Arbejdstilladelse i Holland: hvilken tilladelse har din arbejdsgiver brug for?

En arbejdsgiver, der ønsker at ansætte en person fra lande uden for EU, EØS eller Schweiz, skal normalt have en arbejdstilladelse for den pågældende. Ved arbejde på op til 90 dage ansøger arbejdsgiveren om en arbejdstilladelse (tewerkstellingsvergunning, TWV) hos UWV; ved længerevarende arbejde ansøges der hos IND om en kombineret tilladelse (GVVA), der kombinerer opholds- og arbejdstilladelse. Højtuddannede migranter og indehavere af EU Blue Card er den primære undtagelse: de skal have en opholdstilladelse, men ingen separat arbejdstilladelse, og der gælder i stedet en løngrænse. Ved ansættelse på mere end 90 dage er en kombineret tilladelse (GVVA) derfor standardruten.

Britiske statsborgere har været tredjelandsstatsborgere siden udgangen af ​​Brexit-overgangsperioden den 31. december 2020 og er omfattet af disse regler ligesom alle andre ikke-EU-borgere. Undtagelsen er britiske statsborgere, der allerede boede i Holland før denne dato: de beholder deres stilling i henhold til udtrædelsesaftalen mellem Storbritannien og Den Europæiske Union.

Hvad ændrede sig for britiske borgere efter Brexit?

Siden den 1. januar 2021 har britiske statsborgere skullet have en opholds- og arbejdstilladelse for at begynde at arbejde i Holland. Deres situation er ikke længere reguleret af EU's frie bevægelighed, men af ​​handels- og samarbejdsaftalen mellem EU og Storbritannien.

Denne aftale indeholder få specifikke regler om arbejde i Holland. Som følge heraf gælder loven om beskæftigelse af udlændinge (Wet arbeid vreemdelingen, WAV) for britiske statsborgere, ligesom den gælder for andre ikke-EU-borgere: arbejdsgiveren skal have en arbejdstilladelse, før du starter.

Hvilken tilladelse har din arbejdsgiver brug for?

Typen af ​​autorisation afhænger af, hvor længe du skal arbejde i Holland. De to primære muligheder er:

• en arbejdstilladelse (TWV) fra UWV, hvis du skal arbejde i Holland i 90 dage eller mindre; kun arbejdsgiveren kan ansøge;
• en kombineret tilladelse (GVVA) fra IND, der kombinerer opholds- og arbejdstilladelse, hvis du skal arbejde i Holland i mere end 90 dage.

En enkelt tilladelse er gyldig i højst tre år. Ifølge IND kan du få en gyldig opholdstilladelse til arbejde i op til fem år, hvis du allerede har haft en gyldig opholdstilladelse til arbejde i fem år.

Er der ingen egnet kandidat på det hollandske eller europæiske arbejdsmarked?

Arbejdsgiveren skal først bevise, at der ikke er noget "prioriteret udbud" i Holland eller EØS. I praksis registrerer arbejdsgiveren den ledige stilling hos et UWV-arbejdsgiverservicepunkt og rekrutterer aktivt, før du tilbydes jobbet.

UWV gennemgår denne arbejdsmarkedstest som en del af sin vurdering af TWV- eller GVVA-ansøgningen. Testen anvendes mindre strengt for personale, der overflyttes inden for en international gruppe, og for akademisk personale, kunstnere, gæsteforelæsere og praktikanter, fordi disse grupper ikke forventes at træde permanent ind på det hollandske arbejdsmarked.

Har du en gyldig opholdstilladelse?

En anden betingelse er, at du har eller vil modtage en opholdstilladelse, der giver dig mulighed for at arbejde i Holland. For arbejde i kortere tid end 90 dage er et korttidsvisum (Schengenvisum) normalt tilstrækkeligt, som ansøges om på den hollandske ambassade eller konsulat i dit bopælsland.

For arbejde i mere end 90 dage afhænger opholdstilladelsen af ​​typen af ​​arbejde. Statsborgere fra de fleste lande har også brug for et indrejsevisum (MVV), som IND vurderer i samme procedure som opholdstilladelsen.

Hvad er de primære ruter for længere ophold?

• Overførsel inden for et firma. Hvis du arbejder for et koncernselskab uden for EU og bliver overført til dets hollandske filial som praktikant, leder eller specialist, gælder en opholdstilladelse for virksomhedsintern udstationering. IND kræver blandt andet et gyldigt pas og en ansættelseskontrakt med virksomheden uden for EU.
• Højtuddannet migrant (kennismigrant). For ledende eller specialiserede stillinger. Arbejdsgiveren skal være en anerkendt sponsor hos IND og ansøge om opholdstilladelse; der kræves ingen TWV eller arbejdsmarkedstest. Den mindste bruttomånedsløn for 2026, eksklusive feriegodtgørelse, er €5,942 for migranter på 30 år og derover, €4,357 for migranter under 30 år og €3,122 for kandidater, der ansøger inden for tre år efter endt uddannelse. Se vores side om vidensmigrant ordning for de fulde betingelser. En separat ordning gælder for forskere i henhold til direktiv (EU) 2016/801.
• Det europæiske blå kort. En kombineret opholds- og arbejdstilladelse for højt kvalificerede ikke-EU-migranter med en videregående uddannelse. For 2026 er den mindste bruttomånedsløn €5,942 eller €4,754 for nyuddannede. Efter 12 måneders lovligt ophold med et blåt kort i ét EU-land kan du flytte til en anden deltagende medlemsstat under den pågældende stats betingelser.
• Anden lønnet beskæftigelse. Arbejde inden for kunst og kultur, som korrespondent for et udenlandsk medie eller i andre specifikke roller falder ind under separate opholdsformål, hver med sine egne IND-betingelser.

Hvornår er der ingen arbejdstilladelse påkrævet?

I nogle tilfælde behøver du ikke en TWV eller GVVA, selvom du normalt stadig skal bruge et gyldigt opholdsdokument. De to mest relevante undtagelser er:

• Britiske statsborgere, der boede i Holland før den 31. december 2020. I henhold til udtrædelsesaftalen kan du fortsætte med at arbejde uden arbejdstilladelse, forudsat at du har et gyldigt opholdsdokument i henhold til aftalen, udstedt af IND.
• Selvstændige fagfolk. Du skal i stedet have en opholdstilladelse for selvstændig virksomhed. Dine aktiviteter skal tjene en væsentlig hollandsk interesse; den nederlandske erhvervsstyrelse (RVO) rådgiver IND ved hjælp af et pointsystem baseret på din erfaring, din forretningsplan og merværdien af ​​dine aktiviteter for Holland.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

• Om dit arbejde vil vare 90 dage eller mindre (TWV) eller længere (GVVA, højt kvalificerede migranter eller Blue Card).
• Om din bruttomånedsløn opfylder IND-grænsen for 2026 for din rute og alder.
• Om du har brug for et indrejsevisum (MVV) inden du rejser til Holland.
• Om dit opholdsdokument angiver, at arbejde er tilladt, og under hvilke betingelser.
• Som britisk statsborger: om du boede i Holland før den 31. december 2020 og har et opholdsdokument i henhold til udtrædelsesaftalen.

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

• Om du har brug for en TWV fra UWV eller en GVVA fra IND, og ​​hvem der indgiver ansøgningen.
• Om du har registreret stillingen hos UWV og kan dokumentere din rekrutteringsindsats i Holland og EØS.
• Om du er en anerkendt sponsor hos IND, hvilket er påkrævet for højtuddannede migranter.
• Om medarbejderen har en gyldig tilladelse på den første arbejdsdag, og at du opbevarer en kopi af identitetsdokumentet.
• At beskæftigelse uden den nødvendige tilladelse er en lovovertrædelse i henhold til WAV, for hvilken den hollandske arbejdsmyndighed kan pålægge en bøde pr. medarbejder; siden 1. februar 2025 varierer denne fra €2,250 til €11,250.

Hvad kan vi gøre for dig med en arbejdstilladelse?

Vores immigrationsadvokater arbejder med både arbejdsgivere og arbejdstagere vedrørende opholds- og arbejdstilladelser. Vi kan:

• afgøre, hvilken tilladelse eller undtagelse der gælder for din situation, baseret på arbejdets varighed, løn og nationalitet;
• kontrollere, om lønnen i ansættelseskontrakten opfylder den nuværende IND-grænse;
• udarbejde og indgive ansøgningen om TWV, GVVA, højt kvalificerede migranter eller det blå kort;
• hjælpe en arbejdsgiver med at ansøge om anerkendt sponsorstatus hos IND;
• indgive en indsigelse (bezwaar) inden for fristen på fire uger, hvis en ansøgning afvises;
• underrette en arbejdsgiver om en bøde fra den hollandske arbejdsmarkedsmyndighed.

Resumé

• Arbejde på op til 90 dage kræver normalt en TWV fra UWV; længerevarende arbejde kræver en enkelt tilladelse (GVVA) fra IND, gyldig i op til tre år.
• Højtuddannede migranter og indehavere af et blåt kort behøver ingen separat arbejdstilladelse, men skal opfylde en løngrænse: 5,942 € brutto pr. måned i 2026 for at opfylde standardkriteriet.
• For en TWV eller GVVA skal arbejdsgiveren først vise, at der ikke er en egnet kandidat tilgængelig i Holland eller EØS.
• Britiske statsborgere, der boede i Holland før den 31. december 2020, beholder deres stilling i henhold til udtrædelsesaftalen.
• Selvstændige erhvervsdrivende skal have en separat opholdstilladelse, som vurderes af IND efter rådgivning fra RVO.

Ofte stillede spørgsmål