Law & More er tilgængelig mandag til fredag fra 08:00 til 22:00 og i weekenden fra 09:00 til 17:00
God og hurtig kommunikation
Vores advokater lytter til din sag og kommer med en passende handlingsplan
Personlig tilgang
Vores arbejdsmetode sikrer, at 100 % af vores kunder anbefaler os, og at vi i gennemsnit får en 9.4
Pensionslov
Pensionsretten i Holland er blevet sit eget juridiske område. Det inkluderer alle pensionslove og -bestemmelser, der giver arbejdstagere erstatningsindkomst efter pensionering. Eksempler inkluderer meget specifik lovgivning såsom pensionsloven, obligatorisk deltagelse i en industriel pensionskasse 2000-lov eller udjævning af pensionsrettigheder i tilfælde af skilsmisse. Denne lovgivning vedrører blandt andet de betingelser, der skal være opfyldt for at være berettiget til pension, reglerne for pensionsudbyders forvaltning og udbetaling af pensionsrettigheder og foranstaltninger til at forhindre pensionsovertrædelser.
På trods af at pensionsloven er sit eget juridiske område, har den også mange grænseflader med de øvrige lovområder. Derfor gælder, i forbindelse med pensionsloven, ud over specifik lovgivning og forskrifter også generel lovgivning og forskrifter inden for arbejdsmarkedslovgivningen. For eksempel er en pension en vigtig arbejdsbetingelse for mange medarbejdere, som er fastlagt og diskuteret i ansættelseskontrakten. Denne betingelse bestemmer delvist indkomsten i alderdommen. Ud over ansættelsesloven kan følgende lovområder også overvejes:
Enhver iværksætter skal forholde sig til selskabsret. Forbered dig godt på dette.
"Law & More advokater er involveret og kan have empati med kundens problem”
Pensionsforsikringen i henhold til søjlesystemet
Pensionen, der giver en erstatningsindkomst for ansatte efter pensionering, kaldes også pension. I Holland har pensionsforsikringssystemet eller pensionssystemet tre søjler:
Grundpension. Grundpension kaldes også OW-levering. Alle i Holland har ret til en sådan bestemmelse. Der er dog en række betingelser knyttet til dette. Den første betingelse for at modtage AOW-bestemmelsen er, at en bestemt alder, nemlig 67 år, skal være nået. Den anden betingelse er, at man altid skal have arbejdet eller boet i Holland. For hvert år, hvor en person er bosiddende i Holland fra den 15. til en alder af 67, optjenes 2% af den maksimale AOW-bestemmelse. En beskæftigelseshistorie er ikke påkrævet i dette tilfælde.
Pensionsrettigheder. Denne søjle vedrører de rettigheder, som en person har erhvervet i løbet af sit arbejdsliv, og gælder som en supplerende pension til grundpensionen. Mere specifikt vedrører dette tillæg den udskudte løn, der betales i fællesskab af arbejdsgiveren og medarbejderen i form af en præmie. Supplerende pension opbygges derfor altid inden for et forhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver, således at der i dette tilfælde kræves en ansættelseshistorie. I Holland er der imidlertid ingen generel juridisk forpligtelse for arbejdsgiveren til at opbygge en (supplerende) pension for deres ansatte. Dette betyder, at der skal indgås aftaler mellem medarbejderen og arbejdsgiveren i denne henseende. Law & More vil naturligvis gerne hjælpe dig med dette.
Frivillig pension. Denne søjle vedrører især alle indkomstbestemmelser, som folk har lavet selv før deres alderdom. Eksempler inkluderer livrenter, livsforsikring og indkomst fra egenkapital. Det er hovedsageligt selvstændige og iværksættere, der er afhængige af denne søjle for deres pension.
Hvad klienter siger om os
Meget kundevenlig service og perfekt vejledning!
Mr. Meevis har bistået mig i en ansættelsesretlig sag. Det gjorde han sammen med sin assistent Yara med stor professionalisme og integritet. Ud over sine egenskaber som professionel advokat forblev han til enhver tid en ligemand, et menneske med en sjæl, som gav en varm og tryg følelse. Jeg trådte ind på hans kontor med hænderne i håret, hr. Meevis gav mig straks følelsen af, at jeg kunne slippe mit hår og han ville tage over fra det øjeblik, hans ord blev til gerninger og hans løfter blev holdt. Det jeg bedst kan lide er den direkte kontakt, uanset dag/tid, så var han der når jeg havde brug for ham! En topper! Tak Tom!
Fremragende! Aylin er en af de bedste skilsmisseadvokater, der altid er tilgængelig og giver svar med detaljer. Selvom vi skulle styre vores proces fra forskellige lande, stod vi ikke over for nogen vanskeligheder. Hun styrede vores proces meget hurtigt og problemfrit.
Godt arbejde Aylin!
Meget professionel og altid effektiv i kommunikationen. Godt klaret!
Tilstrækkelig tilgang.
Tom Meevis var involveret i sagen hele vejen igennem, og alle spørgsmål, der var fra min side, blev besvaret hurtigt og klart af ham. Jeg vil bestemt anbefale firmaet (og Tom Meevis i særdeleshed) til venner, familie og forretningsforbindelser.
Flot resultat og behageligt samarbejde.
Jeg fremlagde min sag for LAW and More og blev hjulpet hurtigt, venligt og frem for alt effektivt. Jeg er meget tilfreds med resultatet.
Rigtig god håndtering af min sag.
Jeg vil gerne takke Aylin mange gange for hendes indsats. Vi er meget glade for resultatet. Kunden er altid central hos hende, og vi er blevet hjulpet rigtig godt. Vidende og meget god kommunikation. Kan virkelig anbefale dette kontor!
Juridisk tilfreds med de leverede tjenester.
Min situation blev løst på en måde, hvor jeg kun kan sige, at resultatet er, som jeg ønskede det. Jeg fik hjælp til min tilfredshed og måden Aylin handlede på kan beskrives som præcis, gennemsigtig og beslutsom.
Alt godt arrangeret.
Fra starten havde vi et godt klik med advokaten, hun hjalp os med at gå den rigtige vej og fjernede mulige usikkerheder. Hun var tydelig og et menneskeligt menneske, som vi oplevede som meget behageligt. Hun gjorde informationen klar, og gennem hende vidste vi præcis, hvad vi skulle gøre, og hvad vi kunne forvente. En meget behagelig oplevelse med Law and more, men især med den advokat vi havde kontakt med.
Meget vidende og venlige mennesker.
Meget god og professionel (juridisk) service. Kommunikation og samarbejde er meget godt og hurtigt. Ik ben geholpen dør dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. Kort sagt, jeg havde en god oplevelse med dette kontor.
Store!
Meget venlige mennesker og meget god service ... kan ikke sige andet, det er super hjulpet. Skulle det ske vil jeg helt sikkert vende tilbage.
Tidligere
Næste
Vores skilsmisseadvokater står klar til at hjælpe dig:
Efter det første møde modtager du straks en tildelingsaftale fra os via e-mail. Denne aftale siger for eksempel, at vi vil rådgive og hjælpe dig under din skilsmisse. Vi sender dig også de generelle vilkår og betingelser, der gælder for vores tjenester. Du kan underskrive tildelingsaftalen digitalt.
Efter
Modtagelse af den underskrevne aftale om overdragelse, vil vores erfarne skilsmisseadvokater straks begynde at arbejde på din sag. På Law & More, vil du blive informeret om alle de skridt, din skilsmisseadvokat tager for dig. Naturligvis koordineres alle trin først med dig.
I praksis er det første skridt ofte at sende et brev til din partner med skilsmissemeddelelsen. Hvis han eller hun allerede har en skilsmisseadvokat, rettes brevet til hans eller hendes advokat.
I dette brev angiver vi, at du vil skille dig fra din partner, og at han eller hun rådes til at få en advokat, hvis han eller hun ikke allerede har gjort det. Hvis din partner allerede har en advokat, og vi retter brevet til hans eller hendes advokat, sender vi generelt et brev med dine ønsker med hensyn til for eksempel børnene, hjemmet, indholdet osv.
Din partners advokat kan derefter svare på dette brev og udtrykke din partners ønsker. I nogle tilfælde er der planlagt et firevejsmøde, hvor vi forsøger at nå til enighed sammen.
Hvis det er umuligt at nå til enighed med din partner, kan vi også indsende skilsmisseansøgningen direkte til retten. På denne måde startes proceduren.
Obligatorisk deltagelse i en industriel pensionsfondslov 2000
På trods af at arbejdsgivere i Holland ikke er forpligtet til at arrangere en (supplerende) pension for deres ansatte, kan de under visse omstændigheder stadig være forpligtet til at arrangere en pension. Dette er f.eks. Tilfældet, hvis deltagelse i en pensionsordning er obligatorisk for arbejdsgiveren via en pensionsfond, der dækker hele branchen. Denne forpligtelse opstår, hvis et såkaldt obligatorisk krav gælder for en bestemt sektor: en beskrivelse godkendt af ministeren for den sektor, som obligatorisk deltagelse i en pensionsfond for hele branchen gælder. Den obligatoriske deltagelse i en industriel pensionsfondslov 2000 regulerer muligheden for en obligatorisk pensionsordning for alle ansatte i en bestemt branche eller sektor.
Hvis deltagelse i en pensionsfond i hele branchen er obligatorisk, skal arbejdsgivere, der er aktive i den relevante sektor, tilmelde sig pensionsfonden i hele branchen. Derefter beder fonden, at oplysningerne om medarbejderne skal gives, og arbejdsgiverne modtager en regning for den pensionspræmie, de skal betale. Hvis arbejdsgiverne ikke er tilknyttet en sådan pensionsfond for hele branchen, vil de være i en ugunstig position, selv om der er en forpligtelse til at gøre det. Når alt kommer til alt, er der i så fald en chance for, at den brede pension fortsat vil kræve den fulde præmieudbetaling i alle år med tilbagevirkende kraft. På Law & More vi forstår, at dette har en drastisk konsekvens for arbejdsgivere. Det er derfor Law & More's specialister er klar til at hjælpe dig med at undgå en sådan ulempe.
Pensionslov
Kernen i pensionsloven er pensionsloven. Pensionsloven indeholder regler, der:
Forbyd formidling af pensionsrettigheder
Tildele rettigheder med hensyn til værdioverførsel i tilfælde af arv efter arbejdsgiver;
Foreskrive medarbejderdeltagelse i forhold til pensionsudbyderens politik;
Kræve en minimumsekspertise vedrørende ekspertisen hos pensionsudbydernes bestyrelsesmedlemmer;
Regulere måden, hvorpå pensionskasser skal finansieres;
Et af de andre vigtige regler i pensionsloven vedrører de betingelser, som en pensionsaftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, hvis den indgås, skal opfylde. I denne sammenhæng bestemmer pensionslovens artikel 23, at pensionsaftalen skal placeres i en anerkendt pensionsfond eller et anerkendt pensionsforsikringsselskab. Hvis arbejdsgiveren ikke gør dette, eller i det mindste ikke i tilstrækkelig grad, løber han risikoen for arbejdsgiveransvar, som kan påbegyndes af medarbejderen via de generelle regler i aftaleret. Derudover overvåges som allerede nævnt overholdelse af lovgivning og regler inden for pensionsloven af DNB og AFM, så overtrædelser også sanktioneres med andre foranstaltninger.
At Law & More Vi forstår, at når det kommer til pensionsret, er der ikke kun forskellige komplekse love og regler, men også forskellige interesser og komplekse juridiske forhold involveret. Det er derfor Law & More bruger en personlig tilgang. Vores eksperteksperter inden for pensionsret fordyber sig i din sag og kan sammen med dig vurdere din situation og mulighederne. Baseret på denne analyse Law & More kan rådgive dig om de rigtige næste trin. Desuden giver vores specialister dig gerne rådgivning og assistance under en mulig juridisk procedure. Har du spørgsmål om vores tjenester eller pensionsloven? Kontakt derefter Law & More.
Vil du vide hvad Law & More kan gøre for dig som advokatfirma i Eindhoven , Amsterdam? Kontakt os derefter på telefon 31 40 369 06 eller send en e-mail til: Hr. Tom Meevis, advokat kl Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
For at give de bedste oplevelser bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Samtykke til disse teknologier vil give os mulighed for at behandle data såsom browseradfærd eller unikke id'er på dette websted. Hvis du ikke giver samtykke eller trækker dit samtykke tilbage, kan det påvirke visse funktioner og funktioner negativt.
Funktionel
Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig for det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmissionen af en kommunikation over et elektronisk kommunikationsnetværk.
Indstillinger
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at gemme præferencer, som ikke er anmodet om af abonnenten eller brugeren.
Statistik
Den tekniske opbevaring eller adgang, der udelukkende bruges til statistiske formål.Den tekniske opbevaring eller adgang, der udelukkende bruges til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart, kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler til at sende annoncering eller for at spore brugeren på en hjemmeside eller på tværs af flere hjemmesider til lignende markedsføringsformål.
Klar.
