Kortfattet afskedigelse (ontslag op staande voet)

En summarisk afskedigelse ( opslag op staande voet ) er en øjeblikkelig opsigelse af ansættelsesforholdet uden varsel og uden forudgående tilladelse fra UWV eller retten. Det er det tungeste instrument i hollandsk arbejdsret, og kravene er tilsvarende strenge.

Indholdsfortegnelse

Lovgrundlag

Artikel 7:677 og 7:678 i den hollandske borgerlige lovbog opstiller tre kumulative betingelser. Der skal være en presserende årsag, afskedigelsen skal ske uden forsinkelse, og årsagen skal meddeles samtidig. Hvis en af de tre betingelser ikke er opfyldt, gælder afskedigelsen ikke, selv når den underliggende adfærd er alvorlig.

Artikel 7:678 oplister eksempler på presserende årsager: tyveri, bedrageri, alvorlig fornærmelse, vedvarende nægtelse af at følge rimelige instruktioner. Listen er illustrativ. Om en adfærd kvalificerer, afhænger af handlingens art og alvor, anciennitet og tidligere præstation samt de personlige konsekvenser for medarbejderen.

Hvad betyder "uden forsinkelse"

Arbejdsgiveren skal handle, så snart fakta er tilstrækkeligt klare. Korte ventetider for undersøgelse, høring af medarbejderen og indhentning af juridisk rådgivning accepteres, men det måles i dage, ikke uger. At suspendere medarbejderen, mens fakta er fastslået, er den sædvanlige fremgangsmåde, og uret sættes i realiteten på pause under en korrekt udført undersøgelse.

Den begrundelse, der blev givet på opsigelsestidspunktet, afgør sagen. En arbejdsgiver kan ikke tilføje begrundelser senere; hvis den angivne begrundelse ikke holder stik, vil de yderligere fakta, der opdages senere, ikke redde opsigelsen.

Konsekvenser og hvordan man kan udfordre dem

En gyldig summarisk opsigelse afslutter ansættelsen øjeblikkeligt, uden opsigelsesvarsel og uden overgangsgodtgørelse, og medarbejderen vil normalt ikke være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis dette ikke er tilfældet, kan medarbejderen anmode retten om at annullere opsigelsen og kræve genansættelse med efterbetaling eller acceptere opsigelsen og i stedet kræve erstatning.

Fristen er kort og streng: I henhold til artikel 7:686a i den hollandske borgerlige lovbog skal ansøgningen indgives inden for to måneder efter afvisningen. Denne frist forlænges ikke ved forhandlinger, og hvis den ikke overholdes, afsluttes sagen uanset dens realitet.