk myndighed accepterer dem. Domme afsagt af hollandske domstole kan fuldbyrdes i andre EU-medlemsstater uden en separat procedure i henhold til Bruxelles I bis-forordningen.

Hvad skal du forberede til en første samtale?

En kort skriftlig opsummering af fakta og dokumenter, der er relevante. Det giver os mulighed for hurtigt at give dig en første vurdering.

Ved en kontrakttvist betyder det kontrakten, de generelle vilkår og betingelser, den relevante korrespondance og eventuelle fakturaer. Ved ansættelsessager skal du medbringe din ansættelseskontrakt, enhver gældende kollektiv overenskomst, nylige lønsedler og breve eller e-mails om sagen. Ved bopælssager skal du have dit pas, afgørelsen eller brevet fra IND og dokumenter om din arbejdsgiver eller familieforhold ved hånden. Bemærk eventuelle frister: et brev fra retten, en foged eller en offentlig myndighed indeholder ofte en frist, inden for hvilken du skal svare, og i hollandsk ret er nogle af disse frister korte. To eksempler er fjorten dages fristen til at tilbagekalde en forligsaftale og seks ugers fristen til at gøre indsigelse mod de fleste offentlige afgørelser.

Hvordan arbejder vi med internationale kunder?

Vi arbejder som en selvfølge på engelsk, og flere medlemmer af vores team taler også andre sprog. Du vil have en fast kontaktperson, der kender din sag.

I starten forklarer vi, hvilke hollandske regler der gælder, hvilke muligheder du har, og hvilke trin og risici der er, i et letforståeligt sprog snarere end juridisk jargon. Vi fortæller dig, hvor hollandsk lov adskiller sig fra det system, du kender. Hvor din sag involverer et andet land, koordinerer vi med advokater der. Og hvor et problem falder uden for vores praksis, såsom skattestrukturering, siger vi det og involverer en specialist.

Mange af vores internationale kunder er baseret i Brainport-regionen omkring Eindhoven eller i Amsterdam, men vi arbejder også for klienter, der befinder sig i udlandet og har et juridisk problem i Holland. Møder kan finde sted på vores kontorer eller online.

Sammenfattende

• Vi rådgiver internationale virksomheder og enkeltpersoner om hollandsk lov på engelsk, fra Eindhoven og Amsterdam.
• Inden for EU bestemmer Bruxelles I bis, hvilken domstol der har jurisdiktion, og Rom I, hvilken lov der gælder for en kontrakt.
• Hollandsk kontraktsret lægger stor vægt på rimelighed og retfærdighed, og nogle transaktioner kræver en notar.
• Hollandsk arbejdsret tilbyder stærk beskyttelse mod afskedigelse; afskedigelse kræver en rimelig grund og tilladelse fra UWV eller retten eller medarbejderens samtykke.
• Ikke-EU-statsborgere skal normalt have en opholdstilladelse fra IND; vi bistår i spørgsmål om regulær migration.

Ofte stillede spørgsmål

Du kan finde mere om vores team på Law & More eller kontakt os direkte for at drøfte din sag.

Er du usikker på, hvor du står? Fortæl os om din situation. Vi giver dig besked om dine muligheder inden for en arbejdsdag.