Afskedigelse på prøvetid: dine rettigheder som medarbejder i Holland

Hvis du bliver afskediget i din prøvetid (proeftijd) i Holland, kan din arbejdsgiver ophæve ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning, uden opsigelsesvarsel, uden tilladelse fra UWV og uden at gå til retten (artikel 7:676 i den hollandske borgerlige lovbog, BW). De vigtigste undtagelser: Afskedigelsen er ulovlig, hvis prøvetidsklausulen er ugyldig, eller begrundelsen er diskriminerende, og du har stadig ret til en overgangsgodtgørelse og efter anmodning til at få begrundelsen skriftligt.

Denne artikel ser på medarbejderens stilling. Arbejdsgiverens side er forklaret i vores artikel om afskedigelse af en medarbejder i prøvetiden.

Hvad må din arbejdsgiver gøre i prøvetiden?

I en gyldig prøvetid kan både arbejdsgiver og arbejdstager ophæve kontrakten med øjeblikkelig virkning i henhold til artikel 7:676(1) i BW. Der kræves ingen begrundelse, opsigelsesvarsel, tilladelse fra UWV eller retskendelse.

Opsigelsen kan gives på en hvilken som helst dag i prøvetiden, inklusive den første og sidste dag, og endda før du er startet i arbejdet, hvis kontrakten allerede er begyndt. Den kan gives mundtligt, men bed om en skriftlig bekræftelse af datoen, da denne dato starter ved enhver efterfølgende frist.

De lovmæssige forbud mod afskedigelse, for eksempel under sygdom, gælder ikke under prøvetiden. Du kan derfor blive afskediget, mens du er syg. Du må ikke blive afskediget, fordi du er syg, gravid eller handicappet, da det er forskelsbehandling.

Prøvetiden kan ikke forlænges, heller ikke med dit samtykke eller på grund af sygdom. Hvis arbejdsgiveren lader slutdatoen overskride, gælder de almindelige opsigelsesregler fra den næste dag.

Er din prøvetidsklausul gyldig?

Tjek først dette: Hvis klausulen er ugyldig, var der ingen prøvetid, og opsigelsen ikke havde noget lovligt grundlag. I henhold til artikel 7:652 i BW skal klausulen være aftalt skriftligt, være lige lang for begge parter og holde sig inden for det lovpligtige maksimum; enhver klausul, der overtræder artiklen, er ugyldig.

I henhold til artikel 7:652(7) i BW må kun en kollektiv arbejdsoverenskomst (cao) eller en offentlig bestemmelse fravige den maksimale varighed på én måned til din ulempe. Undersøg den gældende cao, før du konkluderer, at en tomånedersklausul i en etårig kontrakt er ugyldig. En klausul, der overstiger den maksimale varighed, er ugyldig i sin helhed; retten reducerer den ikke til den lovlige varighed.

Tillader en anden kontrakt en ny prøvetid?

Nej, som hovedregel. Artikel 7:652(6) i BW udelukker en prøvetid i en opfølgende kontrakt med den samme arbejdsgiver, medmindre den nye kontrakt kræver klart andre færdigheder eller ansvarsområder.

Det samme gælder for en ny arbejdsgiver, der med rimelighed må betragtes som den tidligere arbejdsgivers efterfølger i forhold til det arbejde, du udfører. Dette omfatter for eksempel overgang fra et bureau eller en lønopgave til lønningslisten i den virksomhed, hvor du allerede arbejdede. Domstolene læser undtagelsen for klart forskellige færdigheder strengt; en forfremmelse inden for samme felt vil sjældent være nok.

Hvordan finder du årsagen til din afskedigelse?

Din arbejdsgiver behøver ikke at give en begrundelse, men skal give en skriftlig, hvis du anmoder om det (artikel 7:676(2) i BW). En e-mail er tilstrækkelig til at fremsætte anmodningen.

Den skriftlige begrundelse er det mest nyttige dokument, du kan få fat i. Den fastlægger arbejdsgiverens forklaring, før en tvist er forberedt, den viser, om begrundelsen har noget at gøre med din egnethed, og et afslag eller undvigende svar er i sig selv en kendsgerning, som retten vil overveje. Sammenlign begrundelsen med timingen: en afskedigelse inden for få dage efter, at arbejdsgiveren er blevet fortalt om en graviditet, en kronisk sygdom, planlagt forældreorlov eller en klage, kræver en forklaring, der holder i sig selv.

Hvilke grunde er ikke tilladte?

Ligebehandlingsloven gælder fuldt ud under prøvetiden. En afskedigelse på grund af køn (herunder graviditet), race, nationalitet, religion, tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, civilstand, handicap eller kronisk sygdom, alder, arbejdstid eller en tidsbegrænset kontrakt er ulovlig.

I henhold til artikel 7:681(1)(c) i BW kan byretten (kantonrechter) annullere en afskedigelse, der overtræder et forbud mod forskelsbehandling, eller en afskedigelse, der er givet, fordi medarbejderen påberåbte sig et sådant forbud. Når du har fremført faktiske omstændigheder, der tyder på forskelsbehandling, skal arbejdsgiveren bevise, at der ikke har været nogen. Derudover gælder pligten til at handle som en god arbejdsgiver (artikel 7:611 i BW) stadig, for eksempel når arbejdsgiveren aldrig har givet feedback eller afskediger dig på grund af faktiske omstændigheder, som arbejdsgiveren kendte til, før han ansatte dig.

Hvad har du ret til, når kontrakten udløber?

Du har ret til en overgangsgodtgørelse (transitievergoeding) i henhold til artikel 7:673 i BW, fordi arbejdsgiveren har opsagt kontrakten. Den påløber fra den første ansættelsesdag: en tredjedel af en månedsløn pr. ansættelsesår, forholdsmæssigt, så efter et par uger er det et lille, men reelt beløb.

Overgangsgodtgørelsen forfalder ikke, hvis du selv siger op, eller hvis opsigelsen skyldes alvorlig culpøs adfærd fra din side. Du har også ret til en slutlig betaling: løn indtil sidste dag, uafholdte ferietimer og forholdsmæssig feriegodtgørelse.

Din arbejdsgiver skal efter anmodning give dig en reference (getuigschrift) i henhold til artikel 7:656 i BW, hvori arbejdets art, arbejdstid og ansættelsesperiode angives. En vurdering af din præstation medfølger kun, hvis du anmoder om det. En konkurrenceklausul i en tidsbegrænset kontrakt er kun gyldig med en skriftlig erklæring om vægtige forretningsinteresser (artikel 7:653(2) i BW), så tjek om den overhovedet er bindende for dig.

Kan du søge om arbejdsløshedsunderstøttelse?

Normalt ja, hvis din arbejdsgiver har opsagt kontrakten, og du opfylder betingelsen for en uge. I henhold til artikel 17 i arbejdsløshedsforsikringsloven (WW) skal du have arbejdet i mindst 26 af de 36 kalenderuger før din første arbejdsløshedsdag; uger hos tidligere arbejdsgivere tæller med.

Hvis du siger din ansættelse op under prøvetiden, vil UWV som hovedregel betragte dig som culpøst arbejdsløs og nægte at modtage ydelser. Registrer dig hos UWV og ansøg, så snart kontrakten udløber, og gem den skriftlige bekræftelse på ophørsdatoen, da UWV vil bede om den.

Hvordan anfægter man en afskedigelse under prøvetiden?

Der er ingen mulighed for at klage til UWV. Du indgiver en klage til byretten, som i henhold til artikel 7:681 i BW kan annullere opsigelsen, således at kontrakten fortsætter med efterbetaling, eller i stedet tilkende en rimelig kompensation (billijke vergoeding).

Fristerne i artikel 7:686a(4) i BW er fortabelsesperioder: en anmodning i henhold til artikel 7:681 i BW skal indgives inden for to måneder efter ansættelsens ophør, og et krav om overgangsgodtgørelse inden for tre måneder. Forhandlinger, sygdom eller venten af ​​skriftlige grunde forlænger dem ikke.

Du kan også indgive en klage til det hollandske institut for menneskerettigheder (College voor de Rechten van de Mens). Instituttets udtalelse er ikke bindende, men har vægt i retten. Klagen ophæver ikke fristen på to måneder.

Hvad skal man gøre i de første dage?

Underskriv ikke en forligsaftale (vaststellingsovereenkomst) på stedet, og opsige ikke din aftale. Hvis du underskriver en forligsaftale, giver artikel 7:670b i BW dig fjorten dage til at ophæve den skriftligt uden at give en begrundelse (tre uger, hvis aftalen ikke nævner denne ret).

Notér dato og tidspunkt for afskedigelsen, hvem der var til stede, hvad der blev sagt, og hvad du fortalte arbejdsgiveren i dagene før om helbred, graviditet, orlov eller en klage. Gem kontrakten, korrespondancen og eventuel feedback, og søg hurtigt rådgivning, da de to måneder løber fra kontraktens udløb.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

• Er prøvetidsklausulen skriftlig, ligeværdig for begge parter og inden for det maksimale for din kontrakttype?
• Er dette en opfølgende kontrakt med den samme arbejdsgiver eller en efterfølger for lignende arbejde?
• Spurgte du skriftligt om årsagen, og har den relation til din egnethed?
• Falder tidspunktet sammen med en graviditet, sygdom, orlovsanmodning eller klage?
• Har du modtaget overgangsbetalingen, feriepengene og den endelige afregning?
• Hvornår udløber fristen på to måneder for en anmodning til byretten?

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

• Er prøvetidsklausulen gyldig i henhold til artikel 7:652 i BW, inklusive eventuelle cao-bestemmelser?
• Gives opsigelsen inden udgangen af ​​prøvetidens sidste dag på en beviselig måde?
• Kan du give en skriftlig begrundelse relateret til egnethed, hvis medarbejderen spørger?
• Er årsagen fri for enhver forbindelse til graviditet, sygdom, handicap eller anden beskyttet grund?
• Har du beregnet overgangsbetalingen og den endelige afregning?

Hvad kan vi gøre for dig ved en afskedigelse under prøvetid?

Vores advokater med speciale i opsigelser bistår både medarbejdere og arbejdsgivere; se også vores vejledning om, hvordan opsigelser håndteres juridisk.

• Vi kontrollerer gyldigheden af ​​din prøvetidsklausul i forhold til artikel 7:652 i BW og den gældende cao.
• Vi anmoder om den skriftlige begrundelse for afskedigelsen på dine vegne.
• Vi beregner din overgangsbetaling og kontrollerer den endelige afregning.
• Vi gennemgår en forligsaftale, inden du underskriver den, eller inden for fjorten dage.
• Vi indgiver anmodningen til byretten inden for fristen på to måneder.

Resumé

• I en gyldig prøvetid kan arbejdsgiveren ophæve ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning og uden tilladelse fra UWV (artikel 7:676 i BW).
• En prøvetidsklausul, der ikke er skriftlig, uensartet, for lang eller indgår i en opfølgningskontrakt, er ugyldig (artikel 7:652 i BW).
• Du kan kræve begrundelsen skriftligt; en diskriminerende grund gør afskedigelsen ulovlig.
• Du har ret til overgangsgodtgørelse fra den første ansættelsesdag.
• Anfægte afskedigelsen inden for to måneder; kræve overgangsgodtgørelse inden for tre måneder (artikel 7:686a i BW).

Ofte stillede spørgsmål