En medarbejder i Holland, hvis kontrakt opsiges på arbejdsgiverens initiativ, har i princippet ret til overgangsgodtgørelsen, den såkaldte overgangsgodtgørelse (transitievergoeding). Retten opstår fra den første ansættelsesdag, gælder for tidsbegrænsede kontrakter, der ikke fornyes, samt for afskedigelser, og udgør en tredjedel af en månedsløn for hvert ansættelsesår, beregnet forholdsmæssigt for dele af et år.
Tre kvalifikationer er vigtige. En medarbejder, der opsiger sin stilling, har ingen ret, medmindre opsigelsen er et resultat af arbejdsgiverens alvorlige culpøse adfærd. En medarbejder, der er afskediget for egen alvorlige culpøse adfærd, mister retten. Og hvor arbejdsgiveren har handlet alvorligt culpøst, kan retten tilkende en rimelig kompensation oven i overgangsgodtgørelsen, som er ubegrænset og beregnes fra sag til sag. Denne artikel forklarer, hvordan betalingen beregnes, hvornår den forfalder, og hvordan den beskattes.
Hvad er en fratrædelsesgodtgørelse i Holland?
Formålet bag betalingen
Overgangsgodtgørelsen har i virkeligheden to hovedmål. For det første giver den en tiltrængt økonomisk buffer, der kan hjælpe dig med at håndtere de umiddelbare konsekvenser af arbejdsløshed. For det andet er den beregnet til at opfordre dig til at være proaktiv i din karriereudvikling. Midlerne er der, så du kan bruge dem på måder, der forbedrer din beskæftigelsesegnethed. Hovedmålene er:- Finansiel støtte: At fungere som et sikkerhedsnet mellem job og hjælpe dig med at dække leveomkostninger, mens du søger efter en ny stilling.
- Tilskyndelse til omskoling: For at give dig midlerne til at investere i kurser, certificeringer eller videreuddannelse for at tilegne dig nye færdigheder, der er efterspurgte.
- Fremme af karriereskift: For at hjælpe med omkostningerne til ting som outplacement-tjenester eller karrierecoaching, hvilket kan gøre din jobsøgning meget mere effektiv.
Det hollandske system er bygget på princippet om, at arbejdsgivere har et ansvar for at støtte deres medarbejderes overgang til arbejdsmarkedet, ikke blot at ophæve deres kontrakt. Det er en struktureret måde at sikre, at afskedigelsen kommer med en klar vej frem for den enkelte.
Fra velvilje til juridisk rettighed
Tidligere kunne fratrædelsesgodtgørelser blive set som en skønsmæssig bonus eller noget, man skulle forhandle hårdt om. Det er ikke længere tilfældet. Hollandsk lov har formaliseret dette til en ikke-forhandlingsbar rettighed under specifikke omstændigheder. Kort sagt, hvis din arbejdsgiver initierer opsigelsen af din kontrakt, har du næsten altid ret til denne betaling. Denne juridiske beskyttelse fjerner eventuelle gråzoner og sikrer, at alle behandles ensartet. Det betyder, at din ret til en fratrædelsesgodtgørelse ikke afhænger af virksomhedens politik eller dine forhandlingsevner – det er en grundlæggende del af ansættelsesforholdet i Holland. At forstå dette er det første skridt i at sikre, at du modtager præcis det, du har ret til.Sådan beregner du din fratrædelsesgodtgørelse
Definition af din brutto månedsløn
Hvad betyder "bruttomånedsløn" egentlig? Det er lidt mere end blot din grundløn. For at få beregningen korrekt skal du medregne flere andre faste og variable dele af din løn. Tænk på det som din samlede regelmæssige indtjening, ikke kun basisbeløbet på din lønseddel. Din bruttomånedsløn bør i denne forbindelse omfatte:- Din månedlige bruttoløn: Standardlønnen, du ser før eventuelle fradrag.
- Feriegodtgørelse: Dette er typisk 8% af din årsløn, så du skal lægge den månedlige del af dette beløb til.
- Faste bonusser: Hvis du får en garanteret udbetaling i den 13. måned eller en bonus ved årets udgang, medregnes det månedlige gennemsnit af disse.
- Variabel løn: Dette dækker ting som overarbejde, vagttillæg eller præstationsbonusser. Du skal beregne gennemsnittet af disse komponenter over de sidste tre år og lægge det til din månedlige total.
At sætte formlen i praksis med eksempler
Lad os se, hvordan dette fungerer i et par virkelige scenarier. Disse eksempler vil hjælpe med at illustrere, hvordan standardformlen anvendes på forskellige lønninger og anciennitetsperioder, hvilket giver dig en klarere idé om, hvad en fratrædelsesgodtgørelse i Holland kan se sådan ud. For at vise, hvordan disse beregninger fungerer, har vi sammensat en tabel med et par forskellige scenarier. Dette burde gøre det nemmere at visualisere, hvordan din egen situation kan udspille sig.Eksempel på beregning af fratrædelsesgodtgørelse
| Års tjeneste | Brutto månedsløn (inkl. tillæg) | Beregning (År x 1/3 x Løn) | Anslået fratrædelsesgodtgørelse |
|---|---|---|---|
| 3 år | €3,000 | 3 × (1/3 × €3,000) | €3,000 |
| 9 år og 6 måneder (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €4,500) | €14,250 |
| 15 år | €6,000 | 15 × (1/3 × €6,000) | €30,000 |
Sammenlægning af kontrakter og hvad der kan fratrækkes
Optjeningen starter på kontraktens første dag, og efterfølgende kontrakter med samme arbejdsgiver eller med en efterfølgende arbejdsgiver lægges sammen, hvis mellemrummene mellem dem ikke overstiger seks måneder. Perioder, der er arbejdet gennem et bureau for samme arbejdsgiver, kan også tælle med, så tjek den startdato, som arbejdsgiveren har brugt.
En arbejdsgiver må kun fradrage to kategorier af omkostninger: overgangsomkostninger, såsom outplacement eller omskoling med henblik på arbejde et andet sted, og beskæftigelsesomkostninger, hvilket betyder uddannelse under ansættelsen, der forbedrede din position på det bredere arbejdsmarked. I begge tilfælde skal du skriftligt, på forhånd og specifikt have aftalt, at omkostningerne kan modregnes. Udgifter til uddannelse, du havde brug for i dit eget job, må aldrig fradrages.
Forståelse af det lovpligtige maksimumloft
Selvom formlen danner grundlag for beregningen, er der et loft over det samlede beløb, du kan modtage. Den hollandske regering fastsætter et maksimumloft for overgangsgodtgørelsen, som opdateres hvert år. Fra 1. januar 2026 er maksimumbeløbet 102,000 euro brutto.I Holland reguleres fratrædelsesgodtgørelser primært af den lovpligtige 'overgangsgodtgørelse' (transitievergoeding), som medarbejdere har ret til ved afskedigelse initieret af arbejdsgiveren. Beregningen af denne fratrædelsesgodtgørelse er standardiseret til en tredjedel af en måneds bruttoløn for hvert ansættelsesår, inklusive faste lønkomponenter som feriegodtgørelse og gennemsnitlige bonusser over de seneste tre år. Fratrædelsesgodtgørelsen har et maksimumloft, som justeres årligt.Der er én vigtig undtagelse fra dette loft. Hvis en medarbejders årsløn faktisk er højere end det lovpligtige maksimum, begrænses deres fratrædelsesgodtgørelse i stedet til et helt års bruttoløn. Dette loft er indført for at holde systemet afbalanceret – det tilbyder solid støtte til medarbejdere uden at skabe en uholdbar økonomisk byrde for arbejdsgiverne. Ved at forstå formlen, hvad der tæller som din løn, og det lovpligtige loft, vil du være i en stærk position til præcist at estimere din fratrædelsesgodtgørelse.
Hvem er berettiget til overgangsbetalingen
Almindelige scenarier, der udløser berettigelse
En arbejdsgiver kan ikke bare opsige en kontrakt på et indfald. De skal følge specifikke juridiske veje, og det er disse officielle procedurer, der udløser din ret til overgangsgodtgørelsen. Flere almindelige situationer vil garantere, at du er berettiget:- Afskedigelse af økonomiske årsager: Hvis din arbejdsgiver har brug for at reducere eller omstrukturere på grund af økonomiske problemer, skal de først have tilladelse fra UWV (Arbejdstagerforsikringsagenturet). Hvis de får den, giver din opsigelse automatisk ret til en overgangsgodtgørelse.
- Opsigelse via retskendelse: Ved problemer relateret til din præstation eller adfærd (så længe det ikke er "grovt culpøst"), kan en arbejdsgiver anmode en underret om at ophæve din kontrakt. Hvis retten er enig, er du berettiget til betalingen.
- Manglende fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt: Hvis du har en midlertidig kontrakt, og din arbejdsgiver simpelthen beslutter ikke at forny den, har du stadig ret til betalingen. Dette er en vigtig beskyttelse for vikarer.
- Gensidig forligsaftale: Selvom det teknisk set ikke er en afskedigelse, er en forligsaftale (faststillingsaftale eller VSO) er en meget almindelig måde at gå fra hinanden på. I disse forhandlinger er den lovpligtige overgangsgodtgørelse næsten altid udgangspunktet for den endelige fratrædelsespakke.
Når du ikke har ret til fratrædelsesgodtgørelse
Ligesom det er vigtigt at vide, hvornår du er berettiget, er det lige så vigtigt at forstå de situationer, hvor du ikke er det. Loven er meget klar omkring disse undtagelser for at undgå forvirring. Du vil ikke være berettiget til overgangsgodtgørelsen, hvis:- Du fratræder frivilligt: Hvis du opsiger din ansættelse for at tage et andet job, rejse eller af andre personlige årsager, mister du din ret til at forlade din ansættelse. Beslutningen om at forlade din ansættelse var din, ikke din arbejdsgivers.
- Du er blevet afskediget for alvorlig forseelse: Dette er forbeholdt alvorlige handlinger som tyveri, bedrageri eller en væsentlig overtrædelse af virksomhedens politikker. Hvis din arbejdsgiver kan bevise "alvorlig skyldig" adfærd, er de ikke forpligtet til at betale.
- Du har nået pensionsalderen: Dette gælder, hvis du bliver afskediget, fordi du har nået folkepensionsalderen (AOW-leeftijd) eller en anden pensionsalder, der gælder for dig. Udbetalingen er beregnet til at hjælpe dig med overgangen til et nyt job, ikke til pensionering.
- Din virksomhed går konkurs: Det er dybt uheldigt, at hvis en virksomhed erklæres konkurs, skal der slet ikke betales nogen overgangsbetaling. Det samme gælder, hvis arbejdsgiveren har fået betalingsstandsning eller er omfattet af gældssaneringsordningen, og UWV's løngarantiordning ikke dækker det.
Der gælder yderligere undtagelser: der skyldes ingen betaling til en medarbejder under atten år, der i gennemsnit ikke har arbejdet mere end tolv timer om ugen, eller hvor en tidsbegrænset kontrakt udløber, og medarbejderen afslår et tilbud om at fortsætte på lige eller bedre vilkår. En summarisk afskedigelse betyder heller ikke automatisk, at betalingen fortabes: den presserende årsag og grov skyld er separate kriterier, og retten kan stadig tilkende betalingen helt eller delvist, hvor tilbageholdelse af den ville være uacceptabel.
Kort sagt afhænger fratrædelsesgodtgørelsen i Holland af, hvem der afslutter kontrakten, og hvorfor. Hvis din arbejdsgiver tager initiativet, og du ikke har handlet alvorligt culpøst, skal overgangsgodtgørelsen udbetales.
To situationer fungerer den anden vej. Betalingen forfalder også, når arbejdsgiveren opsiger i prøvetiden, selvom beløbet vil være lille, og i forhold til dette, når arbejdstiden strukturelt reduceres med mindst tyve procent. Efter 104 ugers sygdom kan arbejdsgiveren få en afskedigelsestilladelse fra UWV; overgangsgodtgørelsen forfalder derefter på normal vis, og arbejdsgiveren kan i øjeblikket ansøge UWV om kompensation. Regeringen har foreslået at afskaffe denne kompensation fra 1. januar 2027; lovforslaget er stadig i parlamentet.
Kerneprincippet er klart: Berettigelse til en fratrædelsesgodtgørelse i Holland er direkte knyttet til arbejdsgiverens initiativ til at afslutte ansættelsesforholdet. Undtagelser gælder kun i tilfælde af medarbejderledet opsigelse eller alvorlig forseelse.Ved at forstå begge sider af medaljen – hvad der kvalificerer dig, og hvad der diskvalificerer dig – kan du med sikkerhed vurdere din egen situation og beslutte, hvilke næste skridt der er bedst.
Navigering gennem opsigelses- og betalingsprocessen
Hvis du ønsker dette kontrolleret for din egen situation, kan vores team for ansættelsesret gennemgå både beregningen og forligsaftalen, før du underskriver noget.
De formelle veje til afskedigelse
Hollandsk arbejdsret opstiller to primære juridiske muligheder for en arbejdsgiver til at opsige en kontrakt. Den valgte vej er ikke vilkårlig – den er dikteret af de specifikke årsager til afskedigelsen, og hver vej overvåges af et forskelligt officielt organ.- UWV (Arbejdstagerforsikringsagenturet): Dette er den obligatoriske rute for afskedigelser relateret til forretningsmæssige eller økonomiske årsager. Tænk på omstrukturering af en virksomhed, nedskæringer, eller hvis en medarbejder har været på langtidssygeorlov i mere end to år. Arbejdsgiveren skal indsende en formel ansøgning og bevise, at afskedigelsen er nødvendig.
- Sub-District Court (Kantonrechter): Når årsagerne er personlige – såsom underpræstation, et brud i arbejdsforholdet eller andre adfærdsrelaterede problemer – skal arbejdsgiveren anmode retten om at ophæve ansættelseskontrakten.
den mest almindelige vej: forligsaftalen
Selvom disse officielle ruter er på plads, afsluttes langt de fleste opsigelser i Holland faktisk gennem en forligsaftale, kendt på hollandsk som en faststillingsaftale (VSO). Dette er simpelthen en gensidig aftale om at afslutte ansættelseskontrakten. Du kan tænke på VSO'en som en forhandlet exitpakke. Det er en meget hurtigere, mere fleksibel og mindre konfronterende fremgangsmåde end en langtrukken UWV- eller retssagsprocedure. Det er ikke overraskende, at både arbejdsgivere og arbejdstagere ofte foretrækker det, da det giver begge sider sikkerhed og kontrol over de endelige vilkår.En forligsaftale giver begge parter mulighed for at definere vilkårene for fratrædelse, herunder det endelige fratrædelsesbeløb, opsigelsesvarslet og en fritagelse for fremtidige krav. Den lovpligtige overgangsgodtgørelse fungerer normalt som udgangspunkt for disse forhandlinger, men det er meget almindeligt at aftale et højere beløb.Denne tilgang undgår usikkerheden ved en juridisk afgørelse og giver mulighed for et rent brud. For en medarbejder fører det ofte til en bedre fratrædelsesordning og hjælper med at opretholde gode professionelle relationer.
Tidsfrister for modtagelse af din fratrædelsesgodtgørelse
Når din ansættelse officielt er ophørt, er loven meget klar omkring, hvornår du skal have dine penge. Din arbejdsgiver er juridisk forpligtet til at betale overgangsgodtgørelsen. inden for en måned fra din sidste arbejdsdag. Denne frist på en måned er ikke bare et forslag; den er juridisk bindende. Hvis din betaling er en del af en forligsaftale, vil VSO angive den nøjagtige betalingsdato, som næsten altid ligger inden for det samme vindue på en måned. Hvis din arbejdsgiver overskrider denne frist, har du ret til at kræve lovpligtige renter for hver dag, betalingen er forsinket. Men du skal handle hurtigt. Et krav om overgangsgodtgørelsen skal være byretten i hænde inden for tre måneder efter den dag, hvor ansættelseskontrakten ophørte. Hvis du overskrider dette vindue, mister du desværre helt din ret til betalingen. Selvom den økonomiske side er afgørende, er det også normalt at bekymre sig om, hvad der sker derefter. At forstå, hvordan opsigelse påvirker din ansættelseshistorik, kan give dig en vis ro i sindet under denne overgang.Tjek af en forligsaftale inden du underskriver
Tre punkter afgør, om en forligsaftale er god. Det første er pakken: den lovpligtige overgangsgodtgørelse er bundgrænsen, ikke loftet. Det andet er arbejdsløshedsunderstøttelse: Aftalen skal fastslå, at initiativet kom fra arbejdsgiveren, at der ikke påstås nogen presserende årsag, og at opsigelsesvarslet er overholdt ved fastsættelsen af slutdatoen. Det tredje er betænkningsperioden: Du kan tilbagekalde dit samtykke skriftligt inden for fjorten dage uden at give en begrundelse, og hvis aftalen ikke nævner denne ret, er perioden tre uger.
Forstå skatten på din fratrædelsesgodtgørelse
At modtage en fratrædelsesgodtgørelse er en velkommen økonomisk buffer, men det er afgørende at huske, at disse penge ikke er skattefrie. I Holland er din overgangsgodtgørelse (overgangsbetaling) behandles som indkomst fra dit gamle job. Det betyder, at den beskattes med den samme lønsumsskat som din almindelige løn, hvilket virkelig ændrer det endelige beløb, du får. Din tidligere arbejdsgiver foretager det indledende skattefradrag direkte fra lønningslisten ved at anvende de standard progressive indkomstskattesatser. Hele betalingen lægges til din indtjening for det pågældende år, hvilket nemt kan placere dig i en højere skatteklasse. Kort sagt vil det nettobeløb, der lander på din bankkonto, være en del mindre end det bruttobeløb, I har aftalt.Sådan beskattes din fratrædelsesgodtgørelse
Det hollandske skattesystem fungerer progressivt – jo mere du tjener, desto højere er skattesatsen. Når du modtager et engangsbeløb for fratrædelsesgodtgørelse, oppuster det din årlige indkomst for det ene år, og det kan udløse en ret stor skatteregning. Forestil dig, at din indkomst er en spand. Din løn fylder den delvist op, og fratrædelsesgodtgørelsen hældes oveni. Hvis det samlede beløb skubber niveauet over grænsen til en højere skatteklasse, bliver hver euro over denne grænse beskattet med den højere sats. Fordi virkningen kan være så betydelig, skal du planlægge fremad. I betragtning af hvor meget et fratrædelsesgodtgørelse kan påvirke din samlede skattepligtige indkomst, kan det være umagen værd at undersøge muligheden for at håndtere konsekvenserne.Den vigtigste konklusion her er enkel: budgetter altid ud fra nettobeløb (efter skat), ikke bruttobetalingen. Et sikkert bud er at antage, at en stor del vil blive fratrukket, potentielt op til den højeste indkomstskattesats.
To punkter er værd at fremhæve, fordi forældede råd stadig cirkulerer. Middelingsordningen blev afskaffet med virkning fra 1. januar 2023, med 2022 til 2024 som den sidste udjævningsperiode, så den er ikke længere tilgængelig. Og en fratrædelsesgodtgørelse kan ikke længere placeres i en stående ret til periodiske betalinger (stamrecht), en facilitet, der ophørte i 2014. For nettoresultatet og enhver planlægning omkring det, inddrag en skatterådgiver, før aftalen underskrives.
Almindelige spørgsmål om hollandsk fratrædelsesgodtgørelse
Når du står over for udløbet af en ansættelseskontrakt, er det kun naturligt, at der dukker en masse spørgsmål op. At forsøge at forstå detaljerne i en fratrædelsesgodtgørelse i Holland kan føles som en labyrint, især fordi hver personlig situation er lidt forskellig. Lad os komme igennem forvirringen. Her vil vi tackle nogle af de mest almindelige spørgsmål, vi hører, og give dig direkte, praktiske svar, der hjælper dig med at forstå, hvor du står.Kan jeg få en fratrædelsesgodtgørelse, hvis jeg siger op?
Generelt set, hvis du frivilligt opsiger din stilling, har du ikke ret til den lovpligtige overgangsgodtgørelse (overgangsbetaling). Denne betaling er næsten altid forbeholdt situationer, hvor det er din arbejdsgiver, der opsiger kontrakten. Men der er en afgørende undtagelse. Hvis du siger op pga. alvorligt skyldig adfærd Fra din arbejdsgivers side – tænk på bevist chikane, diskrimination eller en farligt usikker arbejdsplads – kan en domstol fastslå, at du faktisk stadig har ret til betalingen. Det er også værd at huske, at fratrædelsesgodtgørelse stadig kan forhandles som en del af en gensidig forligsaftale (faststillingsaftale), selvom du teknisk set er den, der initierer flytningen.Hvad sker der, hvis min arbejdsgiver udbetaler min fratrædelsesgodtgørelse for sent?
Hollandsk lov er meget streng omkring betalingsfrister. Din arbejdsgiver er juridisk forpligtet til at betale din overgangsbetaling inden for en måned efter din sidste ansættelsesdag. Hvis de overskrider denne frist, kan du begynde at kræve lovpligtig rente for hver eneste dags forsinkelse. Men du skal handle hurtigt. Du skal kun tre måneder fra ansættelseskontraktens udløb til at anlægge sag ved byretten.Hvis du går glip af denne tremåneders periode, mister du juridisk din ret til betalingen. I betragtning af hvor stram tidsrammen er, er det absolut nødvendigt at få hurtig juridisk rådgivning, hvis din betaling er forsinket.
Ændrer årsagen til min opsigelse fratrædelsesgodtgørelsen?
Standardberegningen for overgangsgodtgørelsen er fast, uanset årsagen til afskedigelsen. Uanset om du bliver afskediget af økonomiske årsager eller på grund af underpræstation, ændres formlen - en tredjedel af en bruttomånedsløn pr. ansættelsesår - ikke. Det eneste tidspunkt, hvor dette ikke gælder, er, hvis du bliver fyret for alvorlig forseelse. I så fald mister du din ret til enhver betaling overhovedet. Årsagen til din afskedigelse kan dog dramatisk påvirke enhver... yderligere kompensationHvis en domstol finder, at din arbejdsgiver var "alvorligt ansvarlig" i de omstændigheder, der førte til din afskedigelse, kan du blive tilkendt ekstra 'rimelig kompensation' (billige forsendelse) oven i standardbetalingen. Dette gør konteksten omkring din opsigelse utrolig vigtig.Har jeg ret til opsigelsesgodtgørelse på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt?
Ja, absolut. Medarbejdere med tidsbegrænsede eller midlertidige kontrakter har præcis samme ret til en overgangsgodtgørelse som dem med permanente kontrakter, og denne ret træder i kraft fra din allerførste dag på jobbet. Din ret udløses, hvis din arbejdsgiver simpelthen beslutter ikke at forny din kontrakt, når den udløber. Beregningen foretages på samme måde som for fastansatte og beregnes forholdsmæssigt for enhver ansættelsesperiode, der er mindre end et helt år. Dette princip er afgørende for retfærdighed i hollandsk arbejdsret. Det garanterer, at vikarer modtager økonomisk støtte til at hjælpe deres overgang til ny ansættelse, idet det anerkender alle medarbejderes bidrag, uanset deres kontrakttype. Hvis du har brug for hjælp til at forstå eller navigere i disse lovbestemmelser, skal du kontakte arbejdsgiveren. advokater at Law & More til ekspertrådgivning.Ofte stillede spørgsmål
Har jeg ret til en fratrædelsesgodtgørelse i Holland?
I de fleste tilfælde, hvor din arbejdsgiver opsiger ansættelsen, har du ret til den lovpligtige overgangsgodtgørelse (transitievergoeding). Dette er en juridisk ret, der har til formål at kompensere for jobtab og støtte din overgang til nyt arbejde, og den gælder generelt uanset hvor længe du har været ansat.
Hvordan beregnes overgangsgodtgørelsen?
Overgangsgodtgørelsen er baseret på din bruttomånedsløn og ansættelsesvarigheden. Som hovedregel udgør den en tredjedel af en månedsløn for hvert arbejdsår, beregnet forholdsmæssigt for delvise år. Visse lønkomponenter ud over grundlønnen kan også blive taget i betragtning.
Hvornår har jeg ikke ret til overgangsgodtgørelse?
Du kan miste retten til en overgangsgodtgørelse i begrænsede situationer, såsom afskedigelse på grund af alvorlig culpøs adfærd fra din side, eller hvor du selv opsiger kontrakten uden at arbejdsgiveren har handlet culpøst. Der gælder specifikke undtagelser, så det er klogt at undersøge dine individuelle forhold.
Kan jeg forhandle en højere fratrædelsesgodtgørelse end det lovpligtige beløb?
Ja. Overgangsgodtgørelsen er et lovpligtigt minimum, ikke et maksimum. I en forligsaftale aftaler parterne ofte et højere beløb, og en domstol kan tilkende en yderligere rimelig kompensation, hvis arbejdsgiveren har handlet alvorligt culpøst.
Hvor lang tid har jeg til at kræve min overgangsbetaling?
Du skal anlægge sag om overgangsgodtgørelse ved byretten (kantonrechter) inden for tre måneder efter, at din ansættelse ophørte. Da denne frist er relativt kort, er det vigtigt at handle hurtigt og søge rådgivning, hvis din arbejdsgiver ikke betaler det, du har til gode.
Hvordan Law & More kan hjælpe dig med dette, er forklaret på vores ansættelsesadvokat .
