Dårlig præstation er ikke en presserende årsag til summarisk afskedigelse i henhold til hollandsk ansættelsesret . En arbejdsgiver , der er utilfreds med en medarbejders præstation, skal først tilbyde en reel mulighed for forbedring; det er ulovligt at søge om summarisk afskedigelse. En kendelse fra byretten i Limburg af 11. juni 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:5188 ) viser, hvad denne fejl koster: tre separate tildelinger, hvoraf den største er en rimelig kompensation på €23,275 brutto.
Indholdsfortegnelse
Hvad skete der i denne sag?
Medarbejderen havde arbejdet som nedrivningsarbejder for et byggefirma siden den 4. november 2024, og hans tidsbegrænsede kontrakt blev forlænget med yderligere et år den 4. november 2025. Han var i økonomiske vanskeligheder, havde underrettet sin arbejdsgiver og havde anmodet om et lån eller et forskud på sin løn, hvilket blev afvist.
Den 12. januar 2026 afskedigede arbejdsgiveren ham summarisk. I afskedigelsesbrevet henviste han til klager over hans arbejdstempo, tidsregistrering, holdning og motivation samt til manglende forbedringer trods tidligere advarsler. Medarbejderen bestred dette og oplyste, at han aldrig havde modtaget en formel advarsel eller en konkret forbedringsplan.
Hvorfor berettiger dårlig præstation ikke en opsigelse?
Fordi underpræstation i princippet ikke er en hastende årsag. I henhold til artikel 7:677 i den hollandske borgerlige lovbog (BW) kan en arbejdsgiver kun opsige med øjeblikkelig virkning af en hastende årsag, hvilket artikel 7:678 i BW definerer som adfærd, der gør det urimeligt at forvente, at arbejdsgiveren fortsætter ansættelsen.
Byretten ( kantonrechter ) understregede, at en arbejdsgiver, der ønsker at afskedige en arbejdstager på grund af dårlig præstation, først skal tilbyde en reel og realistisk mulighed for forbedring og opbygge en afskedigelsesmappe , der viser, at dette er sket (artikel 7:669(3)(d) i BW). Det betyder en konkret forbedringsplan, en midtvejsevaluering og klarhed over konsekvenserne. Intet af dette var blevet påvist, og påstandene i brevet var vage.
Kontrakten var også blevet forlænget med et år cirka ti uger før afskedigelsen, hvilket ikke passede til billedet af en strukturelt underpræsterende medarbejder. Retten konkluderede, at den uopfordrede afskedigelse ikke var lovlig.
Hvad kostede den ulovlige afskedigelse arbejdsgiveren?
Medarbejderen accepterede ophøret af sin ansættelse i stedet for at søge om ophævelse og krævede i stedet erstatning. Byretten tilkendte tre separate beløb.
- Fast lovpligtig erstatning i henhold til artikel 7:672 i BW: lønnen over den opsigelsesvarslingsperiode, der ville have været gældende ved en almindelig opsigelse, delvist forlænget af en kollektiv overenskomstregel om opsigelser ved udgangen af en kalenderuge. Dette beløb sig til €4,260.84 brutto.
- Den lovpligtige overgangsbetaling (overgangsbetaling) på €1,662.40 brutto. Da der ikke forelå nogen presserende grund, var der intet grundlag for at benægte det for alvorlig culpøs adfærd fra medarbejderens side.
- A rimelig kompensation (billige forsendelse) i henhold til artikel 7:681 i BW på €23,275.32 brutto, svarende til seks måneders løn inklusive gennemsnitlig overtid og feriegodtgørelse.
Ved fastsættelsen af den rimelige kompensation lagde retten vægt på, at medarbejderen skulle finde nyt arbejde uden nogen overgangsperiode, først havde fundet vikarbureauarbejde efter snesevis af ansøgninger og stod over for en presserende økonomisk situation, som arbejdsgiveren kendte til. Den lagde også vægt på, at arbejdsgiveren bevidst havde undgået en ordentlig forbedringsproces.
Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?
Følg den sædvanlige rute ved underpræstation; forbedringsprocessen koster langt mindre end seks måneders løn i rimelig kompensation.
- Registrer den underpræstation konkret og skriftligt med datoer og eksempler.
- Tilbyd en skriftlig forbedringsplan med klare mål, en realistisk periode og midtvejsevalueringer.
- Skriv skriftligt, hvad der sker, hvis der ikke sker nogen forbedring.
- Forlæng ikke en kontrakt og afskedig derefter på grund af dårlig præstation.
- Opsigelse må kun ske gennem byretten eller ved gensidig aftale, aldrig ved summarisk afskedigelse alene på grund af opfyldelse.
Hvad skal man som medarbejder tjekke?
En summarisk afskedigelse på grund af dårlig præstation kan anfægtes, men der gælder strenge frister i henhold til artikel 7:686a(4) i BW.
- Tjek om du nogensinde har modtaget en formel advarsel eller en skriftlig forbedringsplan.
- Beslut dig for, om du vil vende tilbage til arbejdet (annullering) eller acceptere ophøret og kræve erstatning.
- Indgiv en anmodning om annullering af afskedigelsen eller om rimelig kompensation til byretten inden for to måneder efter ansættelsesforholdets ophør.
- Anmod om overgangsgodtgørelsen inden for tre måneder efter ansættelsens ophør.
- Gem dokumentation for jobansøgninger og tabt indkomst, da retten bruger dette til at fastsætte en rimelig kompensation.
Hvad kan vi gøre for dig ved en summarisk afskedigelse?
Vores advokater med speciale i opsigelser repræsenterer både arbejdsgivere og medarbejdere.
- Vi vurderer inden for én arbejdsdag, om en opsigelse kan opretholdes.
- Vi beregner den faste erstatning, overgangsgodtgørelse og en realistisk, rimelig kompensation.
- Vi indgiver anmodningen til byretten inden for fristen på to måneder.
- For arbejdsgivere udarbejder vi en forbedringsplan og en afskedigelsesmappe, der opfylder artikel 7:669(3)(d) i BW.
- Vi forhandler en forligsaftale (faststillingsaftale) hvor det er den bedste rute.
Resumé
- Dårlig præstation er ikke en uopsættelig grund til summarisk afskedigelse i henhold til artikel 7:677 og 7:678 i BW.
- Arbejdsgiveren skal først tilbyde en reel mulighed for at forbedre og dokumentere det.
- I denne Limburg-sag betalte arbejdsgiveren en fast erstatning, overgangsgodtgørelsen og en rimelig kompensation på 23,275 euro.
- En medarbejder, der accepterer afskedigelsen, kan stadig kræve erstatning, inden for to måneder for rimelig kompensation og tre måneder for overgangsgodtgørelse.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad tæller som en hastende grund til en opsigelse?
En presserende årsag er en handling, en egenskab eller en form for adfærd fra medarbejderens side, der er så alvorlig, at arbejdsgiveren ikke med rimelighed kan forventes at fortsætte ansættelsen (artikel 7:678 i BW). Eksempler omfatter tyveri, bedrageri eller alvorlig aggression. Retten afvejer alle omstændigheder, herunder ansættelsens varighed og medarbejderens personlige forhold.
Kan dårlig præstation nogensinde berettige en opsigelse?
Nej, dårlig præstation i sig selv udgør ikke en hastende årsag. Afskedigelse på grund af præstation kan behandles af byretten i henhold til artikel 7:669(3)(d) i BW, efter at medarbejderen har haft en reel mulighed for at forbedre sig.
Hvad er forskellen på overgangsgodtgørelse og rimelig kompensation?
Overgangsgodtgørelsen er en lovpligtig, formelbaseret betaling, der forfalder, når arbejdsgiveren ophører med ansættelsesforholdet, medmindre medarbejderen har handlet alvorligt culpøst. En rimelig kompensation er et yderligere beløb, som en domstol kan tilkende, når arbejdsgiveren har handlet alvorligt culpøst, for eksempel ved en ulovlig summarisk afskedigelse. Størrelsen afhænger af sagen, herunder medarbejderens indkomsttab.
Kan en medarbejder acceptere afskedigelsen og stadig modtage erstatning?
Ja. Medarbejderen kan acceptere ansættelsens ophør og anmode retten om den fastsatte lovpligtige erstatning, overgangsgodtgørelsen og, hvor det er relevant, en rimelig kompensation. Det var, hvad der skete i denne sag. Anmodningen om rimelig kompensation skal indgives inden for to måneder efter ansættelsens ophør.
