Hvis du ønsker, at en medarbejder fra lande uden for Den Europæiske Union skal arbejde i Holland i mere end tre måneder, skal de normalt have en samlet tilladelse ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA): én tilladelse til både ophold og arbejde. Arbejdsgiveren ansøger Immigrations- en Naturalisationsstyrelsen (IND), som beder Arbejdstagerforsikringsstyrelsen (UWV) om rådgivning om arbejdsmarkedet. Tilladelsen gives kun, hvis der ikke kan findes en egnet kandidat i Holland eller EØS.
Indholdsfortegnelse
Hvornår har du brug for en enkelt tilladelse?
For arbejde på mere end 90 dage udført af en medarbejder uden EU-, EØS- eller schweizisk statsborgerskab, medmindre en anden ordning gælder.
| Situation | Hvad skal der til |
|---|---|
| Medarbejder fra EU, EØS eller Schweiz | Ingen tilladelse |
| Medarbejder fra lande uden for EU, mere end 90 dage | Enkelttilladelse (GVVA), medmindre en anden ordning gælder |
| Medarbejder fra lande uden for EU, mindre end 90 dage | Kun en arbejdstilladelse (tewerkstellingsvergunning, TWV) fra UWV, plus et visum, hvis det er påkrævet; se vores artikel om Hollandsk arbejdstilladelse |
| Højtuddannet migrant med en anerkendt sponsor | Meget dygtig migrant opholdstilladelse uden arbejdsmarkedstest |
Hvordan fungerer arbejdsmarkedstesten?
UWV vurderer, om der er ledige jobsøgende i Holland eller EØS i henhold til loven om beskæftigelse af udlændinge ( Wet arbeid vreemdelingen , Wav). Du anmelder den ledige stilling til UWV mindst fem uger før du ansøger, og du fortsætter med at rekruttere aktivt i Holland, EØS og Schweiz i den periode. Gem annoncer, fakturaer og en registrering af udvælgelsen som dokumentation.
Hvilke ruter undgår arbejdsmarkedstesten?
- Højtuddannet migrant: løn over IND-grænsen, hos en arbejdsgiver, der er en anerkendt sponsor (erkend referent).
- EU blåt kort: højtuddannede medarbejdere med en ansættelseskontrakt på mindst seks måneder og en løn over sin egen grænse.
- Virksomhedsintern overførsel (IKT-direktivet): ledere, specialister og praktikanter, der midlertidigt kommer til en hollandsk filial.
- Orienteringsår for højtuddannede: Nyuddannede kan arbejde frit i løbet af det år.
Hvad sker der, når medarbejderen skifter job?
Den kombinerede tilladelse gives for ansættelseskontraktens varighed, dog højst tre år. En væsentlig ændring af stilling kan kræve en ny tilladelse.
Det reviderede EU-direktiv om kombineret tilladelse (2024/1233) giver tilladelsesindehavere ret til at skifte arbejdsgiver. IND har anvendt dette siden den 22. maj 2026, forud for den hollandske implementeringslovgivning: den kan suspendere skiftet i op til 45 dage for at kontrollere det nye job. Tjek de nuværende IND-betingelser, før medarbejderen skifter.
Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?
- Om en rute uden en arbejdsmarkedstest passer, såsom højtuddannet migrant eller Blue Card.
- At den ledige stilling blev anmeldt til UWV mindst fem uger før ansøgningen.
- Medarbejderens opholdsdokument inden den første hverdag, med en kopi i dine registre.
- Tilladelsens udløbsdato, så du kan ansøge om forlængelse i tide.
Hvad skal man som medarbejder tjekke?
- At du ikke påbegynder arbejdet, før IND har givet tilladelsen.
- At din stilling og løn stemmer overens med det, der blev angivet i ansøgningen.
- Gyldighedsdatoen på dit opholdsdokument.
- De nuværende IND-regler, før du skifter arbejdsgiver.
Hvilke risici løber arbejdsgiveren?
At lade en medarbejder fra lande uden for EU arbejde uden den rette tilladelse er i strid med Wav. Den hollandske arbejdsmyndighed ( Nederlandske Arbeidsinspectie ) kan pålægge en arbejdsgiver bøder på flere tusinde euro pr. ulovligt ansat arbejdstager, mere for gentagne overtrædelser, og en anerkendt sponsor kan miste sin anerkendelse.
Hvad kan vi gøre for dig med en enkelt tilladelse?
Vores immigrationsadvokater bistår arbejdsgivere og medarbejdere gennem hele proceduren.
- Vi tjekker, hvilken tilladelsesrute der passer til medarbejderen og stillingen.
- Vi udarbejder ansøgningen til IND, inklusive rekrutteringsmappen til UWV.
- Vi rådgiver ved skift af arbejdsgiver eller stilling.
- Vi indgiver en indsigelse (indvending) med IND inden for fristen på seks uger.
- Vi hjælper dig, hvis Arbejdsmarkedsstyrelsen pålægger dig en bøde.
Resumé
- En medarbejder fra et land uden for EU, der arbejder her i mere end 90 dage, skal normalt have en kombineret tilladelse.
- Den kombinerede tilladelse kræver en arbejdsmarkedstest: anmeld den ledige stilling mindst fem uger i forvejen, og fortsæt med at rekruttere.
- Højtuddannede migranter, EU's blå kort, IKT og introduktionsåret er ruter uden en arbejdsmarkedstest.
- Tilladelsen er gyldig i op til tre år; siden den 22. maj 2026 har IND givet ret til at skifte arbejdsgiver.
- Arbejde uden tilladelse medfører en bøde per medarbejder.
Ofte stillede spørgsmål
Hvem ansøger om den kombinerede tilladelse, arbejdsgiveren eller medarbejderen?
Normalt arbejdsgiveren, på vegne af medarbejderen. Ansøgningen går til IND, som beder UWV om rådgivning.
Kan min medarbejder begynde at arbejde, før tilladelsen er givet?
Nej. Medarbejderen må først starte, når IND har udstedt tilladelsen.
Ansøgningen blev afvist, fordi der var egnede kandidater til rådighed. Hvad nu?
Du kan gøre indsigelse mod IND's afgørelse inden for den frist, der er angivet i afgørelsesbrevet, som normalt er seks uger (artikel 6:7 i den generelle forvaltningslov, Awb). I indsigelsen forklarer du, hvorfor de tilgængelige kandidater ikke var egnede.
