Ordningen for højt kvalificerede migranter er den primære rute for virksomheder i Holland til at ansætte personale fra lande uden for EU. Optagelse afhænger frem for alt af én ting: lønnen. Der er ingen arbejdsmarkedstest og ingen separat arbejdstilladelse, hvilket gør proceduren hurtig og forudsigelig.
Retsgrundlag og betingelser
Ordningen er baseret på udlændingeloven fra 2000 og udlændingedekretet fra 2000. Tre betingelser er afgørende i praksis. Arbejdsgiveren skal være en anerkendt sponsor hos Immigrations- og Naturalisationsstyrelsen (IND). Ansættelseskontrakten skal opfylde det gældende kriterium for bruttomånedsløn, som er fastsat separat for medarbejdere på tredive år og derover, for medarbejdere under tredive og for kandidater fra introduktionsåret, og som indekseres den 1. januar hvert år. Og lønnen skal regelmæssigt udbetales til en hollandsk bankkonto i kontanter.
Da beløbene ændrer sig årligt, bør de aktuelle tal altid kontrolleres i forhold til IND's offentliggjorte kriterier i stedet for en ældre kilde.
Hvordan proceduren forløber
Den anerkendte sponsor indgiver ansøgningen, og i de fleste tilfælde kombineres den midlertidige opholdstilladelse og opholdstilladelsen i én procedure. IND sigter mod at træffe afgørelse inden for to uger for anerkendte sponsorer, mod et lovpligtigt maksimum på halvfems dage. Tilladelsen gives normalt for kontraktens løbetid, op til fem år.
Tilladelsen er knyttet til arbejdsgiveren. Skift af job kræver en ny ansøgning fra den nye arbejdsgiver, og der er ingen henstandsperiode, hvor medarbejderen blot kan starte et andet sted.
Hvor det går galt
Det tilbagevendende problem er den løn, der falder under kriteriet midt på året, på grund af ulønnet orlov, et skift til deltid eller tab af en variabel del, der blev talt med i grænsen. Arbejdsgiverens underretningspligt bider så på, og tilladelsen kan inddrages. Det andet er indekseringen den 1. januar: en løn, der var tilstrækkelig i december, kan blive for lav i januar, hvis den ikke hæves.
Relaterede termer
Se også anerkendt sponsor, EU-blåt kort og introduktionsåret.
Yderligere læsning
Mere om dette emne: Partnertilladelse: hvordan partneren til en højtuddannet migrant kan arbejde i Holland , Ordningen for højtuddannede migranter i Holland: lønkriterium, anerkendt sponsor og pligter på begge sider , Navigering i hollandsk immigrationslovgivning for højtuddannede migranter.
Vores immigrationsadvokater i Holland rådgiver arbejdsgivere og arbejdstagere om optagelse og tilbagetrækning.
