En prøvetid ( proeftijd ) er en aftalt åbningsperiode for ansættelsesforholdet, hvor begge parter kan opsige ansættelsen med øjeblikkelig virkning, uden varsel og uden begrundelse. Uden for denne periode gælder den hollandske opsigelseslovgivning fuldt ud, hvilket gør den nøjagtige længde og gyldighed af klausulen vigtig.
Lovgrundlag
Artikel 7:652 i den hollandske borgerlige lovbog fastsætter grænserne. Klausulen skal være skriftlig og skal være den samme for arbejdsgiver og arbejdstager. Der kan ikke aftales prøvetid for en kontrakt på seks måneder eller mindre. For en tidsbegrænset kontrakt på mere end seks måneder, men mindre end to år, er den maksimale periode én måned; for en kontrakt på to år eller mere, og for en kontrakt på ubestemt tid, er den maksimale periode to måneder. En kollektiv overenskomst kan forlænge en månedsperioden til to måneder, men kan ikke gå ud over dette.
En klausul, der overstiger den lovpligtige maksimale varighed, er ugyldig i sin helhed, ikke reduceret til den tilladte varighed. En arbejdsgiver, der skriver tre måneder ind i en ubestemt kontrakt, har derfor slet ingen prøvetid.
Sådan fungerer det i praksis
Inden for en gyldig prøvetid kan begge parter opsige ansættelsesforholdet på selve dagen. Medarbejderen har ikke ret til overgangsgodtgørelse. Arbejdsgiveren skal oplyse årsagen, hvis de bliver spurgt, og de almindelige forbud mod forskelsbehandling gælder fortsat: afskedigelse på grund af graviditet, sygdom som sådan eller en beskyttet egenskab forbliver ulovlig, selv under prøvetiden.
Hvis den samme medarbejder vender tilbage til stort set det samme arbejde, er en ny prøvetid generelt ikke tilladt. Det samme gælder for en opfølgende kontrakt med den samme arbejdsgiver for de samme opgaver.
Hvor det går galt
Den tilbagevendende fejl er seksmånederskontrakten. Arbejdsgivere tilbyder rutinemæssigt en kontrakt på præcis seks måneder med en prøvetid på én måned; klausulen er ugyldig, og en opsigelse i uge tre er så en almindelig afskedigelse uden tilladelse med den tilsvarende risiko. Den anden almindelige fejl er at starte arbejdet, før kontrakten er underskrevet, hvilket kan føre til, at prøvetiden ikke er aftalt i det øjeblik, den er nødvendig.
Relaterede termer
Se også opsigelsesvarsel og kædereglen for tidsbegrænsede kontrakter.
Yderligere læsning
Mere om dette emne: Afskedigelse i prøvetiden i Holland , Afskedigelse i prøvetiden — Før overhovedet ansættelse , Donald Pols-sagen hos Tata Steel: oplysningspligt, forbud mod forskelsbehandling og afskedigelse i prøvetiden.
Vores guide til ansættelsesret i Holland dækker kontraktindgåelse og opsigelse mere detaljeret.
