Lønkrav: hvordan man kræver ubetalt løn, med et eksempelbrev

Hvis din arbejdsgiver ikke betaler din løn til tiden, kan du kræve den skriftligt, og hvis det ikke virker, ved byretten (kantonrechter) uden advokat. Ud over lønnen kan du kræve en lovpligtig forhøjelse på op til 50 procent og lovpligtige renter; undtagelsen er en arbejdsgiver, der simpelthen ikke har penge, hvor et krav alene ikke vil hjælpe, og UWV's løngaranti kan muligvis.

Nedenfor finder du, hvornår du har ret til løn i henhold til bog 7 i den hollandske borgerlige lovbog (BW), hvad du kan kræve yderligere løn, og et eksempel på et brev, du kan tilpasse og sende til din arbejdsgiver.

Hvornår har du ret til løn?

Hovedreglen er, at din arbejdsgiver betaler løn for det arbejde, du udfører, på de datoer, der er aftalt i din ansættelseskontrakt eller kollektive overenskomst (CAO). Løn skal udbetales mindst én gang om måneden for de fleste medarbejdere, og du har ret til en lønseddel.

Betalingsdatoerne følger af artikel 7:623 i den hollandske borgerlige lovbog (BW) og din kontrakt. I henhold til artikel 7:626 i BW skal din arbejdsgiver give dig en skriftlig eller elektronisk lønseddel, der viser bruttolønnen, fradragene og nettobeløbet. Hvis lønnen ikke er betalt inden den aftalte dato, er din arbejdsgiver forsinket, og du kan træffe foranstaltninger.

Hvad hvis du ikke arbejdede?

Du beholder stadig din ret til løn, hvis du ikke har arbejdet af en årsag, der falder inden for arbejdsgiverens risiko, for eksempel fordi der ikke var arbejde, eller din arbejdsgiver sendte dig hjem (artikel 7:628 i BW). Din kontrakt kan kun udelukke dette i begrænsede tilfælde (artikel 7:628(5) til (7) i BW).

En skriftlig klausul kan udelukke betaling for timer, der ikke er arbejdet i løbet af de første seks måneder af ansættelsen. En kollektiv overenskomst kan forlænge denne periode i visse situationer. Der gælder særlige regler for vagtkontrakter.

Hvad hvis du er syg?

Under sygdom skal din arbejdsgiver fortsat betale mindst 70 procent af din løn i op til 104 uger, og i de første 52 uger mindst den lovpligtige mindsteløn (artikel 7:629 i BW). Mange kontrakter og kollektive overenskomster fastsætter en højere procentdel.

Kontrakten kan indeholde bestemmelser om op til to karensdage (wachtdagen) ved starten af ​​en sygeperiode, for hvilken der ikke skal betales løn. I henhold til artikel 7:629(6) i BW kan din arbejdsgiver suspendere lønudbetalinger, hvis du ikke følger rimelige instruktioner om sygemelding eller reintegration, men skal straks underrette dig. Hvis lønnen stoppes uden gyldig grund, kan du gøre krav på den. Læs mere om dine pligter under sygdom i vores ansættelsesretlige vejledninger.

Hvad hvis du bliver afskediget eller suspenderet?

Din arbejdsgiver skal fortsætte med at udbetale din løn, indtil ansættelseskontrakten rent faktisk er ophørt. Det gælder også, hvis du er blevet suspenderet eller sendt hjem i afventning af en afskedigelse.

En suspension eller en tvist om afskedigelse ophæver ikke din ret til løn. Hvis du bliver afskediget summarisk (op staande voet), og du anfægter afskedigelsen, kan du inddrage et krav om løn i sagen. Fristen for at anfægte en summarisk afskedigelse ved byretten er to måneder efter kontraktens ophør (artikel 7:686a(4) i BW).

Hvad kan du kræve oven i lønnen?

Udover den ubetalte løn kan du kræve den lovpligtige forhøjelse for forsinket betaling (wettelijke vergoeding) og lovpligtige renter. Du kan muligvis også kræve de udenretslige omkostninger ved inkasso.

I henhold til artikel 7:625 i BW er forhøjelsen 5 procent pr. arbejdsdag fra den fjerde til den ottende arbejdsdag efter betalingsdatoen og 1 procent pr. arbejdsdag derefter, op til maksimalt 50 procent af den ubetalte løn. Retten kan reducere forhøjelsen til et rimeligt beløb, hvilket ofte sker, når forsinkelsen var kort. Lovbestemte renter i henhold til artikel 6:119 i BW påløber af det ubetalte beløb fra den dag, betalingen forfaldt.

Hvad skal du gøre, hvis din arbejdsgiver ikke kan betale?

Hvis din arbejdsgiver er insolvent, vil et påkrav ikke give penge. Du kan derefter overveje at anmode retten om at erklære din arbejdsgiver konkurs; når det sker, overtager UWV en del af lønforpligtelsen.

I henhold til løngarantiordningen (loongarantieregeling) i kapitel IV i arbejdsløshedsforsikringsloven (Werkloosheidswet, WW) udbetaler UWV udestående løn over en begrænset periode før og efter konkursen og inddriver den derefter fra boet. Konkursboets kurator hjælper dig normalt med at ansøge til UWV. Kontroller med kuratoren, at dit krav er inkluderet, da ordningen har betingelser og begrænsninger.

Hvordan gør man krav på ubetalt løn?

Start uformelt: spørg din arbejdsgiver, helst via e-mail, hvornår lønnen udbetales. Hvis det ikke virker, så send et skriftligt påkrav med en kort frist, normalt syv dage.

Brevet underretter din arbejdsgiver, viser retten, at du har givet en rimelig chance for at betale, og afbryder forældelsesfristen. Et krav på løn forældes fem år efter, at det forfaldt (artikel 3:308 i BW), så vent ikke for længe. Send brevet med anbefalet post og pr. e-mail, og gem dokumentation for begge dele.

Eksempelbrev til lønkrav

Du kan tilpasse eksemplet nedenfor. Erstat teksten i firkantede parenteser med dine egne oplysninger.

[Dit navn]
[Adresse]
[Postnummer og by]

[Navn på arbejdsgiver]
[Adresse]
[Postnummer og by]

[Sted og dato]

Emne: udbetaling af udestående løn

Kære [navn],

Siden [startdato] har jeg været ansat hos [virksomhedens navn] som [stilling] i [antal] timer om ugen.

Jeg har ikke modtaget min løn for perioden fra [dato] til [dato]. I henhold til min ansættelseskontrakt skulle denne løn have været udbetalt den [dato]. Efter jeg nævnte dette for dig den [dato], er betalingen stadig ikke sket. Det udestående beløb er nu [bruttobeløb].

Jeg beder dig derfor om at indbetale den udestående løn på min konto inden for syv dage efter datoen for dette brev og sende mig lønsedlerne for [måned eller måneder]. Dette brev tjener også som en misligholdelsesmeddelelse.

Hvis betaling ikke sker inden for denne periode, vil jeg kræve den lovpligtige forhøjelse i henhold til artikel 7:625 i den hollandske borgerlige lovbog samt lovpligtige renter, og jeg vil tage yderligere skridt til at inddrive det skyldige beløb.

Jeg ser frem til dit svar.

Med venlig hilsen
[Dit navn og underskrift]

Hvad hvis din arbejdsgiver stadig ikke betaler?

Derefter kan du indbringe din sag for byretten, som behandler alle ansættelsessager uanset beløb (artikel 93 i den hollandske retsplejelov, Rv). Du behøver ikke en advokat der.

Hvis du har brug for pengene akut, for eksempel fordi du ikke kan betale din husleje, kan du anlægge en kort sag (summary procedure) for at få udbetalt lønnen. Retten kan derefter pålægge din arbejdsgiver at betale inden for få uger, hvis dit krav er tilstrækkeligt klart. Ellers anlægger du en almindelig sag med en stævning. I begge tilfælde kan retten også træffe afgørelse om den lovpligtige forhøjelse og renter. En dom fuldbyrdes af en foged, som kan beslaglægge arbejdsgiverens bankkonto eller aktiver.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

Før du sender brevet i henhold til artikel 7:625 i BW, skal du kontrollere:

• Betalingsdatoen i din kontrakt eller cao, så du ved fra hvilken dag arbejdsgiveren er forsinket.
• Om din kontrakt indeholder en skriftlig klausul, der udelukker betaling for ikke-arbejdstimer (artikel 7:628 i BW).
• Det nøjagtige bruttobeløb pr. periode, baseret på dine lønsedler og timer.
• Om din arbejdsgiver er uvillig eller ude af stand til at betale, da det er op til byretten og UWV's løngaranti at afgøre.
• Bevis for afsendelse af din anmodning om afbrydelse af den femårige forældelsesfrist (artikel 3:308 i BW).

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

Den lovpligtige forhøjelse i henhold til artikel 7:625 i BW fortsætter, mens du venter. Tjek:

• Om lønnen rent faktisk skal betales, eller om der gælder en gyldig udelukkelse eller suspension.
• Om du har suspenderet lønnen under sygdom rettidigt og med et klart varsel (artikel 7:629(6) i BW).
• Om ansættelseskontrakten faktisk var ophørt på den dato, du stoppede med at betale.
• Om betaling af den ubestridte del nu begrænser stigningen og renterne.
• Om medarbejderen har modtaget korrekte lønsedler (artikel 7:626 i BW).

Hvad kan vi gøre for dig med en lønsager?

Vores arbejdsretsadvokater bistår medarbejdere og arbejdsgivere med lønkrav, sygdom og afskedigelse.

• Vi beregner den udestående løn, den lovpligtige lønforhøjelse og den lovpligtige rente.
• Vi udarbejder og sender påkravsskrivelsen og misligholdelsesmeddelelsen på dine vegne.
• Vi indleder en summarisk betalingsproces, når du har brug for pengene akut.
• Vi indbringer eller forsvarer lønkravet for byretten.
• Vi anfægter en summarisk afskedigelse inden for tomånedersfristen og kombinerer den med lønkravet.
• Vi rådgiver om UWV-løngarantien og dit krav i forbindelse med din arbejdsgivers konkurs.

Du kan læse de lovpligtige regler om løn i Bog 7 i den hollandske borgerlige lovbog og finde flere emner i vores indeks over hollandske vejledninger om ansættelsesret.

Resumé

• Din arbejdsgiver skal udbetale din løn på den aftalte dato og give dig en lønseddel.
• Lønnen udbetales under sygdom (mindst 70 procent i op til 104 uger) og indtil kontrakten rent faktisk er ophørt.
• Ud over for sen løn kan du kræve en lovpligtig forhøjelse på op til 50 procent og lovpligtige renter.
• Send et skriftligt krav med en kort frist; kravet forældes efter fem år.
• Hvis din arbejdsgiver ikke betaler, skal du gå til byretten; hvis din arbejdsgiver er konkurs, overtager UWV en del af lønnen.

Ofte stillede spørgsmål