En interessekonflikt opstår, når en direktør har en direkte eller indirekte personlig interesse, der er i konflikt med selskabets og dets forretnings interesser. Hollandsk lov forbyder ikke transaktionen; den udelukker den direktør, der er i konflikt med beslutningen.
Lovgrundlag
Artikel 2:239, stk. 6, i den hollandske borgerlige lovbog bestemmer, at en direktør med en sådan interesse ikke må deltage i forhandlinger og beslutningstagning. Hvis der som følge heraf ikke kan træffes nogen bestyrelsesbeslutning, overgår beslutningen til bestyrelsen, og hvis der ikke træffes nogen, til generalforsamlingen, medmindre andet er fastsat i vedtægterne. Den tilsvarende regel for tilsynsførende direktører findes i artikel 2:250, stk. 5.
Siden reformen i 2013 er dette kun en intern regel. En transaktion indgået i strid med den forbliver bindende for modparten; konsekvensen er, at beslutningen kan omstødes internt, og at direktøren kan blive pålagt ansvar i henhold til artikel 2:9.
Hvad der tæller som en konflikt
Testen er kvalitativ: Er direktøren i stand til at varetage virksomhedens interesser med den nødvendige integritet og objektivitet? En personlig økonomisk interesse på den anden side af transaktionen er det klareste tilfælde, ligesom et bestyrelsespost hos modparten. En generel familie- eller forretningsforbindelse er ikke automatisk tilstrækkelig.
I et selskab med en enedirektør, der også er eneaktionær, gælder reglen ikke på samme måde, da generalforsamlingen og bestyrelsen er den samme person; vedtægterne omtaler normalt dette udtrykkeligt.
Hvor det går galt
Den sædvanlige fejl er ikke selve konflikten, men manglen på enhver form for registrering. Hvor konflikten identificeres, refereres og beslutningen træffes af generalforsamlingen, bliver transaktionen sjældent angrebet med succes. Hvor den først opdages senere, i en tvist eller en konkurs, bliver det et argument om direktørens integritet snarere end om transaktionen.
Relaterede termer
Se også bestyrelsesmedlemmers ansvar, generalforsamlingen og vedtægterne.
Vores selskabsretlige praksis rådgiver bestyrelser om konflikter og transaktioner med nærtstående parter.
