Hvis din arbejdsgiver ikke overholder den kollektive overenskomst (CAO), der er bindende for den, gælder vilkårene i den pågældende overenskomst stadig for dig. En mindre gunstig klausul i din individuelle kontrakt er ugyldig, og CAO-bestemmelsen finder anvendelse i dens sted, så en arbejdsgiver, der betaler under skalaen, er simpelthen i restance. Den primære undtagelse: dette gælder kun, hvis arbejdsgiveren rent faktisk er bundet af overenskomsten, hvilket er det første, der skal fastslås.
Hvornår er en arbejdsgiver bundet af en kollektiv overenskomst?
En arbejdsgiver er bundet, hvis vedkommende selv har underskrevet aftalen eller er medlem af den arbejdsgiverorganisation, der har indgået den. Derudover kan social- og beskæftigelsesministeren erklære en brancheaftale generelt bindende (algemeen verbindend verklaring). Den gælder derefter for alle arbejdsgivere og arbejdstagere i den pågældende sektor i erklæringsperioden, uanset om de er medlemmer eller ej.
I henhold til artikel 14 i loven om kollektive arbejdsaftaler (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) skal en bundet arbejdsgiver også anvende ansættelsesvilkårene i aftalen på de ansættelseskontrakter, der falder ind under dens anvendelsesområde. Mange arbejdsgivere anvender også en kollektiv overenskomst (CAO) frivilligt ved at henvise til den i ansættelseskontrakten. I så fald binder den dem som en del af kontrakten.
Hvad sker der med en kontraktklausul, der er i konflikt med cao?
Den er ugyldig. Artikel 12 i loven om kollektive overenskomster bestemmer, at enhver bestemmelse mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der er i strid med en overenskomst, der er bindende for dem begge, er ugyldig, og at overenskomstbestemmelserne finder anvendelse i stedet. Du behøver ikke først at få klausulen tilsidesat: overenskomstbestemmelsen finder automatisk anvendelse.
Hvad kan du påstå?
Du kan kræve opfyldelse af cao-vilkårene og betaling af differencen. Tænk på ubetalte lønstigninger, tillæg, overtidsbetaling, feriepenge og bidrag til en ordning. Lønkrav forældes fem år efter, at hver betaling forfaldt (artikel 3:308 i BW). Flere års underbetaling kan derfor normalt stadig inddrives, men hver måned du venter, falder den ældste måned ud.
Ved for sen lønbetaling kan du også kræve den lovpligtige forhøjelse for for sen betaling (artikel 7:625 i BW), som kan nå op på 50 % af det skyldige beløb. Retten kan reducere denne forhøjelse til et rimeligt beløb. Der kan desuden kræves lovpligtige renter.
Hvordan indgiver du en klage over din arbejdsgiver?
Start skriftligt. Angiv hvilken cao-bestemmelse der gælder, hvad der skulle have været betalt eller gjort, over hvilken periode, og giv en rimelig frist til at rette op på det. Vedlæg en beregning: det er mere effektivt end en generel klage, og det danner grundlag for ethvert senere krav. Et tydeligt skriftligt krav afbryder også forældelsesfristen, så gem en kopi og bevis for afsendelse.
Hvad hvis din arbejdsgiver ikke svarer?
Der er to muligheder. Du kan anlægge sag ved byretten (kantonrechter), som behandler ansættelsessager uanset beløb, og hvor du ikke har brug for en advokat. Hvis du er medlem, kan din fagforening også tage sagen op. En fagforening, der har indgået overenskomstaftalen, kan kræve erstatning for sit eget tab og for tabet af sine medlemmer (artikel 15 i loven om kollektive overenskomster). Når bruddet er strukturelt, påvirker et fagforeningskrav alle i virksomheden snarere end én medarbejder.
Hvad kan Arbejdsmarkedsstyrelsen gøre?
Mindre end mange forventer. Den hollandske arbejdsmyndighed (Nederlandse Arbeidsinspectie) fører tilsyn med lovpligtige standarder såsom mindsteløn, arbejdstid samt sundhed og sikkerhed. Den afgør ikke individuelle tvister om cao-vilkår og kan ikke tilkende dig penge.
I en generelt bindende aftale (CAO) er det kun parterne i aftalen, der kan anmode Arbejdsstyrelsen om en undersøgelse (artikel 10 i Wet AVV). Resultatet er en rapport med resultaterne uden en konklusion om overholdelse. Parterne beslutter derefter, hvilke yderligere skridt der skal tages. Håndhævelse af dine egne rettigheder foregår ad den civile vej.
Sammenfattende
- En cao er bindende for en arbejdsgiver, der har underskrevet den, er medlem af den arbejdsgiverorganisation, der indgik den, eller er omfattet af en generel bindende erklæring.
- En kontraktklausul, der er i konflikt med en bindende cao, er ugyldig; cao-bestemmelsen gælder i stedet.
- Du kan kræve differencen tilbage i op til fem år pr. betaling, plus den lovpligtige forhøjelse og renter.
- Start med en skriftlig, beregnet sag; hvis det ikke lykkes, så gå til byretten eller inddrag din fagforening.
- Arbejdsmarkedsstyrelsen undersøger kun efter anmodning fra cao-parterne og tilkender ikke individuelle krav.
Ofte stillede spørgsmål
Gælder overenskomsten, hvis min kontrakt siger noget andet?
Ja, hvis din arbejdsgiver er bundet af den. En mindre gunstig kontraktbestemmelse er ugyldig, og cao-bestemmelsen gælder i stedet.
Hvor langt tilbage kan jeg gøre krav?
I princippet fem år for hver udbetaling, inden for forældelsesfristen for lønkrav. Et skriftligt krav afbryder denne frist, så hurtig handling bevarer den.
Kan jeg blive afskediget for at have påpeget dette?
At gøre krav på det, du har ret til, er ikke en grund til afskedigelse. En domstol vil se kritisk på en afskedigelse, der følger et sådant krav. Hold styr på, hvad der sker, hvis din holdning ændrer sig, efter du har fremsat den.
Kan jeg bede Arbejdstilsynet om at undersøge min arbejdsgiver?
Ikke til en Cao-undersøgelse som individuel medarbejder; den anmodning er forbeholdt Cao-parterne. Du kan kontakte din fagforening eller anlægge din egen sag ved byretten.
Er du usikker på, hvor du står? Fortæl os om din situation. Vi giver dig besked om dine muligheder inden for en arbejdsdag.
Hvordan Law & More kan hjælpe dig med dette, er forklaret på vores ansættelsesadvokat .
