Forligsaftale: hvordan binder en hollandsk vaststellingsovereenkomst

En forligsaftale (vaststellingovereenkomst) er en kontrakt, hvorved parterne fastsætter, hvad der gælder mellem dem, for at afslutte eller forhindre usikkerhed eller en tvist. I henhold til artikel 7:900 i den hollandske borgerlige lovbog (BW) er den bindende, selvom den aftalte situation afviger fra den retsstilling, der eksisterede før; den kan kun tilsidesættes af snævre grunde såsom bedrag, trusler eller misbrug af omstændigheder.

Når den er underskrevet, kan du ikke gå tilbage og diskutere, hvem der havde ret. Denne artikel forklarer, hvordan instrumentet fungerer i den hollandske civilret, hvornår det stadig kan anfægtes, og hvordan man udarbejder et, der rent faktisk afslutter sagen. For ansættelsesversionen, se vores komplette guide til forligsaftalen for medarbejdere.

Hvad adskiller en forligsaftale fra en almindelig kontrakt?

Parterne bestemmer selv, hvad der gælder, i stedet for at overlade det til loven eller en domstol. I henhold til artikel 7:900(2) i BW kan denne afgørelse træffes i fællesskab af en part eller af en tredjepart, der er udpeget til formålet.

Afgørelsen erstatter den retsstilling, der ellers ville gælde. Hver part er bundet, selvom det senere viser sig, at det oprindelige krav aldrig har eksisteret eller var langt mere værd.

Artikel 7:902 i BW går videre: et forlig vedrørende usikkerhed eller en tvist om formueretlige spørgsmål forbliver gyldigt, selv om det er i strid med ufravigelig ret, medmindre dets indhold eller formål krænker god moral eller offentlig orden. Parterne kan derfor forlige på et grundlag, som en domstol aldrig ville have pålagt, og det sædvanlige sikkerhedsnet i form af ufravigelig ret dækker dig ikke.

Der er intet generelt formkrav; et forlig kan indgås mundtligt eller pr. e-mail, og domstolene afgør regelmæssigt, at parterne i forlig, der er indgået i korrespondance mellem rådgivere, skal afgøres. To undtagelser gør sig gældende. En aftale om ophør af en ansættelseskontrakt skal være skriftlig i henhold til artikel 7:670b(1) i BW, og et forlig registreret i et notarialdokument kan håndhæves direkte, mens en almindelig skriftlig aftale ikke er det.

Kan man stadig komme ud af en underskrevet forligsaftale?

Kun i begrænsede tilfælde. En påstand om fejl (dwaling) i henhold til artikel 6:228 i BW mislykkes normalt, fordi det er hele pointen at ophæve usikkerheden, og risikoen for en forkert antagelse er det, du accepterede.

Viljesmangler forårsaget af den anden part forbliver gældende. I henhold til artikel 3:44 i BW kan et forlig, der er opnået ved trussel, bedrag eller misbrug af omstændighederne, omstødes, for eksempel hvis dokumenter, som den anden part skulle fremlægge, blev skjult. Et forlig, der krænker god moral eller offentlig orden, kan også omstødes.

Hvor afgørelsen er overladt til en part eller til en tredjepart, såsom en bindende rådgivning (bindend advies), gør artikel 7:904 i BW afgørelsen ugyldig, hvis det ville være uacceptabelt at være bundet af den ud fra rimeligheds- og retfærdighedsstandarder på grund af dens indhold eller den måde, den er nået frem til. Valget af ekspert og proceduren er derfor vigtigere, end parterne normalt forventer.

Endelig, hvis en part ikke opfylder aftalen, kan den anden part kræve opfyldelse, erstatning eller ophævelse for misligholdelse. Ophævelse genopliver den oprindelige tvist, så en betalingsplan med en fremskyndelsesklausul og sikkerhedsstillelse er normalt den bedre løsning.

Hvad dækker en fuldstændig og endelig udskrivelse (finale kwijting)?

Ikke automatisk alt. Hollandske domstole fortolker klausulen ved hjælp af Haviltex-standarden (Højesteret 13. marts 1981, ECLI:NL:HR:1981:AG4158): hvad parterne med rimelighed kunne forstå ud fra hinandens udtalelser og adfærd under omstændighederne, ikke kun den bogstavelige ordlyd.

En sætning som "alle krav, kendte og ukendte" dækker derfor ikke nødvendigvis et krav, som ingen af ​​parterne havde i tankerne. Hvis du ønsker reel endelighed, skal du beskrive, hvad der er afgjort, angive udtrykkeligt, at ukendte krav er omfattet, navngive de retsforhold, der er omfattet, og liste alle, der drager fordel, da koncernselskaber, direktører og forsikringsselskaber ikke automatisk er omfattet. Hvis du vil bevare noget, skal du definere det eksplicit: optjente pensionsrettigheder, krav mod tredjeparter og retten til at håndhæve selve forliget.

Hvor anvendes forligsaftalen i praksis?

Hvor en tvist er billigere at afslutte end at føre retssag. I kommercielle anliggender afslutter den tvister om mangelfuld levering, ubetalte fakturaer eller et mislykket samarbejde, ofte med en betalingsplan og en fortrolighedsklausul. Inden for entreprise og professionelt ansvar fastlægger den hver parts bidrag og forsikringsselskabernes rolle. I arvesager afslutter den en omstridt deling af et dødsbo.

Inden for familieretten er skilsmissepagten (echtscheidingsconvenant) en forligsaftale i henhold til artikel 7:900 i BW. I henhold til artikel 1:159 i BW kan parterne skriftligt aftale, at ægtefællebidrag ikke kan ændres af retten; denne bestemmelse giver kun mulighed for en så drastisk ændring af omstændighederne, at det ville være uacceptabelt at holde en part i den. Aftaler om børnebidrag kan fortsat gennemgås. Vores familieadvokater udarbejder og gennemgår disse aftaler.

Et forlig med en offentlig instans er også muligt. Den hollandske skatteforvaltning (Belastingdienst) indgår forligsaftaler om kvalificering af fakta, som er bindende i henhold til civilretten. Vi rådgiver ikke om skattemæssige forhold, men vi vurderer, hvad du juridisk forpligter dig til.

Hvad er de særlige regler for en ansættelsesaftale?

Opsigelse af en ansættelseskontrakt ved gensidig overenskomst er den mest almindelige anvendelse, og reglerne er de strengeste. I henhold til artikel 7:670b i BW skal aftalen være skriftlig, og medarbejderen kan ophæve den skriftligt uden at give begrundelse inden for fjorten dage; hvis aftalen ikke nævner denne ret, er perioden tre uger.

Ordlyden har også betydning for Arbejdstagerforsikringsstyrelsen (UWV), som træffer afgørelse om arbejdsløshedsunderstøttelse (WW). UWV ser på, hvem der tog initiativet, om medarbejderen er skyld i det, og om opsigelsesvarslet er overholdt. Den lovpligtige overgangsgodtgørelse (transitievergoeding) forfalder ikke automatisk ved opsigelse efter aftale, så den fungerer som et forhandlingspunkt. Se vores side om forligsaftaler og vores artikler om rimeligheden af ​​konkurrenceklausuler og en konkurrenceklausul i en tidsbegrænset kontrakt.

Hvad skal en brugbar forligsaftale indeholde?

Den skal identificere parterne præcist, beskrive den tvist, der skal afgøres, og angive, hvad hver part skal gøre, hvornår og hvordan. Beskrivelsen af ​​tvisten bestemmer, hvor langt fritagelsen rækker.

• Udledningsomfang: hvilke krav der afgøres, om ukendte krav er inkluderet, og hvad der udskæres.
• Fortrolighed: hvad der må siges og til hvem, med undtagelse af videregivelse, der kræves i henhold til loven eller en tilsynsmyndighed.
• Standard: renter, fremskyndelse af afdrag, en bodsklausul, hvor det er relevant, og om aftalen kan ophæves ved misligholdelse.
• Lov og værneting: Hollandsk lov, en navngiven domstol eller voldgiftsinstitution og en klausul om fremtrædende sprog, hvis den er tosproget.
• Håndhævelse: Et notarielt dokument eller, i verserende sager, et forlig registreret af retten giver øjeblikkelig en eksigibel titel.

Hvilke fejl ser vi oftest?

Fem fejl forårsager de fleste anden runde af retssager.

• Forlig med den forkerte part: En fritagelse givet til et selskab fritager ikke dets direktør, og en fritagelse givet af et selskab binder ikke dets forsikringsselskab.
• En udledning, der er for bred eller for smal, fordi en skabelonklausul blev indsat.
• Ingen deadline eller udførelse, der afhænger af en yderligere aftale.
• At underskrive under pres ved afslutningen af ​​en mæglingsdag; at bevise misbrug af omstændigheder i henhold til artikel 3:44 i BW bagefter er langt sværere end at bruge en nat på at læse dokumentet.
• Oversigtseffekter uden for tvisten, såsom opholdstilladelse, forsikringsdækning, bankklausul eller subsidievilkår. Se. hvad man skal tjekke, før man underskriver en kontrakt.

Hvad skal du som betalende part kontrollere?

• Dækker afskrivningen alle krav, du ønsker afsluttet, inklusive ukendte krav?
• Er jeres koncernselskaber, direktører og forsikringsselskaber navngivet som frigivne parter?
• Er fortrolighedsklausulen understøttet af en forholdsmæssig sanktion?
• Er betalingen betinget af den anden parts præstation, for eksempel tilbagetrækning af sagen?
• Er betænkningsperioden på fjorten dage udløbet, før du betaler i en ansættelsessag?

Hvad skal du som modtager af betalingen kontrollere?

• Er beløb, forfaldsdato og betalingsmetode præcist angivet?
• Er der en accelerationsklausul, renter eller sikkerhedsstillelse, hvis den anden side ikke betaler?
• Har du fastlagt, hvad du vil beholde, såsom pensionsrettigheder eller krav mod tredjeparter?
• Er et notarielt dokument eller en retshandling nødvendig for at opnå en eksigibel titel?
• Er formuleringen WW-sikker i en ansættelsessag, og overholdes opsigelsesvarslet?

Hvad kan vi gøre for dig med en forligsaftale?

Vi arbejder inden for erhvervs-, ansættelses-, selskabs-, arvs- og familiesager.

• Vi gennemgår et forligsforslag og fortæller dig, hvad udskrivningen rent faktisk dækker, og hvad der stadig er åbent.
• Vi udarbejder aftalen, inklusive klausuler om opsigelse, misligholdelse og håndhævelse.
• Vi forhandler vilkårene med den anden part eller dennes advokat.
• Vi sørger for en notarialhandling eller en retsprotokol, hvor der er tvivl om eksigibiliteten.
• Vi vurderer, om et underskrevet forlig kan annulleres i henhold til artikel 3:44 eller 7:904 i BW, og handler i tvisten.

Resumé

• I henhold til artikel 7:900 i BW er en forligsaftale bindende, selvom den afviger fra den tidligere retstilstand.
• I henhold til artikel 7:902 i BW forbliver den gyldig, selv om den er i strid med ufravigelig lov, medmindre den krænker god moral eller offentlig orden.
• Fejltagelser virker sjældent; trusler, bedrag og misbrug af omstændighederne (artikel 3:44 i BW) kan.
• En udledning fortolkes i henhold til Haviltex-standarden, så definer dens omfang og de frigivne parter eksplicit.
• Kun en ansættelsesaftale har en lovpligtig betænkningstid på fjorten dage (artikel 7:670b i BW).

Ofte stillede spørgsmål