Den kombinerede tilladelse, på hollandsk *gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid* eller *GVVA*, kombinerer en opholdstilladelse og en arbejdstilladelse i ét dokument. Det er den rute til beskæftigelse, der ikke kvalificerer under ordningen for højt kvalificerede migranter eller EU's blå kort.
Indholdsfortegnelse
Retsgrundlag og procedure
Tilladelsen implementerer EU's direktiv om en kombineret tilladelse og er reguleret af udlændingeloven sammen med loven om beskæftigelse af udlændinge. Arbejdsgiveren indgiver ansøgningen til IND, som træffer afgørelse efter at have indhentet rådgivning fra arbejdstagerforsikringsagenturet (UWV) om arbejdsmarkedsaspekterne.
Denne rådgivning er kernen i proceduren. UWV vurderer, om der er prioriteret udbud i Holland eller EØS, om den ledige stilling blev annonceret i mindst tre uger, om stillingen blev anmeldt til UWV, og om ansættelsesvilkårene er i overensstemmelse med markedet. En negativ rådgivning betyder normalt et afslag.
Hvornår det gælder, og hvornår det ikke gælder
Den kombinerede tilladelse dækker beskæftigelse i mere end tre måneder, der falder uden for de forenklede ruter. Den gælder ikke for højt kvalificerede migranter, indehavere af det blå kort, virksomhedsinternt udstationerede i henhold til IKT-direktivet, sæsonarbejdere eller studerende og indehavere af asyltilladelser, som hver især har sin egen ordning.
Hvor det går galt
Arbejdsmarkedstesten afviser de fleste ansøgninger. Arbejdsgivere betragter det som en formalitet, annoncerer i fjorten dage på én kanal og kan ikke påvise, at der ikke var nogen egnet kandidat tilgængelig i EØS. Det afgør resultatet, at man udarbejder rekrutteringsmappen før ansøgningen, med daterede tekster til ledige stillinger og en underbygget vurdering af hver ansøger.
Relaterede termer
Se også højtuddannede migranter, EU's blå kort og anerkendt sponsor.
Vores praksis inden for immigrationsret vejleder arbejdsgivere gennem arbejdsmarkedstesten og ansøgningen.
