Du har ret til en overgangsgodtgørelse (overgangsgodtgørelse), når din arbejdsgiver opsiger din ansættelseskontrakt eller ikke fornyer den, fra din første arbejdsdag. De vigtigste undtagelser er opsigelse, afskedigelse på grund af din egen alvorlige handling og opsigelse efter gensidig aftale, hvor den lovfæstede ret ikke opstår.
I henhold til artikel 7:673 i den hollandske borgerlige lovbog (BW) er betalingen en tredjedel af en månedsløn for hvert ansættelsesår, hvor dele af et år beregnes forholdsmæssigt. Den er begrænset til €102,000 brutto i 2026 eller et års løn, hvis denne er højere. Vores vejledning til fratrædelsesgodtgørelse i Holland dækker den grundlæggende ret; denne artikel omhandler de situationer, hvor den almindelige regel ikke gælder.
Indholdsfortegnelse
Hvornår forfalder der ingen overgangsbetaling?
Der skal ikke betales noget ved opsigelse, hvis du bliver afskediget for alvorlig culpøs adfærd, eller hvis kontrakten ophører, fordi du når folkepensionsalderen (AOW-alder) eller ved din død. En opsigelse ved gensidig aftale falder også uden for lovens regel.
Hvis du siger op, skylder din arbejdsgiver ingenting, medmindre opsigelsen skyldtes alvorlig culpøs adfærd fra arbejdsgiverens side. I så fald kan du kræve overgangsgodtgørelsen og ovenikøbet en rimelig kompensation (billelijke vergoeding) fra byretten (kantonrechter).
Hvis du bliver afskediget på grund af din egen alvorlige handling, bortfalder retten. Denne grænse er betydeligt højere end den rimelige grund, der kræves for en afskedigelse. En domstol kan stadig tilkende betalingen helt eller delvist, hvis en fuldstændig tilbageholdelse af den ville være uacceptabel ud fra rimeligheds- og retfærdighedsstandarder.
Hvad hvis vi opsiger kontrakten ved gensidig aftale?
Så opstår den lovfæstede rettighed ikke, og beløbet er et forhandlingsspørgsmål. I praksis er overgangsbetalingen i henhold til artikel 7:673 i BW den bundgrænse, hvorfra forhandlingen starter.
Opsigelsen registreres normalt i en forligsaftale (vaststellingsovereenkomst). I henhold til artikel 7:670b i BW kan medarbejderen ophæve den inden for fjorten dage efter underskrivelsen. Hvad der ikke er i aftalen, kan du ikke senere gøre krav på.
Skal der betales, når en tidsbegrænset kontrakt udløber?
Ja. En tidsbegrænset kontrakt, der udløber og ikke fornyes på arbejdsgiverens initiativ, betragtes som en opsigelse fra arbejdsgiverens side i henhold til artikel 7:673 i BW. Loven kræver ikke en opsigelse; det er tilstrækkeligt, at arbejdsgiveren valgte ikke at fortsætte kontrakten.
Hvad sker der efter to års sygdom?
En medarbejder, hvis kontrakt udløber efter to års sygdom, har ret til overgangsgodtgørelsen ligesom enhver anden medarbejder. Arbejdsgiveren kan derefter ansøge UWV om kompensation, da den allerede har udbetalt løn i løbet af de to års sygdom.
Ansøgningen skal indsendes senest seks måneder efter, at den fulde overgangsbetaling er udbetalt. Arbejdsgivere mister normalt kompensationen ved at ansøge for sent, ikke ved ikke at være berettiget. En separat ordning dækker små arbejdsgivere med et gennemsnit på højst 25 ansatte, der lukker deres virksomhed, fordi ejeren går på pension eller dør.
Vil kompensationsordningerne fortsætte?
Ikke nødvendigvis. Regeringen har foreslået at afskaffe begge ordninger. Det oprindelige mål om 1. januar 2027 er blevet udskudt; regeringens erhvervsportal (ondernemersplein.overheid.nl) nævner nu 1. januar 2028, og forslaget er endnu ikke lov. Indtil da gælder de nuværende ordninger.
Hvad med en inaktiv ansættelseskontrakt?
En arbejdsgiver skal i princippet samarbejde med en medarbejders anmodning om at ophæve en hvilende ansættelseskontrakt (slapend dienstverband) og betale overgangsgodtgørelsen. Højesteret afgjorde dette i Xella-dommen af 8. november 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734).
Nogle arbejdsgivere plejede at holde en kontrakt i live efter to års sygdom, uden arbejde og uden løn, for at undgå betalingen. Ifølge Xella er det i princippet i strid med god ansættelsespraksis, medmindre arbejdsgiveren har en legitim interesse, såsom en realistisk udsigt til, at medarbejderen vender tilbage til arbejdet.
Hvad skal man som medarbejder tjekke?
Tjek hvordan kontrakten slutter, for det afgør, om den lovfæstede rettighed eksisterer.
- Tjek hvem der tog initiativet: arbejdsgiverens opsigelse, opløsning eller manglende fornyelse, eller din egen opsigelse.
- Beregn beløbet ud fra din fulde løn, inklusive feriepenge og faste tillæg.
- I en forligsaftale skal du forhandle ud fra det lovpligtige beløb som minimumsbeløb.
- Efter to års sygdom, foreslå at afslutte en inaktiv kontrakt skriftligt med henvisning til Xella.
- Anmod om betalingen inden for tre måneder efter ansættelsens ophør.
Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?
De fleste undgåelige omkostninger stammer fra oversete situationer og overskredne deadlines.
- Husk at manglende fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt også udløser betalingen.
- Stol ikke på alvorligt culpøs adfærd, medmindre sagsakterne klart understøtter det.
- Ansøg om erstatning til UWV inden for seks måneder efter betaling af det fulde beløb.
- Tjek status på forslaget om afskaffelse, før du beslutter, hvornår en langtidssygemeldt medarbejders kontrakt skal afsluttes.
- Svar skriftligt på en anmodning om at ophæve en inaktiv kontrakt med angivelse af enhver legitim interesse.
Hvad kan vi gøre for dig med overgangsbetalingen?
Vores arbejde med ansættelsesret er beskrevet på vores side om ansættelsesretsadvokater ; om overgangsgodtgørelsen:
- Vi beregner overgangsbetalingen, inklusive de lønkomponenter, der tæller med.
- Vi vurderer, om en undtagelse, såsom alvorlig culpøs adfærd, finder anvendelse.
- Vi gennemgår forligsaftalen, inden du underskriver.
- Vi udarbejder UWV-kompensationsansøgningen inden for fristen på seks måneder.
- Vi indgiver en sag til byretten inden for tre måneders fristen.
Resumé
- Overgangsgodtgørelsen forfalder, når arbejdsgiveren opsiger eller ikke fornyer kontrakten, fra den første ansættelsesdag.
- Der skal ikke betales nogen lovpligtig betaling ved opsigelse, afskedigelse på grund af alvorlig culpøs adfærd, opnåelse af folkepensionsalderen eller ved opsigelse efter gensidig aftale.
- Efter to års sygdom forfalder betalingen; arbejdsgiveren kan ansøge UWV om erstatning inden for seks måneder efter udbetalingen, så længe ordningen eksisterer.
- En arbejdsgiver skal i princippet samarbejde om at afslutte en inaktiv ansættelseskontrakt (Xella, 2019).
- En anmodning skal indgives inden for tre måneder efter ansættelsens ophør.
Ofte stillede spørgsmål
Gælder overgangsgodtgørelsen i prøveperioden?
Ja. Retten gælder fra den første ansættelsesdag, så en afskedigelse i prøvetiden på arbejdsgiverens initiativ giver anledning til en betaling, hvor lille den end vil være.
Kan vi aftale et lavere beløb i en forligsaftale?
Ja, fordi den lovfæstede ret ikke opstår, når kontrakten ophører ved gensidig aftale. Om det er fornuftigt for medarbejderen at acceptere mindre, er et andet spørgsmål.
Hvor lang tid har jeg til at gøre krav på det?
Et krav på overgangsgodtgørelse bortfalder tre måneder efter ansættelsens ophør (artikel 7:686a i BW). Der er tale om en fortabelsesperiode: Når den er udløbet, er kravet borte, og et brev afbryder det ikke.
