Opsigelsesvarslet ( opzegtermijn ) er den tid, der skal gå mellem opsigelse og ansættelsesforholdets ophør. Det har betydning ved alle opsigelsesmuligheder, herunder ved en forligsaftale, fordi arbejdsløshedsunderstøttelsen først starter, når den periode, der skulle have været overholdt, er udløbet.
Lovgrundlag
Artikel 7:672 i den hollandske borgerlige lovbog fastsætter de lovpligtige perioder. For medarbejderen er perioden én måned. For arbejdsgiveren afhænger det af anciennitet: én måned i mindre end fem år, to måneder i fem til ti år, tre måneder i ti til femten år og fire måneder i femten år eller mere.
Opsigelse sker ved udgangen af kalendermåneden, medmindre andet er fastsat i kontrakten eller en kollektiv overenskomst. Medarbejderens periode kan forlænges ved skriftlig aftale til maksimalt seks måneder, men da skal arbejdsgiverens periode være mindst dobbelt så lang.
Sådan fungerer det i praksis
Hvis arbejdsgiveren opsiger efter tilladelse fra UWV, kan den tid, proceduren tog, fratrækkes opsigelsesvarslet, forudsat at der er mindst én måned tilbage. I en forligsaftale gives der ikke formelt opsigelsesvarsling, men slutdatoen bør stadig fastsættes, som om arbejdsgiveren havde givet opsigelse, fordi UWV anvender en ventetid på ydelser svarende til den opsigelsesvarsling, der ikke blev overholdt.
En part, der opsiger uden at overholde fristen, skylder den anden part en betaling svarende til lønnen for den resterende del, i henhold til artikel 7:672, stk. 11. Arbejdsgivere foretrækker undertiden denne vej for at sikre en øjeblikkelig fratrædelse; betalingen er så blot en omkostning ved fratrædelsen.
Hvor det går galt
Den dyreste fejl i praksis er en forligsaftale med en slutdato, der er for tidlig. Medarbejderen underskriver, forlader og opdager derefter en forskel i ydelser på en til fire måneder, som ingen af parterne budgetterede med. Det tager få minutter at kontrollere den korrekte slutdato og er den absolut mest nyttige ting at verificere, før man underskriver.
Relaterede termer
Se også forligsaftale ( vaststellingsovereenkomst ), UWVs afskedigelsesprocedure og prøvetid.
Yderligere læsning
Mere om dette emne: Hollandsk lovpligtig opsigelsesvarsel Holland: Din komplette guide , Opsigelses- og opsigelsesfrister , Sådan opsiger du dig i henhold til hollandsk lov: Opsigelsesfrister og breve.
Vores guide til arbejdsret i Holland beskriver opsigelsesmulighederne side om side.
