Nul-timers kontrakt i Holland: regler nu og fra 2028

En nul-timers kontrakt (nulurencontract) er en tilkaldekontrakt uden et aftalt antal arbejdstimer: arbejdsgiveren ringer, og medarbejderen arbejder. Det er stadig tilladt i henhold til hollandsk lov i dag, men det er strengt reguleret, og loven om mere sikkerhed for fleksible arbejdstagere skal erstatte det med en båndbreddekontrakt, der forventes at træde i kraft den 1. januar 2028. Elever, studerende og personer i folkepensionsalderen bevarer en undtagelse.

Hvad er en nul-timers kontrakt?

Det er en form for vagtaftale (oproepovereenkomst), hvor der ikke aftales et fast antal timer, og medarbejderen kun får løn for de faktisk arbejdede timer. Hovedreglerne findes i artikel 7:628a i den hollandske borgerlige lovbog (BW).

Hvilke regler gælder for tilkaldevagt i dag?

Tre beskyttelsesforanstaltninger gælder allerede. Du skal ringes til mindst fire dage i forvejen, skriftligt eller elektronisk, og arbejdsgiveren skal betale for aflyste opkald og minimumstimer.

• Fire dages varsel. Et opkald foretaget senere end fire dage før arbejdet behøver ikke at blive besvaret.
• Sen afbestilling. Hvis arbejdsgiveren aflyser eller ændrer indkaldelsen inden for disse fire dage, har medarbejderen stadig ret til at få betaling for de oprindeligt indkaldte timer.
• Minimumsbetaling pr. opkald. Hvert opkald giver generelt ret til mindst tre timers løn, selv hvor det faktiske arbejde er kortere.

Hvornår skal arbejdsgiveren tilbyde faste timer?

Efter tolv måneder på en vagtkontrakt skal arbejdsgiveren tilbyde medarbejderen et fast antal timer. Dette antal er baseret på den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af de foregående tolv måneder.

Tilbuddet skal fremsættes skriftligt og gentages hvert år. En arbejdsgiver, der ikke leverer det, skylder løn ud over disse timer uanset hvad. Medarbejderen kan frit acceptere eller afslå tilbuddet.

Kan du stole på de timer, du rent faktisk arbejder?

Ja. Hvis dit faktiske arbejdsmønster strukturelt afviger fra din kontrakt, kan du påberåbe dig formodningen i artikel 7:610b i BW. Den aftalte arbejdstid formodes da at være lig med gennemsnittet af de foregående tre måneder, og du kan anmode om, at kontrakten justeres i overensstemmelse hermed.

Hvad ændrer sig fra 2028?

Nul-timerskontrakten vil forsvinde og blive erstattet af båndbreddekontrakten (bandbreedtecontract). Senatet (Eerste Kamer) vedtog loven om mere sikkerhed for fleksible arbejdstagere (Wet meer zekerheid flexwerkers) den 7. juli 2026, og reglerne om vagtarbejde forventes at træde i kraft den 1. januar 2028.

I en båndbreddekontrakt aftales et minimum og et maksimum antal timer. Maksimummet må ikke overstige 130 procent af minimummet: ved et minimum på 10 timer er maksimummet 13. Medarbejderen er garanteret minimummet og kan indkaldes op til maksimummet. Arbejde ud over maksimummet kan afvises, og hvis der er strukturelt behov for flere timer, skal arbejdsgiveren tilbyde en kontrakt med flere timer.

Der er stadig undtagelser for bijob for personer, hvis hovedaktivitet ligger et andet sted, såsom elever, studerende og personer i folkepensionsalderen. Hvordan eksisterende kontrakter overgår til de nye regler, afhænger af lovens overgangsbestemmelser; tjek disse for hver kontrakt før 2028.

Den samme lov strammer kædereglen for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter. Det er vigtigt, fordi tilkaldekontrakter normalt også er tidsbegrænsede: se vores artikel om den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt.

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

Kortlæg, hvad dine vagtmedarbejdere rent faktisk arbejder, og registrer det årlige tilbud om faste timer. Et manglende tilbud fører til et krav om løn ud over de timer, der burde have været tilbudt.

• Foretages opkald mindst fire dage i forvejen, skriftligt eller elektronisk?
• Betaler du de oprindeligt aftalte timer, når du aflyser eller ændrer et opkald inden for fire dage?
• Har du givet et skriftligt, dateret tilbud om faste timer efter tolv måneder, baseret på gennemsnittet af den periode?
• Afviger det faktiske arbejdsmønster i de sidste tre måneder strukturelt fra kontrakten (artikel 7:610b BW)?
• Hvilke vagtkontrakter skal konverteres til en båndbreddekontrakt fra 1. januar 2028, og hvilke falder ind under undtagelserne?

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

Du behøver ikke at svare på et opkald, der er foretaget med mindre end fire dages varsel. Hvis du strukturelt har arbejdet flere timer, end din kontrakt angiver, kan du bede om at få den justeret.

• Nåede du opkaldet mindst fire dage før arbejdet startede?
• Fik du betalt mindst tre timer for hvert opkald, og for opkald aflyst med kort varsel?
• Har du modtaget et skriftligt tilbud om faste timer efter tolv måneders kontraktperiode?
• Hvad er dit gennemsnitlige antal timer i løbet af de sidste tre og tolv måneder?

Hvad kan vi gøre for dig med en nul-timers kontrakt?

Vores ansættelsesadvokater rådgiver arbejdsgivere og vagtmedarbejdere:

• Vi gennemgår din vagtkontrakt i forhold til artikel 7:628a i BW.
• Vi beregner det gennemsnitlige antal timer, der er afgørende for tilbuddet om faste timer eller et krav i henhold til artikel 7:610b i BW.
• Vi udarbejder det årlige skriftlige tilbud om faste timer til arbejdsgivere.
• Vi kræver løn for aflyste opkald eller manglende tilbud om faste timer.
• Vi forbereder dine kontrakter til den forventede båndbreddekontrakt fra 1. januar 2028.

Resumé

• En nultimerskontrakt er stadig tilladt, men artikel 7:628a BW kræver fire dages varsel og betaling ved for sen afbestilling.
• Hvert opkald giver generelt ret til mindst tre timers løn.
• Efter tolv måneder skal arbejdsgiveren skriftligt tilbyde faste timer hvert år; uden et sådant tilbud skyldes lønnen ud over disse timer.
• Fra den 1. januar 2028 forventes båndbreddekontrakten (maksimalt 130 procent af minimumskontrakten) at erstatte nultimerskontrakten, med undtagelse af elever, studerende og personer i folkepensionsalderen.

Ofte stillede spørgsmål