Advokat med speciale i forligsaftaler i Holland | Law & More

En forligsaftale (vaststellingovereenkomst) afslutter en ansættelseskontrakt i Holland ved gensidig overenskomst i stedet for en opsigelsesprocedure gennem UWV eller byretten. Law & More gennemgår og forhandler forligsaftaler for medarbejdere og arbejdsgivere i hele Holland og på hollandsk og engelsk, og bestræber sig på at svare inden for én arbejdsdag. Det første skridt er et gratis introduktionsmøde; send os forslaget, før du underskriver.

Klienternes bedømmelse Law & More 9.6 ud af 10 på Klientforklaring, den hollandske anmeldelsesplatform (81 anmeldelser, pr. oktober 2026).

Hvad kan vi hjælpe dig med?

• kontrol af et forligsforslag, inden du underskriver det;
• forhandle en højere betaling, en senere slutdato eller en længere periode med haveorlov;
• overgangsbetalingen og om det tilbudte beløb matcher det lovpligtige minimumsbeløb;
• beskyttelse af din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse (WW);
• konkurrenceklausuler, kundeklausuler og fortrolighedsklausuler;
• aftaler om en reference og om hvordan afgang meddeles;
• slutdatoen, hvis din opholdstilladelse afhænger af dit arbejde; se mistede dit job som højtuddannet migrant;
• udarbejdelse af overenskomster for arbejdsgivere.

Hvad er en forligsaftale?

Det er en skriftlig aftale, hvor arbejdsgiver og arbejdstager afslutter ansættelsesforholdet ved gensidig overenskomst og nedskriver vilkårene: slutdato, økonomisk kompensation og andre betingelser. Den erstatter en afskedigelsesprocedure gennem UWV eller byretten.

En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at tilbyde en, og du er ikke forpligtet til at acceptere den. Hvis du ikke underskriver, fortsætter din ansættelse, og arbejdsgiveren skal følge en formel afskedigelsesprocedure, hvis de stadig ønsker at afslutte forholdet. Da en forligsaftale påvirker din indkomst, din opsigelsesperiode og din ret til dagpenge, bør den kontrolleres af en ansættelsesadvokat, før du underskriver.

Hvad skal du tjekke, før du underskriver?

Tjek overgangsgodtgørelsen, slutdatoen i forhold til opsigelsesperioden, eventuelle restriktive klausuler, haveorlov, referencen og din ret til fornyet overvejelse. Hver af disse kan forhandles.

• Overgangsgodtgørelse (transitievergoeding): den lovpligtige betaling, der er begrænset til 102,000 euro brutto i 2026 (eller én årsløn, hvis den er højere), og om det tilbudte beløb matcher eller forbedrer den; se vores artikel om overgangsbetaling.
• Opsigelsesvarsel: om den aftalte slutdato overholder den lovpligtige opsigelsesvarsel, da en forkert opsigelsesvarsel kan påvirke din arbejdsløshedsunderstøttelse.
• Konkurrenceklausuler og kundeklausuler: om eksisterende klausuler forbliver i kraft, er begrænsede eller ophæves.
• Haveorlov (vrijstelling van werk): om du er fritaget fra dine pligter indtil slutdatoen, og hvordan dette arrangeres.
• Fortrolighed og referencer: hvad der kan meddeles fremtidige arbejdsgivere.

En forligsaftale er et forslag, ikke en endelig beslutning. Medarbejdere kan, og gør det ofte, forhandle bedre vilkår, før de underskriver.

Kan du ændre mening efter du har skrevet under?

Ja. Som medarbejder kan du skriftligt trække dit samtykke tilbage inden for 14 dage efter underskrivelse uden at give en begrundelse (artikel 7:670b i den hollandske borgerlige lovbog). Hvis aftalen ikke nævner denne ret, er perioden tre uger.

Retten gælder én gang: Hvis du underskriver en ny, sammenlignelig aftale inden for seks måneder, er der ingen ny betænkningstid. Der er ingen fast periode til at beslutte dig, før du underskriver, så tag dig tid til at få forslaget gennemgået først.

Påvirker en forligsaftale din arbejdsløshedsunderstøttelse?

En korrekt udarbejdet forligsaftale udelukker dig ikke i sig selv fra arbejdsløshedsunderstøttelse (WW) gennem UWV. UWV kan helt eller delvist nægte dig ydelser, hvis aftalen f.eks. angiver en presserende årsag til opsigelsen, opsigelsen blev initieret af medarbejderen, eller den lovpligtige opsigelsesfrist ikke blev overholdt.

Det er en af ​​hovedårsagerne til at få ordlyden kontrolleret inden underskrivelse. Aftalen bør angive, at initiativet ligger hos arbejdsgiveren, og at der ikke er nogen presserende årsag, og slutdatoen bør overholde opsigelsesperioden. Oplysninger om arbejdsløshedsunderstøttelse er offentliggjort på uwv.nl.

Hvordan fungerer det at arbejde med Law & More arbejde?

1. Introduktionsmøde: Du sender forslaget, og vi drøfter din situation gratis.
2. Rådgivning og omkostningsoverslag: Vi gennemgår aftalen, forklarer risiciene og fortæller dig på forhånd, hvad en gennemgang eller forhandling sandsynligvis vil koste.
3. Forhandling: Vi forhandler forbedringer med arbejdsgiveren, såsom en højere løn, en senere slutdato eller fjernelse af en konkurrenceklausul.
4. Udfyldelse: Vi kontrollerer den endelige tekst, inden du underskriver, så dine rettigheder og din arbejdsløshedsunderstøttelse er beskyttet.

Hvad koster en advokat med speciale i forligsaftaler?

Det introducerende møde er gratis. Derefter arbejder vi på timebasis, og vi aftaler prisen og den forventede indsats med dig på forhånd.

• Advokat: 250 til 350 euro i timen, eksklusive moms.
• Partner: 300 til 400 euro i timen, eksklusive moms.
• Engangsrådgivningsmøde uden yderligere assistance: 300 euro inklusive moms.

Law & More arbejder ikke med retshjælp (toevoeging). Der findes retshjælp gennem Retshjælpsnævnet (Raad voor Rechtsbijstand), men vi arbejder ikke på det grundlag. I de fleste tilfælde betaler eller bidrager arbejdsgiveren til omkostningerne ved uafhængig juridisk rådgivning om en forligsaftale, ofte et fast bidrag i størrelsesordenen 1,000 til 2,500 euro, selvom dette varierer fra sag til sag. Hvor det er muligt, sørger vi for, at disse omkostninger dækkes af din arbejdsgiver.

Hvem håndterer din sag?

Din sag håndteres af Aylin Acar og Michelle Marjanovic. Du kan læse mere om deres baggrund på vores teamside.

Hvilke relaterede tjenester kan være relevante?

Dit spørgsmål kan også berøre andre områder. Disse sider forklarer, hvordan vi kan hjælpe.

• Arbejdsretsadvokat i Holland
• Ansættelseskontrakter

Ofte stillede spørgsmål

Er min arbejdsgiver forpligtet til at tilbyde en forligsaftale?

Nej. En arbejdsgiver kan også indlede en afskedigelsesprocedure via UWV eller byretten. En forligsaftale er et frivilligt alternativ, som begge parter skal være enige om. Du er heller ikke forpligtet til at acceptere et tilbud, og du kan forhandle dets vilkår, før du træffer en beslutning.

Kan jeg forhandle vilkårene i en forligsaftale?

Ja. En forligsaftale er et forslag, ikke en endelig beslutning. Medarbejdere kan, og gør det ofte, forhandle bedre vilkår inden underskrivelse, såsom en højere betaling, en senere slutdato, en længere periode med haveorlov eller fjernelse af en konkurrenceklausul.

Hvad sker der, hvis jeg ikke underskriver?

Din ansættelse fortsætter. Hvis din arbejdsgiver stadig ønsker at afslutte ansættelsesforholdet, skal vedkommende følge en formel opsigelsesprocedure via UWV eller byretten, og der skal være en rimelig grund i henhold til artikel 7:669 i den hollandske borgerlige lovbog til dette.

Hvor lang tid har jeg til at beslutte mig?

Der er ingen fast periode at beslutte sig for, inden du underskriver. Når du har underskrevet, har du en lovfæstet ret til at fortryde aftalen inden for 14 dage, skriftligt, uden at give en begrundelse. Hvis aftalen ikke nævner denne ret, er perioden tre uger. Retten gælder én gang inden for seks måneder.

Vil en forligsaftale påvirke min reference eller mine chancer hos en ny arbejdsgiver?

En veludformet forligsaftale fastslår normalt, at arbejdsgiveren vil give en neutral eller positiv reference, og at opsigelsen ikke skyldtes dårlig præstation eller forsømmelse. Tjek denne formulering, inden du underskriver, da den kan have betydning for et nyt job eller en realkreditansøgning.

Er du i tvivl om din situation? Fortæl os om din situation. Vi giver dig besked inden for en arbejdsdag om dine muligheder. Brug vores kontaktformular, ring +31 40 369 06 80 eller send en e-mail info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) og besøgssted Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Tilgængelig mandag til fredag ​​08:00-22:00, lørdag og søndag 09:00-17:00.

Denne side indeholder generelle oplysninger og erstatter ikke rådgivning om din specifikke situation.