Du kan opsige en hollandsk ansættelseskontrakt på tre måder: en gensidig forligsaftale, opsigelse ved selv at give opsigelse eller en anmodning til byretten om at ophæve kontrakten. Den vej, du vælger, påvirker din opsigelsesperiode og, vigtigst af alt, din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse (WW), hvis tingene ikke fungerer bagefter.

Opsigelse af din kontrakt ved gensidig aftale

De fleste ansættelsesforhold ophører ved gensidig aftale snarere end ved afskedigelse, gennem en fastsættelsesaftale (vaststellingsovereenkomst). Du har en lovpligtig betænkningstid på fjorten dage efter underskrivelsen, hvor du kan træde tilbage fra aftalen uden at angive en grund. Hvis din arbejdsgiver ikke angiver denne periode i selve aftalen, forlænges den til tre uger. Aftalens ordlyd er lige så vigtig som beløbet: Din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse afhænger af aftalen, at det fremgår, at initiativet til at ophæve ansættelsesforholdet kom fra din arbejdsgiver, og at din lovpligtige opsigelsesfrist er blevet overholdt.

Opsigelse af ansættelseskontrakten ved gensidig aftale er værd at overveje, når både du og din arbejdsgiver ser det som den bedste vej frem, og I nedskriver aftalen i en opsigelsesaftale. Du kan læse mere om opsigelse af en kontrakt ved gensidig aftale, og hvad en sådan aftale bør omfatte, på vores hjemmeside: vores side om gensidig opsigelse . Hvis kun den ene part ønsker at afslutte ansættelsesforholdet, gælder der dog andre regler.

Du kan af forskellige årsager ønske at ophæve ansættelseskontrakten, selvom din arbejdsgiver ikke er enig. Som medarbejder har du derefter to muligheder: selv at ophæve kontrakten ved at give en opsigelse eller at anmode retten om at ophæve den. Begge muligheder har begrænsninger, som loven sætter for, hvordan og hvornår du kan bruge dem.

Hvordan opsiger man sin kontrakt ved at give en opsigelse?

Opsigelse med varsel er en ensidig måde at afslutte ansættelseskontrakten på. Hvis du vælger denne vej, kræver loven , at du overholder en lovpligtig opsigelsesfrist. Uanset hvor længe du har arbejdet for din arbejdsgiver, er denne opsigelsesfrist normalt en måned. Din ansættelseskontrakt kan indeholde en længere periode, men den må aldrig overstige seks måneder.

Hvis du overholder den aftalte opsigelsesvarsling, ophører din ansættelse den sidste dag i den kalendermåned, hvor opsigelsesvarslet udløber. Hvis du ikke overholder den, er din opsigelse "uretmæssig", og selvom den stadig ophører med ansættelseskontrakten, skylder din arbejdsgiver ikke længere løn fra det tidspunkt, og du kan have krav på en kompensation. Denne kompensation svarer normalt til lønnen for den del af opsigelsesvarslet, du ikke overholdt.

Kan du også anmode retten om at ophæve din kontrakt?

Opsigelse ved byretten er en anden mulighed. I stedet for at opsige ansættelsen kan du altid anmode byretten om at ophæve ansættelseskontrakten. Denne vej er især et alternativ til at opsige på grund af en presserende årsag , og din arbejdsgiver kan ikke udelukke det i din kontrakt. Hvis du vælger denne vej, skal du skriftligt forklare, hvorfor du har tvingende grunde til anmodningen, som omhandlet i artikel 7:671c i den hollandske borgerlige lovbog.

Tvingende grunde forstås generelt som omstændigheder, der betyder, at det ikke med rimelighed kan forventes, at du fortsætter ansættelsesforholdet. Hvis byretten finder sådanne omstændigheder gældende, kan den ophæve ansættelseskontrakten med det samme eller på et senere tidspunkt, men aldrig med tilbagevirkende kraft. Hvis disse tvingende grunde skyldes forsæt eller skyld fra din arbejdsgivers side, kan du også kræve erstatning.

Skal man opsige sin stilling skriftligt?

Hvis du beslutter dig for at opsige din ansættelse, sker dette normalt skriftligt i et brev eller en e-mail med en opsigelse. Et sådant brev indeholder typisk dit navn, modtageren og datoen for din ansættelses ophør. For at undgå efterfølgende tvister med din arbejdsgiver er det klogt at bede om en skriftlig bekræftelse på modtagelsen og sende brevet via e-mail eller anbefalet post.

En skriftlig opsigelse er dog ikke et lovkrav: opsigelse af din ansættelse er formfri og kan også ske mundtligt. Du kan i princippet fortælle din arbejdsgiver i en samtale, at du siger op. Mundtlig opsigelse har dog ulemper, såsom usikkerhed om præcis hvornår din opsigelsesperiode starter, og det giver dig ikke frie hænder til senere at trække det tilbage, du har sagt, bare fordi det passer dig.

Skal din arbejdsgiver kontrollere, at du virkelig mente det?

Retspraksis viser, at din arbejdsgiver ikke bare kan stole på dit ord, især ikke efter en mundtlig opsigelse. Dine udtalelser eller din adfærd skal klart og utvetydigt vise, at du rent faktisk har til hensigt at opsige din virksomhed; hvor det ikke er indlysende, forventes din arbejdsgiver at undersøge sagen nærmere, og den hollandske højesteret har fastslået, at denne undersøgelsespligt især gælder for mundtlige opsigelser. Før din arbejdsgiver accepterer en opsigelse for pålydende værdi, bør vedkommende overveje:

Din sindstilstand på det tidspunkt
Om du indså konsekvenserne af det, du sagde
Hvor lang tid du havde til at genoverveje din beslutning

Der gælder en streng standard, når du skal afgøre, om du rent faktisk ønskede at afslutte ansættelsen. Hvis din arbejdsgivers undersøgelse viser, at opsigelsen ikke var din hensigt, kan din arbejdsgiver i princippet ikke forpligte dig til det, især ikke hvis din tilbagetagelse ikke skader virksomheden. I den situation er der ingen gyldig opsigelse, og din ansættelse fortsætter blot.

Hvad skal du tjekke, inden du siger op?

Før du indsender din opsigelse, er det værd at tjekke følgende punkter.

Restferie. Hvis du stadig har feriedage tilbage, kan du normalt afholde dem i samråd med din arbejdsgiver inden din sidste feriedag, eller få dem udbetalt på din sidste lønseddel. Din arbejdsgiver kan kun afvise en anmodning om at afholde dagene, hvis der er gode grunde til dette; ellers vil eventuelle feriedage, du ikke har afholdt, blive udbetalt.

Dagpenge. Når din ansættelse ophører, vil du normalt søge om indkomst i henhold til arbejdsløshedsforsikringsloven (WW). Hvordan og hvorfor kontraktens ophør påvirker, om du kan få ret til dagpenge: Hvis du siger op på eget initiativ, er du normalt ikke berettiget til dagpenge, fordi du så anses for at have forårsaget din egen arbejdsløshed. Fortæl os om din situation, før du afgiver din opsigelse, hvis du vil vide, hvordan dette gælder for dig.

Du kan også læse mere om afskedigelse, opsigelse og vores tjenester på vores hjemmeside: vores afskedigelsessider.

Sammenfattende

Du kan opsige din ansættelse ved en gensidig forligsaftale, ved selv at opsige den eller ved at anmode byretten om at ophæve kontrakten.
Den lovpligtige opsigelsesfrist for en medarbejder er normalt en måned, og en kontraktforlængelse kan aldrig overstige seks måneder.
Opløsning af retssagen efter din anmodning kræver tvingende grunde i henhold til artikel 7:671c i den hollandske borgerlige lovbog og er ikke tilgængelig, hvis du blot ønsker at opsige sagen uden sådanne grunde.
En opsigelse behøver ikke at være skriftlig, men en skriftlig og bekræftet meddelelse undgår senere tvister om, hvornår din opsigelsesvarsling startede.
Hvis du siger op på eget initiativ, har du normalt ikke ret til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Ofte stillede spørgsmål

Skal jeg give en begrundelse for min opsigelse? Nej, du behøver ikke en begrundelse for at opsige din ansættelseskontrakt med en opsigelse; du behøver kun en, hvis du anmoder byretten om at ophæve kontrakten.

Kan jeg trække min opsigelse tilbage? Ikke ensidigt. Når din opsigelse er klar og utvetydig, skal din arbejdsgiver give dit samtykke, før den kan trækkes tilbage, medmindre yderligere undersøgelse viser, at det ikke var din hensigt at opsige din virksomhed.

Er du usikker på, hvor du står? Fortæl os om din situation. Vi giver dig besked om dine muligheder inden for en arbejdsdag.

Hvordan Law & More kan hjælpe dig med dette, er forklaret på vores advokat for afskedigelse .