En rimelig kompensation ( billelijke vergoeding ) er en yderligere tildeling, som en domstol kan tilkende oven i overgangsgodtgørelsen, når afskedigelsen er et resultat af arbejdsgiverens alvorlige culpøse adfærd. I modsætning til overgangsgodtgørelsen beregnes den ikke ved hjælp af en formel, og der er intet lovbestemt loft.
Lovgrundlag
Kompensationen optræder flere steder i den hollandske borgerlige lovbog. Artikel 7:681 dækker afskedigelse givet uden den nødvendige tilladelse eller i strid med et forbud. Artikel 7:682 dækker tilfælde, hvor der ikke er beordret genansættelse, og artikel 7:683 finder anvendelse i appelsager. I henhold til artikel 7:671b og 7:671c kan en domstol, der ophæver kontrakten, tilkende den, hvis arbejdsgiveren har handlet alvorligt culpøst, og en medarbejder kan anmode retten om at ophæve kontrakten på samme grundlag.
Sådan fastsættes beløbet
Den ledende autoritet er Højesterets afgørelse i New Hairstyle af 30. juni 2017. Retten fastslog, at tildelingen skulle kompensere medarbejderen for konsekvenserne af den culpøse adfærd, og at konsekvenserne af selve afskedigelsen kunne tages i betragtning. Relevante faktorer omfatter, hvor længe ansættelsen sandsynligvis ville have varet, den indkomst, medarbejderen realistisk set vil gå glip af, om medarbejderen har fundet andet arbejde, omfanget af arbejdsgiverens skyld og størrelsen af den allerede forfaldne overgangsgodtgørelse.
Erstatninger varierer meget. Symbolske beløb på et par tusinde euro er almindelige, hvor skylden er proceduremæssig, mens erstatninger på sekscifrede beløb forekommer, hvor arbejdsgiveren har initiativtaget til afgang af en ansat med lang anciennitet.
Hvad der tæller som alvorligt skyldigt
Tærsklen er høj, og det er bevidst. Eksempler, der accepteres i praksis, omfatter manglende overholdelse af reintegrationsforpligtelser under sygdom, diskrimination, bevidst skabelse af et uholdbart arbejdsforhold og en falsk eller opdigtet afskedigelsesgrund. En afskedigelse, der blot håndteres dårligt, eller en reorganisering, der viser sig at være unødvendig, når ikke tærsklen.
Hvor det går galt
Medarbejdere kræver ofte rimelig kompensation som en selvfølge i forbindelse med opløsningssager. Domstolene afviser de fleste af disse krav, og et ubegrundet krav svækker resten af sagen. Argumentet holder, når den skyldige adfærd er dokumenteret: skriftlige instruktioner, en ubesvaret reintegrationsanmodning, et papirspor, der viser, at grunden blev anlagt efter afgørelsen.
Relaterede termer
Se også overgangsgodtgørelse og summarisk afskedigelse.
Yderligere læsning
Mere om dette emne: Rimelig kompensation i afskedigelsessager: når hollandske domstole tilkender den.
Vores arbejdsretsadvokater i Holland vurderer, om en sag når grænsen for alvorligt skyld, før den anlægges.
