Forligsaftale vs. UWV-afskedigelse: hvilken vej passer dig?

En forligsaftale (vaststellingovereenkomst) afslutter ansættelsen ved gensidig aftale, hurtigt og på forhandlede vilkår, mens en afskedigelse fra UWV er en formel tilladelsesprocedure, som arbejdsgiveren kan starte uden dit samtykke. UWV-ruten er kun tilgængelig af økonomiske årsager eller langvarig sygdom; for alle andre årsager skal arbejdsgiveren have en afgørelse fra byretten (kantonrechter) eller din aftale.

Hvilken vej der er bedst, afhænger af årsagen til afskedigelsen, de tilgængelige penge, din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse og, for expats, din opholdstilladelse. Nedenfor sammenligner vi begge veje og oplister, hvad hver side bør kontrollere.

Hvad er den primære forskel mellem de to ruter?

En forligsaftale kræver, at begge parter er enige; det gælder ikke en opsigelse fra UWV. Med en forligsaftale forhandler du slutdato, betalinger og andre vilkår, mens det i UWV-proceduren er Arbejdsgiverforsikringsagenturet (UWV), der afgør, om arbejdsgiveren kan opsige arbejdstageren.

Hollandsk lov har ingen "frivillig" opsigelse. I henhold til artikel 7:669 i den hollandske borgerlige lovbog (BW) skal en arbejdsgiver have en rimelig grund og skal først forsøge at omplacere dig. Vores oversigt over, hvordan man opsiger ansættelsesforholdet i Holland, beskriver alle muligheder.

Hvordan fungerer en forligsaftale?

Arbejdsgiver og arbejdstager aftaler skriftligt, at kontrakten ophører på en fastsat dato og på fastsatte vilkår. Aftalen skal være skriftlig, og arbejdstageren har en lovpligtig betænkningstid på 14 dage til at træde tilbage uden at give en begrundelse (artikel 7:670b i BW).

Hvis aftalen ikke nævner denne betænkningstid, forlænges den til tre uger. Typiske klausuler dækker slutdato, fratrædelsesgodtgørelse, fritstilling fra arbejde (haveorlov), ferieret, konkurrenceklausul, reference og advokatsalærer. Vores artikel om, hvad man skal være opmærksom på i en forligsaftale, diskuterer disse klausuler mere detaljeret.

Hvordan fungerer UWV-afskedigelsesproceduren?

Arbejdsgiveren ansøger UWV om en afskedigelsestilladelse, og du kan svare skriftligt. UWV træffer derefter afgørelse, normalt efter en anden runde af skriftlige svar og rådgivning fra et afskedigelsesudvalg.

• Grunde: kun tab af arbejdsplads af erhvervsøkonomiske årsager (artikel 7:669(3)(a) i BW) eller langvarig uarbejdsdygtighed efter 104 ugers sygdom (artikel 7:669(3)(b) i BW).
• Notice: Med en tilladelse kan arbejdsgiveren give et varsel, og opsigelsesvarslet kan forkortes med procedurens varighed til mindst en måned.
• Betalinger: Du har ret til den lovpligtige overgangsgodtgørelse (transitievergoeding).
• Indvending: Du kan ikke appellere UWV's afgørelse, men du kan anmode byretten om genoptagelse eller rimelig kompensation inden for to måneder efter kontraktens udløb.

Vores vejledning til reorganisering og afskedigelser forklarer de udvælgelsesregler, som UWV anvender.

Hvad modtager du på hver rute?

Efter en afskedigelse fra UWV giver loven dig en overgangsgodtgørelse på en tredjedel af din månedsløn pr. ansættelsesår, med et loft på €102,000 i 2026 eller én årsløn, hvis den er højere. I en forligsaftale er der ingen lovpligtig betaling: alt forhandles.

I praksis tilbyder arbejdsgivere normalt mindst overgangsgodtgørelsen i et forlig, ofte mere, fordi de undgår den tid og risiko, der er forbundet med en procedure. Vores artikel om overgangsgodtgørelsen viser, hvordan den beregnes, og vores side om fratrædelsesgodtgørelser i Holland dækker forhandlede beløb.

Beholder du din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse?

Ja, i begge tilfælde, forudsat at aftalen er veludformet. Med en forligsaftale accepterer UWV din ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse (WW), hvis initiativet kom fra arbejdsgiveren, der ikke er nogen presserende årsag til afskedigelsen, og den aftalte slutdato overholder opsigelsesvarslet.

Hvis slutdatoen er tidligere end opsigelsesvarslet tillader, betaler UWV ikke WW for underskuddet. En UWV-afskedigelse forårsager normalt ikke WW problemer, så længe du ikke selv har forårsaget afskedigelsen.

Hvad hvis du er syg?

Under sygdom må arbejdsgiveren i princippet ikke opsige arbejdsløsheden: forbuddet mod opsigelse under sygdom (artikel 7:670 i BW) gælder for de første 104 uger. UWV giver ikke tilladelse af økonomiske årsager, mens du er syg, undtagen i begrænsede tilfælde, f.eks. når sygdommen opstod efter ansøgningen blev modtaget.

Det er juridisk muligt, men risikabelt at underskrive en forligsaftale, mens du er syg: du kan miste din ret til sygedagpenge eller WW. Vores artikel om medarbejderrettigheder i forbindelse med sygdom forklarer den beskyttelse, der gælder.

Hvad bør expats og højtuddannede migranter overveje?

Hvis din opholdstilladelse afhænger af din arbejdsgiver, bestemmer slutdatoen, hvornår din søgeperiode starter. For højtuddannede migranter giver IND tre måneder til at finde en ny anerkendt sponsor, eller seks måneder, hvis du mister dit job den 22. maj 2026 eller senere og har haft tilladelsen i to år eller mere.

Søgeperioden kan ikke løbe ud over din tilladelses gyldighed. En senere slutdato, for eksempel med haveorlov i en forligsaftale, giver dig mere tid på lønningslisten. Udlandsskatteordningen (30%-reglen) har sine egne regler om forskelle mellem arbejdsgivere; få disse tjekket af en skatterådgiver, før I aftaler en slutdato.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

Underskriv ikke en forligsaftale den dag, den fremlægges. Brug 14-dages betænkningstid, og tjek disse punkter først.

• Fremgår det af aftalen, at initiativet kom fra arbejdsgiveren, og at der ikke er nogen presserende årsag?
• Respekterer slutdatoen din opsigelsesperiode, så din WW ikke påvirkes?
• Er fratrædelsesgodtgørelsen mindst lig med den lovpligtige overgangsgodtgørelse?
• Er konkurrenceklausulen frafaldet, og er der en neutral henvisning?
• Hvis du er expat: Hvornår starter din søgeperiode, og hvor længe varer den?

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

Vælg den vej, der passer til din afskedigelsesgrund. UWV giver kun tilladelser af økonomiske årsager eller langvarig sygdom; ved dårlig præstation eller et forstyrret arbejdsforhold skal du bruge byretten eller et forlig.

• Kontrollér, om din fil understøtter en UWV-applikation, herunder omimplementeringsindsatser.
• Ved økonomisk afvisning anvendes refleksionsprincippet (afspiegelingsbeginsel) til udvælgelse.
• Beregn overgangsbetalingen og eventuelle optjente ferie- og bonusrettigheder.
• Nævn den 14 dages betænkningstid i forligsaftalen.
• Tjek om medarbejderen er syg, før du starter en af ​​ruterne.

Hvad kan vi gøre for dig med en forligsaftale eller UWV-afskedigelse?

Vores advokater med speciale i forligsaftaler repræsenterer både arbejdstagere og arbejdsgivere på begge områder.

• Vi gennemgår en forligsaftale inden for den 14-dages betænkningstid og identificerer WW-risici.
• Vi beregner overgangsgodtgørelsen og forhandler fratrædelsesgodtgørelse og slutdato.
• Vi udarbejder eller besvarer en ansøgning om afskedigelse fra UWV.
• Vi anmoder om genoptagelse eller rimelig kompensation fra byretten inden for fristen på to måneder.
• Vi undersøger konsekvenserne af ophold og søgeperiode for udstationerede medarbejdere.

Resumé

• En forligsaftale afslutter ansættelsen ved gensidig overenskomst; en afskedigelse fra UWV er udelukkende en tilladelsesprocedure af økonomiske årsager eller langvarig sygdom.
• Medarbejderen har en betænkningstid på 14 dage efter underskrivelse af en forligsaftale (tre uger, hvis den ikke er nævnt).
• Efter en afskedigelse fra UWV forfalder overgangsgodtgørelsen ifølge loven; i et forlig forhandles alt.
• En veludformet forligsaftale bevarer din ret til WW; slutdatoen skal overholde opsigelsesvarslet.
• Udvandrere bør tjekke deres søgeperiode på tre eller seks måneder, før de aftaler en slutdato.

Ofte stillede spørgsmål