UWV's opsigelsesprocedure er den administrative vej, en arbejdsgiver skal følge for at afskedige en medarbejder af erhvervsøkonomiske årsager eller efter langvarig uarbejdsdygtighed. Arbejdstagerforsikringsagenturet, UWV, afgør, om der gives tilladelse; først derefter kan arbejdsgiveren give opsigelse.
Indholdsfortegnelse
Lovgrundlag
Artikel 7:671a i den hollandske borgerlige lovbog tildeler UWV to afskedigelsesgrunde: grund a, tab af en stilling af erhvervsøkonomiske årsager, og grund b, uarbejdsdygtighed, der har varet mindst 104 uger uden udsigt til helbredelse inden for 26 uger. Alle andre grunde skal afgøres af byretten.
Hvordan proceduren forløber
Arbejdsgiveren indgiver en digital ansøgning med dokumentation: for grund a, tal, der viser den økonomiske nødvendighed og en forklaring på reorganiseringen; for grund b, arbejdsmedicinerens vurdering og reintegrationsmappen. Medarbejderen får mulighed for at svare skriftligt, og en yderligere udveksling følger i de fleste tilfælde. En afgørelse tager normalt fire til seks uger, hvor mappen er fuldstændig.
Ved erhvervsøkonomiske afskedigelser er udvælgelsen underlagt refleksionsprincippet ( afspiegelingsbeginsel ), som grupperer ombyttelige stillinger efter aldersgruppe og kræver, at den medarbejder med den korteste anciennitet i hver gruppe går først. Arbejdsgiveren skal også vise, at omplacering inden for organisationen ikke er rimelig mulig.
Hvis tilladelse gives, giver arbejdsgiveren varsel med overholdelse af opsigelsesfristen, hvorfra den tid, proceduren varede, kan fratrækkes, med mindst en måned tilbage. Hvis tilladelse nægtes, kan arbejdsgiveren anmode byretten om at ophæve kontrakten på samme grundlag; medarbejderen kan anlægge den modsatte begæring efter en berettiget afskedigelse.
Hvor det går galt
Ansøgninger om begrundelse A afvises oftest på refleksionsprincippet: arbejdsgiveren definerer de udskiftelige stillinger for snævert til at nå det ønskede resultat. Ansøgninger om begrundelse B afvises på baggrund af reintegrationsfilen, hvor en manglende eller forældet arbejdsmiljøvurdering er tilstrækkelig til at få ansøgningen afvist.
Relaterede termer
Se også opsigelsesvarsling , overgangsbetaling og forligsaftale.
Vores ansættelsesadvokater i Holland udarbejder og forsvarer UWV-ansøgninger, herunder kollektive rekonstruktioner.
