En kollektiv arbejdsaftale, på hollandsk en CAO, er aftalen mellem en eller flere arbejdsgivere eller arbejdsgiverorganisationer og en eller flere fagforeninger om de ansættelsesvilkår, der skal overholdes i individuelle kontrakter. Den har præceptiv virkning: en klausul i en ansættelseskontrakt, der er i strid med CAO, er ugyldig.
Lovgrundlag
Kernen i loven om kollektive overenskomster er den, der er gældende. Artikel 12 erklærer modstridende bestemmelser ugyldige og erstatter dem med bestemmelsen om kollektive overenskomster (CAO), og artikel 14 forpligter en bundet arbejdsgiver til også at anvende CAO'en på uafhængige medarbejdere. Loven om at erklære bestemmelser i kollektive overenskomster universelt bindende tillader, at en CAO udvides til at omfatte en hel sektor, hvorefter uafhængige arbejdsgivere også er bundet. Fortolkningen følger CAO-standarden: det, der betyder noget, er ordlydens objektive betydning, fordi medarbejderne ikke var involveret i udarbejdelsen af den.
Sådan fungerer det i praksis
Det første spørgsmål er altid, om en CAO finder anvendelse, hvilket afhænger af medlemskab, omfangsklausulen i en universelt bindende brancheaftale eller en inkorporeringsklausul i ansættelseskontrakten. Dette omfang vurderes ud fra virksomhedens faktiske hovedaktivitet, ikke dens registrering i handelskammeret. Efter en CAO udløber, fortsætter dens normative bestemmelser med at have virkning i den enkelte kontrakt, indtil der træffes nye aftaler.
Hvor det går galt
Virksomheder mener, at de falder uden for en sektoraftale og konfronteres år senere med en vurdering fra branchens pensionsfond og med lønkrav. En anden fejl er en inkorporeringsklausul, der henviser til en CAO, der siden er udløbet. For det tredje glemmes det, at mere gunstige individuelle aftaler kun er tilladt, hvor CAO'en fastsætter minimumsstandarder.
Relaterede termer
CAO'en indgår i lønudbetalingen , kædereglen og sygedagpengeforpligtelsen.
Yderligere læsning
Mere om dette emne: Arbejdsgiver, der ikke overholder den kollektive overenskomst: dine muligheder , En guide til kollektive overenskomster i Holland.
Er du usikker på, om en CAO gælder for dig? Vores ansættelsesadvokater vurderer omfangsklausulen.
