Forbuddet mod opsigelse under sygdom betyder, at en arbejdsgiver ikke må opsige en syg medarbejders kontrakt med varsel i løbet af de første to år af uarbejdsdygtigheden. Det er det mest kendte af de forbud, der er knyttet til en bestemt omstændighed.
Lovgrundlag
Artikel 7:670(1) i den hollandske borgerlige lovbog indeholder forbuddet og toårsperioden. Paragraf 10 bestemmer, at det ikke finder anvendelse, hvis sygdommen begynder efter, at UWV har modtaget afskedigelsesanmodningen. Artikel 7:670a(1) undlader at anvende forbuddet, hvis medarbejderen uden gyldig grund nægter at samarbejde om reintegration, og arbejdsgiveren har advaret dem skriftligt og stoppet lønnen. Artikel 7:670a(2)(d) bestemmer, at forbuddene i stk. 1 til 4 bortfalder ved ophør af hele virksomhedens aktiviteter, undtagen for en medarbejder på graviditets- eller barselsorlov. Hvis kun en del af virksomheden lukker, opretholder stk. 3 sygdomsforbuddet. Artikel 7:671b(6) indeholder den tilsvarende forbud mod opsigelse foretaget af retten.
Sådan fungerer det i praksis
Forbuddet omfatter opsigelse, ikke alle former for opsigelse. En forligsaftale er fortsat mulig, selvom det er risikabelt for en medarbejder under sygdom på grund af deres ret til ydelser. Opsigelse foretaget af byretten er også mulig, hvis ansøgningen ikke er forbundet med sygdommen, for eksempel i tilfælde af alvorlig culpøs adfærd. Efter to års uarbejdsdygtighed bortfalder forbuddet, og opsigelse kan gives med UWV's tilladelse.
Hvor det går galt
Arbejdsgivere forsøger at ignorere en sygemelding, fordi den fulgte efter et varslet afskedigelsesmøde; det hjælper kun, hvis anmodningen allerede er nået frem til UWV. En anden fejl er at forveksle en del af en virksomhed med helheden ved en lukning. For det tredje glemmer medarbejdere, at forbuddet ikke gælder i prøvetiden eller ved en opsigelse.
Relaterede termer
Forbuddet knytter sig til sygedagpengeforpligtelsen , Gatekeeper Improvement Act og opsigelse ved retten.
Er du truet med afskedigelse, mens du er syg? Vores specialister i ansættelsesret vurderer, om forbuddet beskytter dig.
