Prøvetid i Holland: hvor lang tid, og hvordan slutter den?

En prøvetid (proeftijd) i Holland må højst vare to måneder, og kun én måned for en tidsbegrænset kontrakt på kortere end to år; en tidsbegrænset kontrakt på seks måneder eller mindre må slet ikke have en prøvetid. En klausul, der bryder disse regler, såsom en 90-dages prøvetid, er ugyldig, og medarbejderen har derefter fuld opsigelsesbeskyttelse fra dag ét.

Reglerne findes i artikel 7:652 i den hollandske borgerlige lovbog (BW). Denne artikel forklarer de maksimale perioder, hvornår en klausul er ugyldig, hvordan opsigelse under prøvetid fungerer, og hvad medarbejderen stadig har ret til.

Hvor lang kan en prøvetid være?

Maksimumsperioden afhænger af kontraktens type og længde. En kollektiv overenskomst (CAO) kan forlænge den maksimale periode på én måned til to måneder, men aldrig ud over det.

Perioden kan ikke forlænges. Sygdom, ferie eller orlov sætter den ikke på pause: slutdatoen, der er fastsat ved start, er endelig.

Hvornår er en prøvetidsklausul gyldig?

En prøvetidsklausul har kun virkning, hvis den er aftalt skriftligt, inden ansættelsesforholdet starter, og har samme længde for begge parter. Den kan være i den individuelle kontrakt eller i en gældende arbejdsmarkedsaftale.

En mundtlig aftale om en prøvetid har ingen retsvirkning. En klausul, hvor arbejdsgiveren reserverer to måneder til sig selv og giver medarbejderen én måned, er ugyldig, fordi artikel 7:652 i BW kræver samme længde.

Er en prøvetid på 90 dage gyldig?

Nej. En klausul på tre måneder, 90 dage eller tolv uger reduceres ikke til de lovlige to måneder; den er ugyldig som helhed. Det samme gælder for en klausul på én måned i en kontrakt på fem måneder.

Arbejdsgivere, der bruger kontraktskabeloner fra andre lande, begår regelmæssigt denne fejl. Fejlen bliver først synlig, når arbejdsgiveren benytter sig af klausulen, og så er der ingen reserve.

Hvad sker der, hvis prøvetidsklausulen er ugyldig?

En ugyldighedsklausul betragtes som aldrig aftalt. Medarbejderen er beskyttet af de almindelige opsigelsesregler fra den første dag, og en opsigelse "under prøvetiden" er et varsel, som arbejdsgiveren ikke var berettiget til at give.

Medarbejderen kan derefter anmode byretten (kantonrechter) om at annullere opsigelsen og pålægge fortsat lønudbetaling eller i stedet kræve en rimelig kompensation. Denne anmodning skal indgives inden for to måneder fra ansættelsens ophør. For arbejdsgiveren er risikoen en fortsat lønforpligtelse for en kontrakt, der ikke lovligt er ophørt.

Hvordan fungerer opsigelse i prøvetiden?

I henhold til artikel 7:676 i BW kan begge parter ophæve kontrakten med øjeblikkelig virkning i en gyldig prøvetid. Der kræves ingen tilladelse fra UWV eller retten, der gælder ingen opsigelsesfrist, og der skal ikke gives nogen begrundelse på det tidspunkt.

Opsigelsen skal gives inden for selve prøvetiden. Opsigelse på den sidste dag har virkning; opsigelse den næste morgen har ikke virkning, og da gælder de almindelige opsigelsesregler. En medarbejder kan også fratræde med det samme, uden varsel og uden at give en begrundelse.

Hvis arbejdsgiveren opsiger en ansættelse, kan medarbejderen anmode om årsagen, og arbejdsgiveren skal derefter give den skriftligt. Den skriftlige begrundelse er udgangspunktet for ethvert krav. Se vores artikel om opsigelse i prøvetiden for proceduren.

Skal der betales en overgangsgodtgørelse efter en afskedigelse på prøvetid?

Ja. Siden 1. januar 2020 har man forfaldt overgangsgodtgørelsen (transitievergoeding) fra den første ansættelsesdag, når arbejdsgiveren opsiger ansættelsen, og det samme gælder under prøvetiden. Den beregnes forholdsmæssigt over den ansatsperiode, så beløbet er normalt lille. Den forfalder ikke, hvis medarbejderen opsiger ansættelsen.

Hvor går grænserne for opsigelse under prøvetiden?

Prøvetiden suspenderer afskedigelsesproceduren, ikke resten af ​​ansættelsesretten. En opsigelse på et diskriminerende grundlag, såsom graviditet, handicap, kronisk sygdom, religion, nationalitet eller alder, er også ulovlig under prøvetiden.

Medarbejderen kan anfægte en sådan opsigelse og kræve erstatning; Det Nederlandske Institut for Menneskerettigheder (College voor de Rechten van de Mens) kan også afgive en udtalelse. Det samme gælder en opsigelse, der er en repressali, for eksempel efter en whistleblower-rapport.

Kan man blive afskediget, hvis man er syg i prøvetiden?

Ja. Forbuddet mod opsigelse under sygdom gælder ikke i prøvetiden, så arbejdsgiveren kan opsige en syg medarbejder. Opsigelsen behøver ikke at skyldes selve sygdommen, og hvor sygdommen er et handicap eller en kronisk lidelse, gælder ligebehandlingsreglerne direkte. Vores vejledning til medarbejderes rettigheder i forbindelse med sygdom forklarer beskyttelsen efter prøvetid.

Kan en ny kontrakt have en ny prøvetid?

Ikke i princippet. En prøvetidsklausul i en efterfølgende kontrakt med den samme arbejdsgiver er ugyldig, medmindre den nye kontrakt klart kræver andre færdigheder eller ansvarsområder.

En fornyelse af det samme job, eller en ny stillingsbetegnelse uden andre opgaver, kan ikke medføre en ny prøvetid. Reglen følger arbejdet: hvis du udførte det samme arbejde gennem et bureau eller for en tidligere arbejdsgiver, hvis virksomhed blev overført, er en ny klausul også ugyldig.

Hvad gælder i prøvetiden?

En prøveansat medarbejder er en fuldgyldig ansat. Løn, minimumsløn, ferieoptjening, pensionsdeltagelse og fortsat lønudbetaling under sygdom gælder alle fra dag ét.

Kontraktklausuler er også bindende fra starten. En konkurrenceklausul i en tidsbegrænset kontrakt er kun gyldig, hvis arbejdsgiveren skriftligt angiver de vægtige forretningsinteresser, der kræver det (artikel 7:653 i BW).

Hvilken beskyttelse træder i kraft efter prøvetiden?

Efter prøvetiden skal arbejdsgiveren have medarbejderens samtykke, tilladelse fra UWV eller en afgørelse fra byretten om at ophæve kontrakten. Hver mulighed kræver en rimelig grund som angivet i artikel 7:669 i BW og en dokumentation.

Derefter gælder opsigelsesvarsler på en til fire måneder, og overgangsgodtgørelsen forfalder. Denne kontrast er grunden til, at betingelserne for en gyldig prøvetidsklausul håndhæves så strengt. Prøvetidreglerne fungerer også sideløbende med kædereglen (ketenregeling) for successive tidsbegrænsede kontrakter.

Kan man få arbejdsløshedsunderstøttelse efter en prøvetidig afskedigelse?

Hvis arbejdsgiveren opsiger kontrakten under prøvetiden, kan du i princippet søge om arbejdsløshedsunderstøttelse (WW) fra UWV. Du skal opfylde de almindelige betingelser, herunder at have arbejdet mindst 26 af de 36 uger, før du blev arbejdsløs.

Hvis du selv siger op under prøvetiden, betragter UWV det normalt som frivillig arbejdsløshed, og du modtager normalt ingen ydelse. Tjek din situation med UWV, før du siger op.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

• Om din kontrakttype overhovedet tillader en prøvetid.
• Om længden er inden for det maksimale og den samme for begge parter.
• Om klausulen blev aftalt skriftligt inden din første arbejdsdag.
• Den præcise slutdato for prøvetiden.
• Hvis du bliver afskediget: Bed om årsagen skriftligt, og tjek fristen på to måneder.

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

• At din kontraktskabelon er udarbejdet i henhold til hollandsk lov og ikke kopieret fra et andet land.
• At klausulen matcher kontrakttypen hver gang du udsteder en kontrakt.
• At en fornyelse kun har en prøvetidsklausul, hvis rollen reelt har ændret sig.
• At du registrerer mål og feedback i prøveperioden.
• At en opsigelse gives skriftligt inden periodens udløb, med afregning af slutløn, ferie og overgangsbetaling.

Hvad kan vi gøre for dig med en prøvetid?

Vores ansættelsesadvokater rådgiver medarbejdere og arbejdsgivere om prøvetidsklausuler og opsigelser.

• Vi tjekker, om din prøvetidsklausul er gyldig inden for én arbejdsdag.
• Vi vurderer en afskedigelse på prøvetid og den skriftlige begrundelse, der gives.
• Vi indgiver en anmodning til byretten inden for fristen på to måneder.
• Vi beregner overgangsgodtgørelsen og de endelige rettigheder.
• Vi gennemgår jeres skabeloner til ansættelseskontrakter i henhold til hollandsk lov.

Resumé

• Den maksimale prøvetid er to måneder eller én måned for tidsbegrænsede kontrakter på under to år; ingen for kontrakter på seks måneder eller mindre.
• Klausulen skal være skriftlig, aftalt før starten og ligeværdig for begge parter; ellers er den ugyldig.
• I en gyldig prøvetid kan begge parter opsige ansættelsen med øjeblikkelig virkning; medarbejderen kan anmode om årsagen skriftligt.
• Der forfalder en overgangsgodtgørelse, når arbejdsgiveren opsiger ansættelsen, også under prøvetiden.

Ofte stillede spørgsmål