Opsigelsesfrist i Holland: hvor lang og hvornår slutter den?

Kort sagt: En medarbejder i Holland giver en måneds opsigelsesvarsel, medmindre kontrakten eller den kollektive overenskomst siger andet. En arbejdsgivers lovpligtige opsigelsesvarsel stiger med anciennitetens længde: en måned under fem år, to måneder fra fem år, tre måneder fra ti år og fire måneder fra femten år eller mere. Opsigelsesvarselet løber normalt til udgangen af ​​en kalendermåned, så den dato, du afleverer det, bestemmer fratrædelsesdatoen.

Opsigelsesvarslet er tiden mellem opsigelse og den faktiske ophør af en ansættelseskontrakt. I henhold til artikel 7:672 i den hollandske borgerlige lovbog fungerer det forskelligt for de to parter: en medarbejder giver én måneds opsigelsesvarslet, uanset ansættelsesvarigheden, mens en arbejdsgivers opsigelsesvarslet vokser med kontraktens længde. En forkert dato kan koste begge parter en måneds løn eller mere (artikel 7:672(11)).

Hvad er de lovpligtige opsigelsesfrister?

Meddelelse fra medarbejderen

En medarbejder, der opsiger sin stilling, giver en måneds varsel (artikel 7:672(4) i Civil Code). Ansættelseskontrakten eller en kollektiv overenskomst (CAO) kan forlænge dette, men kun skriftligt, til maksimalt seks måneder, og kun hvis arbejdsgiverens varsel i så fald er mindst dobbelt så langt som medarbejderens. Et aftalt varsel på tre måneder for medarbejderen betyder derfor mindst seks måneder for arbejdsgiveren.

En anden regel gælder, hvis din kontrakt ikke fastsætter antallet af timer, du arbejder, som i en nul-timers kontrakt (nulurenkontrakt). Din egen opsigelsesvarsling er så lig med opkaldsperioden, som normalt er fire dage (artikel 7:672 og 7:628a i den civile lovbog).

Meddelelse fra arbejdsgiveren

Tre regler ændrer denne skala. For det første kan en arbejdsgiver, der har fået en afskedigelsestilladelse fra arbejdstagerforsikringsagenturet (UWV), fratrække varigheden af ​​UWV-proceduren fra opsigelsesvarslet, forudsat at der er mindst én måned tilbage (artikel 7:672(6)). For det andet er arbejdsgiverens opsigelsesvarslet én måned, når medarbejderen har nået folkepensionsalderen (AOW-alderen). For det tredje kan arbejdsgiverens lovpligtige opsigelsesperiode kun forkortes ved en kollektiv overenskomst, aldrig ved en individuel kontrakt.

Bemærk, at en arbejdsgiver ikke blot kan opsige arbejdsløsheden. Udover prøvetiden og den øjeblikkelige afskedigelse kræver en afskedigelse enten en UWV-tilladelse, en retsafgørelse eller medarbejderens samtykke. Opsigelsesvarslet bestemmer kun, hvornår en tilladt opsigelse træder i kraft; se vores oversigt over hollandsk ansættelsesret for afskedigelsesgrunde.

På hvilken dato udløber kontrakten?

Opsigelse sker "mod slutningen af ​​måneden", medmindre en skriftlig aftale eller sædvane angiver en anden dag (artikel 7:672(1)). I praksis betyder det, at opsigelsesvarslet skal overholdes fuldt ud, og at kontrakten ophører den sidste dag i den kalendermåned, hvori denne periode udløber. En medarbejder, der opsiger sin ansættelse den 10. maj med en måneds varsel, fratræder derfor den 30. juni. En arbejdsgiver, der opsiger en medarbejder med syv års anciennitet den 15. juli, skal overholde to måneders varsel, så kontrakten ophører den 30. september.

Tjek kontrakten for en skriftlig klausul, der angiver en anden dato. Datoen for modtagelsen af ​​meddelelsen er afgørende, så gem bevis for levering.

Hvordan opsiger man sig korrekt?

Hollandsk lov kræver ikke skriftlig opsigelse, men en mundtlig opsigelse er svær at bevise. Giv din leder et dateret og underskrevet brev, eller send det via e-mail, angiv, at du opsiger, henvis til opsigelsesvarslet og den deraf følgende sidste arbejdsdag, og bed om bekræftelse på modtagelsen. Dine pligter, herunder fortrolighed, fortsætter indtil den sidste arbejdsdag.

Før du opsiger din stilling, skal du kontrollere tre ting. En frivillig opsigelse betyder normalt ingen arbejdsløshedsunderstøttelse (WW), fordi UWV behandler arbejdsløsheden som culpøs. Det betyder også ingen overgangsgodtgørelse , medmindre opsigelsen skyldtes alvorlig culpøs adfærd fra arbejdsgiverens side. Og en konkurrenceklausul, en klausul om tilbagebetaling af studieomkostninger eller en bonusordning kan blive udløst af din opsigelse. Hvis din arbejdsgiver faktisk skubber dig ud, er en forligsaftale normalt en bedre løsning end at opsige din stilling.

En forligsaftale (vaststellingsovereenkomst) ophæver kontrakten ved gensidig overenskomst. Du kan opsige den skriftligt inden for 14 dage efter underskrivelsen uden at give en begrundelse. Hvis aftalen ikke nævner denne ret, har du tre uger (artikel 7:670b i den borgerlige lovbog).

Fratrædelse tidligere end opsigelsesvarslet tillader

Arbejdsgiver og arbejdstager kan skriftligt aftale at forkorte opsigelsesvarslet. Enhver, der ensidigt opsiger uden at overholde den korrekte opsigelsesvarsling, skylder den anden part en godtgørelse svarende til lønnen for den periode, kontrakten skulle have fortsat (artikel 7:672(11)), selvom retten kan reducere dette beløb. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge en arbejdstager til at bruge optjent ferie i opsigelsesvarslingen, men skal normalt imødekomme en rettidig ferieanmodning, medmindre der er tungtvejende forretningsmæssige grunde til ikke at gøre det.

Hvornår gælder den normale opsigelsesfrist ikke?

Prøvetid

I løbet af en gyldig prøvetid kan begge parter opsige kontrakten med øjeblikkelig virkning uden varsel. En prøvetid skal aftales skriftligt og gælder ligeligt for begge parter. Det er ikke tilladt i en tidsbegrænset kontrakt på seks måneder eller mindre. I en kontrakt på mere end seks måneder, men mindre end to år, må den vare højst én måned, og i en kontrakt på to år eller mere eller på ubestemt tid højst to måneder.

Summarisk afskedigelse og opsigelse af hastende årsag

En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder med øjeblikkelig virkning (ontslag op staande voet) af en presserende årsag (dringende reden, artikel 7:678), såsom tyveri, bedrageri, vold eller vedvarende nægtelse af at følge rimelige instruktioner. Arbejdsgiveren skal handle omgående og straks underrette medarbejderen om årsagen, og domstolene anvender en streng test. Medarbejderen kan inden for to måneder anmode retten om at annullere opsigelsen. En medarbejder kan ligeledes opsige en medarbejder med øjeblikkelig virkning af en presserende årsag (artikel 7:679), for eksempel hvis løn ikke udbetales, og kan derefter kræve erstatning.

Tidsbegrænsede kontrakter

En tidsbegrænset kontrakt ophører automatisk på den aftalte dato. Den kan kun opsiges før tid med et varsel, hvis kontrakten indeholder en midlertidig opsigelsesklausul. Arbejdsgiveren skal give skriftligt varsel mindst en måned før udløbet af en tidsbegrænset kontrakt på seks måneder eller længere om, hvorvidt den skal fornyes, og skylder en erstatning på op til en måneds løn, hvis dette ikke sker.

Hvad er afgjort efter den sidste dag?

• Ferie: Uafholdt ferie udbetales, når ansættelsen ophører (artikel 7:641), sammen med den optjente feriegodtgørelse.
• Reference: Medarbejderen har efter anmodning ret til en skriftlig redegørelse for arbejdets art, ansættelsesdatoer og, hvis det anmodes om det, opsigelsesmåden (artikel 7:656).
• Restriktive klausuler: En gyldig konkurrenceklausul eller kundeklausul fortsætter med at gælde efter fratrædelse, medmindre arbejdsgiveren skriftligt giver afkald på den.
• Opholdstilladelse: For en højtuddannet migrant påvirker ansættelsens ophør opholdstilladelsen; der er en søgeperiode på tre måneder til at finde en ny arbejdsgiver. Rådfør dig separat om skattemæssige konsekvenser.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

• Din kontrakt og enhver CAO med en skriftlig opsigelsesperiode på mere end en måned (maksimalt seks måneder).
• Om din kontrakt fastsætter dine timer; med en nultimerskontrakt er dit opsigelsesvarsel lig med indkaldelsesperioden på fire dage.
• Din sidste arbejdsdag i henhold til månedens udgangsregel i artikel 7:672(1).
• Enhver konkurrenceklausul, klausul vedrørende studieomkostninger eller bonus, som din afgang måtte udløse.
• Hvis du har en tilladelse som højtuddannet migrant: den tre måneders søgeperiode efter ansættelsens ophør.

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

• Medarbejderens anciennitet på den dag, opsigelsen gives, hvilket fastsætter den lovpligtige periode på en til fire måneder.
• Om du har et gyldigt grundlag og en UWV-tilladelse, en retsafgørelse eller medarbejderens skriftlige samtykke, før du opsiger virksomheden.
• Om UWV-proceduren kan fradrages, så der er mindst én måned tilbage (artikel 7:672(6)).
• For en tidsbegrænset kontrakt på seks måneder eller længere: skriftlig meddelelse om fornyelse mindst en måned før udløbsdatoen.

Hvad kan vi gøre for dig med en opsigelsesperiode?

Vores ansættelsesadvokater rådgiver medarbejdere og arbejdsgivere om opsigelses- og afskedigelsesdatoer.

• Vi kontrollerer ansættelseskontrakten og den gældende arbejdsmarkedsaftale for gyldige opsigelsesklausuler.
• Vi beregner opsigelsesvarslet og den præcise sidste ansættelsesdag.
• Vi udarbejder opsigelses- eller opsigelsesbrevet med bevis for levering.
• Vi vurderer en forligsaftale, herunder den 14-dages fortrydelsesfrist i henhold til artikel 7:670b.
• Vi beregner den kompensation, der skal betales, når varselet blev givet for sent eller for kort tid.

Resumé

• En medarbejder giver en måneds opsigelsesvarsel, som kan forlænges skriftligt til seks måneder; arbejdsgiverens periode er fra en til fire måneder afhængigt af anciennitet.
• Opsigelsesvarselet løber til udgangen af ​​kalendermåneden, medmindre en skriftlig bestemmelse angiver en anden dag.
• En arbejdsgiver skal have en UWV-tilladelse, en retsafgørelse eller et samtykke, før opsigelsen træder i kraft, undtagen under prøvetid eller opsigelse på ubestemt tid.

Ofte stillede spørgsmål