Opsigelse af kontrakt: Hvornår kan du opsige den, og hvilket opsigelsesvarsel gælder?

Om du kan komme ud af en kontrakt afhænger først af dens varighed. En tidsbegrænset kontrakt kan generelt ikke opsiges før tid, medmindre kontrakten tillader det, eller den anden part ikke opfylder kontraktens forpligtelser. En kontrakt på ubestemt tid kan normalt opsiges, men i henhold til hollandsk retspraksis kan rimelighed og retfærdighed stadig kræve en opsigelsesfrist, en tungtvejende grund eller kompensation, især hvis den anden part har investeret store beløb i forholdet.

Nedenfor forklarer vi, hvad en løbende præstationsaftale (duurovereenkomst) er, hvordan tidsbegrænsede og ubegrænsede kontrakter adskiller sig, og hvordan man opsiger ansættelsen korrekt.

Hvad er en løbende præstationsaftale?

Det er en kontrakt, hvor parterne opfylder kontrakten kontinuerligt eller gentagne gange over en længere periode. Leje-, leverings-, service- og ansættelseskontrakter er almindelige eksempler; en engangskøbsaftale er ikke, fordi opfyldelsen sker én gang.

Ansættelseskontrakter og lejekontrakter har deres egne lovpligtige opsigelsesregler i den hollandske borgerlige lovbog (Burgerlijk Wetboek, BW). Denne artikel dækker de generelle regler for kommercielle og andre løbende kontrakter.

Kan man opsige en tidsbegrænset kontrakt før tid?

Som regel nej. En tidsbegrænset kontrakt har en klar start- og slutdato og er ikke beregnet til at blive opsagt ensidigt før denne dato, medmindre selve kontrakten indeholder en opsigelsesklausul.

Hvis den anden part i alvorlig grad misligholder aftalen, kan du muligvis i stedet ophæve aftalen (ontbinding). I de fleste tilfælde skal du først give den anden part en skriftlig meddelelse om misligholdelse (ingebrekestelling) med en rimelig frist til at opfylde aftalen.

Kan uforudsete omstændigheder ophæve en tidsbegrænset kontrakt?

Kun gennem retten. I henhold til artikel 6:258 i BW kan en domstol ændre eller ophæve en kontrakt, hvis der opstår uforudsete omstændigheder, som parterne ikke har taget i betragtning, og disse omstændigheder er så alvorlige, at den anden part ikke med rimelighed kan forvente, at kontrakten fortsætter uændret.

Domstolene anvender denne regel med tilbageholdenhed. Du skal anlægge sag ved retten; blot at informere den anden part om, at kontrakten er ophørt, fordi omstændighederne har ændret sig, har ingen retsvirkning.

Kan man opsige en kontrakt på ubestemt tid?

Ja, i princippet. En løbende præstationsaftale på ubestemt tid kan opsiges med varsel, selvom kontrakten ikke siger noget om opsigelse.

I sin dom af 28. oktober 2011 i De Ronde Venen/Stedin ( ECLI:NL:HR:2011:BQ9854 ) opstillede den hollandske højesteret (Hoge Raad) de ledende principper:

• Hvis hverken loven eller aftalen regulerer opsigelse, kan kontrakten i princippet opsiges;
• rimelighed og retfærdighed kan betyde, at opsigelse kun er mulig med en tilstrækkelig tungtvejende grund;
• De samme standarder kan kræve en vis opsigelsesperiode eller et tilbud om kompensation sammen med opsigelsen.

Hvad der er rimeligt, afhænger af fakta: hvor længe forholdet har varet, hvor afhængig den anden part er af det, og hvilke investeringer de har foretaget, som de endnu ikke kan inddrive.

Hvordan tjekker man, om man kan fortryde en aftale?

Start med kontrakten og eventuelle generelle vilkår og betingelser, der gælder for den. Opsigelsesklausulen, opsigelsesvarslet og den krævede form for opsigelse findes ofte i de generelle vilkår snarere end i hovedkontrakten.

BW indeholder få generelle regler om opsigelse af kommercielle kontrakter, så om du kan opsige dem, og på hvilke betingelser, afhænger hovedsageligt af, hvad parterne har aftalt. Hvor kontrakten ikke indeholder nogen bestemmelse, gælder ovenstående Højesteretsprincipper.

Kan man opsige en kontrakt via brev eller e-mail?

Normalt begge dele, medmindre kontrakten kræver en specifik form, såsom et anbefalet brev. Hvor skriftlig form er påkrævet, bestemmer artikel 6:227a i BW, at en elektronisk besked kan opfylde dette krav, hvis visse betingelser er opfyldt, og i praksis accepteres en e-mail ofte som skriftlig meddelelse.

Det praktiske problem er bevisførelse. I henhold til hollandsk lov træder en meddelelse først i kraft, når den er nået frem til den anden part; det er ikke nok at sende den. Et anbefalet brev giver dig bevis for afsendelse og levering. Hvis du bruger e-mail, skal du bede om en bekræftelse på modtagelsen og gemme en kopi af hvert svar.

Hvad skal du kontrollere, hvis du vil opsige kontrakten?

De fleste tvister om opsigelse starter med en manglende formalitet. Tjek disse punkter, før du sender en meddelelse:

• Om kontrakten løber på ubestemt tid eller på ubestemt tid, og dens slutdato.
• Opsigelsesklausulen og opsigelsesvarslet i kontrakten og de generelle vilkår og betingelser.
• Den krævede form for meddelelse: skriftlig, anbefalet brev eller e-mail.
• Hvor længe forholdet har varet, og hvad den anden part har investeret, da disse kan forlænge opsigelsesvarslet eller føre til kompensation.
• Hvordan vil du bevise, at meddelelsen er nået frem til den anden part, og på hvilken dato.

Hvad skal du tjekke, hvis du modtager en opsigelse?

En meddelelse, der ikke respekterer kontrakten eller rimeligheden og retfærdigheden, kan anfægtes. Tjek disse punkter omgående:

• Om kontrakten overhovedet tillader opsigelse, eller om den løber i en bestemt periode.
• Om opsigelsesfristen i kontrakten eller de generelle vilkår er blevet overholdt.
• Om der, i betragtning af forholdets varighed og din afhængighed af det, skal betales en længere opsigelsesperiode eller kompensation.
• Hvilke investeringer du har foretaget i forbindelse med denne kontrakt, og som du endnu ikke har inddrevet.
• Den dato, hvor meddelelsen nåede frem til dig, da denne dato starter opsigelsesperioden.

Hvad kan vi gøre for dig i forbindelse med opsigelse af en kontrakt?

Vi rådgiver både den part, der opsiger, og den part, der modtager opsigelsen; for ansættelseskontrakter, se vores side om advokater med speciale i opsigelser.

• Vi gennemgår kontrakten og de generelle vilkår og fortæller dig, om og hvornår den kan opsiges.
• Vi vurderer, om rimelighed og billighed kræver en længere opsigelsesfrist eller kompensation.
• Vi udarbejder opsigelsesmeddelelsen eller misligholdelsesmeddelelsen og sender den på en måde, der kan bevises.
• Vi svarer på dine vegne på en meddelelse, du har modtaget, og forhandler en overgangsperiode eller kompensation.
• Vi anlægger eller forsvarer sager ved retten, herunder et krav i henhold til artikel 6:258 i BW.

Resumé

• En tidsbegrænset kontrakt kan normalt ikke ophæves før tid, medmindre kontrakten tillader det, den anden part undlader at opfylde kontrakten, eller en domstol indgriber i henhold til artikel 6:258 i BW.
• En løbende præstationsaftale på ubestemt tid kan i princippet opsiges med varsel.
• Rimelighed og retfærdighed kan kræve en vægtig grund, en opsigelsesfrist eller kompensation (ECLI:NL:HR:2011:BQ9854).
• Tjek først kontrakten og de generelle vilkår: de afgør normalt, om og hvordan du kan opsige kontrakten.
• En meddelelse træder først i kraft, når den er nået frem til den anden part, så sørg for at kunne bevise modtagelsen.

Ofte stillede spørgsmål