Arbejdsgiveransvar for arbejdsulykker i henhold til artikel 7:658 i BW

Hvis du kommer til skade på dit arbejde i Holland, er din arbejdsgiver ansvarlig i henhold til artikel 7:658 i den hollandske borgerlige lovbog (BW), medmindre den kan bevise, at den har opfyldt sin omsorgspligt. Den primære undtagelse: Arbejdsgiveren er ikke ansvarlig, hvis skaden i vid udstrækning er forårsaget af din egen forsætlighed eller bevidst hensynsløshed (bewuste roekeloosheid).

Du skal kun bevise, at du har lidt skade under dit arbejde. Der er ingen separat arbejdsskadeforsikringsordning i Holland: dit krav er et civilretligt krav mod arbejdsgiveren, som normalt håndteres af dennes ansvarsforsikring. Denne artikel dækker den ansættelsesretlige side af arbejdsgiveransvar: hvad der tæller som en arbejdsulykke, hvad hver side skal bevise, hvem der ellers kan være ansvarlig, rapporteringspligt og frister. Selve skadesager, herunder beregning af erstatning (letselschade), håndteres af en personskadespecialist.

Hvad tæller som en arbejdsulykke?

En arbejdsulykke er en pludselig begivenhed under arbejdet, der forårsager fysisk eller psykisk skade. I henhold til artikel 7:658 i BW er tilknytningen til arbejdet vigtigere end stedet: arbejdsgiverens lokaler, en klients byggeplads, en byggeplads eller en leveringsrunde er alle omfattet.

At få en hånd i klemme i en maskine, falde fra et stillads, glide på et umærket, vådt gulv eller blive overfaldet af en kunde er alle arbejdsulykker. Det samme gælder psykiske skader forårsaget af én identificerbar hændelse på arbejdspladsen, såsom et voldeligt røveri.

Behandles erhvervssygdomme forskelligt?

Den samme omsorgspligt i artikel 7:658 i BW gælder, men beviserne er forskellige. En erhvervssygdom (beroepsziekte) udvikler sig over tid gennem eksponering, for eksempel høretab fra støj, lungesygdom fra støv eller opløsningsmidler, belastningsskader eller udbrændthed forårsaget af strukturel overbelastning.

Den vanskelige del er årsagssammenhæng. I henhold til den hollandske højesterets (Hoge Raad) retspraksis om omstødelsesreglen (arbeidsrechtelijke omgevingsregel) kan årsagssammenhæng formodes, hvis arbejdsgiveren har overtrådt en sikkerhedsnorm, og du har været udsat for en fare, der kan forårsage din tilstand. Hvis det medicinske billede ikke er tilstrækkeligt klart, gælder denne formodning ikke, og sagen afgøres af ekspertudsagn.

Er din arbejdsgiver ansvarlig for pendling og arbejdsrelateret trafik?

Almindelig pendling mellem hjem og arbejde falder normalt uden for artikel 7:658 i BW, fordi arbejdsgiveren ikke har kontrol over denne rejse. Hvis du deltager i trafikken som en del af dit arbejde, for eksempel som chauffør eller hjemmehjælper, der cykler mellem klienter, skal arbejdsgiveren sørge for tilstrækkelig forsikring i henhold til god arbejdsgiverreglen i artikel 7:611 i BW (Hoge Raad 12. december 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD3129, Maatzorg/Van der Graaf).

Hvis arbejdsgiveren ikke forsikrede denne risiko korrekt, bærer den selv konsekvenserne. Hoge Raad har nægtet at udvide dette til en generel pligt til at forsikre enhver risiko på arbejdspladsen. Mange trafikrelaterede arbejdsulykker kompenseres stadig ad denne vej, når arbejdsgiveren ikke var skyld i det.

Hvad kræver artikel 7:658 BW af din arbejdsgiver?

Arbejdsgiveren skal træffe de rimeligt nødvendige foranstaltninger for at forhindre, at du lider skade på arbejdet, og den er ansvarlig, medmindre den beviser, at den har gjort det. Artikel 7:658(1) i BW dækker arbejdspladsen, udstyr, værktøj og instruktioner; artikel 7:658(2) i BW gør arbejdsgiveren ansvarlig, medmindre den beviser overholdelse af reglerne, forsæt eller bevidst hensynsløshed fra din side.

Standarden er høj, men ikke absolut. Den måles i forhold til arbejdets art, de genkendelige risici og teknologiens stade på det tidspunkt. Da bevisbyrden ligger hos arbejdsgiveren, hvilket er usædvanligt i hollandske civile retssager, vinder disse krav oftere, end medarbejderne forventer.

Hvad skal man bevise som medarbejder?

Du skal bevise to ting: at du har lidt skade, og at den opstod under udførelsen af ​​dit arbejde. Du behøver ikke at identificere den manglende sikkerhedsforanstaltning eller bevise, at din arbejdsgiver var uagtsom.

Din sagsmappe skal med dokumenter vise, at hændelsen fandt sted, hvornår og hvor, at du arbejdede, og hvilken skade der fulgte. En lægejournal, der er udarbejdet kort efter hændelsen, vejer tungere end en senere rekonstruktion. Hvis årsagen til ulykken slet ikke kan fastslås, kan kravet forkastes på grund af manglende forbindelse til arbejdet.

Hvad skal arbejdsgiveren bevise?

Arbejdsgiveren skal vise, at vedkommende har gjort, hvad der med rimelighed kræves. Omsorgspligten testes i forhold til den risikoopgørelse og -evaluering (risiko-inventarisatie en -evaluatie, RI&E), der kræves i henhold til arbejdsvilkårsloven (Arbowet), og i forhold til de instruktioner, den træning, det udstyr og den supervision, der faktisk er ydet.

Hollandske domstole fastholder konsekvent, at det ikke er tilstrækkeligt at levere sikkerhedsudstyr, hvis brugen af ​​det ikke håndhæves. Skriftlige instruktioner er ikke tilstrækkelige, hvis arbejdsgiveren vidste, at de rutinemæssigt blev ignoreret. Arbejdsgiveren skal også tage højde for den almindelige uopmærksomhed hos medarbejdere, der udfører det samme arbejde hver dag. Hvis RI&E mangler eller er forældet, har arbejdsgiveren ikke meget at bevise overholdelse af.

Hvilke forsvarsgrunde har arbejdsgiveren?

Arbejdsgiveren har kun to forsvar: bevis for, at den har opfyldt sin omsorgspligt, eller bevis for, at skaden i vid udstrækning var forårsaget af din forsæt eller bevidste hensynsløshed. Bevidst hensynsløshed kræver, at du faktisk var klar over, hvor hensynsløs den var, lige før handlingen; at ignorere en regel eller tage en genvej opfylder ikke denne test.

Almindelig medvirkende uagtsomhed i henhold til artikel 6:101 i BW reducerer ikke et krav i henhold til artikel 7:658 i BW. En medarbejder, der har været delvist uagtsom, får stadig det fulde tab dækket. Forsikringsselskaber indleder ofte forhandlinger under den modsatte antagelse, men arbejdsgiverens uagtsomhed behøver ikke at være godtgjort for, at kravet kan vindes.

Hvem kan ellers holdes ansvarlig?

Udover din egen arbejdsgiver kan enhver, der får udført arbejde af en person uden en ansættelseskontrakt, være ansvarlig i henhold til artikel 7:658(4) i BW. Vikaransatte, udstationerede, lønnet personale og entreprenører, der er integreret i lejerens drift, kan sagsøge den virksomhed, hvor ulykken skete.

En vikar, der kommer til skade hos en klient, har normalt et krav mod både bureauet og lejeren, som hver især er ansvarlige for hele tabet. Hoge Raad har også anvendt artikel 7:658(4) i BW på selvstændige, der udfører arbejde inden for lejerens almindelige virksomhed og er afhængige af lejerens sikkerhed. At være ansat som entreprenør betyder ikke automatisk, at man ikke er omfattet af ordningen.

Hvis en tredjepart forårsagede ulykken, såsom en anden trafikant eller leverandøren af ​​defekt udstyr, kan du også have et erstatningskrav i henhold til artikel 6:162 i BW. Du kan ikke få dækket det samme tab to gange. Din arbejdsgiver har regresret i henhold til artikel 6:107a i BW til at få den nettoløn, som den fortsatte med at udbetale, inddrevet fra den pågældende tredjepart.

Betaler forsikringen uanset skyld?

Nej. Holland har ingen obligatorisk arbejdsskadeforsikring og ingen statslig ulykkesfond. De fleste arbejdsgivere har en erhvervsansvarsforsikring ( aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven), men denne dækning er frivillig; en uforsikret arbejdsgiver forbliver selv ansvarlig.

I mellemtiden dækker du din egen sygeforsikring lægebehandling. Under sygdom forpligter artikel 7:629 i BW arbejdsgiveren til at fortsætte med at betale mindst 70 % af din løn i op til 104 uger, og mange kollektive overenskomster (cao'er) giver mere. Disse betalinger afregner ikke ansvaret; de modregnes i den del af erstatningskravet, der er forbundet med tab af indkomst .

Hvem skal anmelde ulykken?

Alvorlige ulykker skal anmeldes direkte af arbejdsgiveren til den hollandske arbejdsmyndighed (Nederlandse Arbeidsinspectie); du skal selv anmelde alle ulykker skriftligt til din arbejdsgiver. I henhold til artikel 9(1) i arbejdsvilkårsloven skal arbejdsgiveren straks anmelde enhver ulykke, der forårsager død, varig mén eller hospitalsindlæggelse.

Indberetning afhænger ikke af, om arbejdsgiveren accepterer, at ulykken var arbejdsrelateret, og manglende indberetning er en lovovertrædelse. Arbejdsmarkedsstyrelsen undersøger, kan pålægge bøder eller stoppe arbejdet, og i alvorlige tilfælde kan Anklagemyndigheden (Openbaar Ministerie) retsforfølge virksomheden. Dens rapport er ofte det mest værdifulde bevis i en civil retssag; du kan anmode om en kopi og selv anmelde en uanmeldt ulykke.

I henhold til artikel 9(2) i arbejdsvilkårsloven skal arbejdsgiveren føre en liste over anmeldte ulykker og ulykker, der forårsager mere end tre arbejdsdages fravær. Bed om en kopi af din registrering.

Hvor længe skal du holde arbejdsgiveren ansvarlig?

Et krav om erstatning for skade forårsaget af personskade eller død forældes fem år efter den dag, du blev opmærksom på både skaden og den ansvarlige part (artikel 3:310(5) i BW). For personskade gælder den generelle tyveårige frist i artikel 3:310(1) i BW ikke, hvilket er relevant for erhvervssygdomme, der opstår mange år efter eksponeringen.

Du kan afbryde forældelsesfristen med en skriftlig meddelelse, hvori du utvetydigt forbeholder dig retten til erstatning (artikel 3:317 i BW); en ny femårsperiode begynder derefter. Korrespondance med et forsikringsselskab bevarer ikke automatisk kravet, og lange forhandlinger er en almindelig måde at tabe et godt krav på.

Hvordan forløber et erstatningskrav normalt?

En sag starter med et brev, der holder arbejdsgiveren ansvarlig og beder om at underrette sit forsikringsselskab. Forsikringsselskabet undersøger derefter sagen, ofte med en ekspert, der besøger stedet og afhører vidner, og tager stilling til ansvar.

Hvis ansvar nægtes, går kravet til underretten (kantonrechter), som behandler arbejdsretssager uanset beløbets størrelse (artikel 93 i den civile retsplejelov, Rv). Mægling i arbejdsretstvister kan være en hjælp, når arbejdsforholdet fortsætter.

En hollandsk sagsomkostningerskendelse følger en fast skala og dækker kun en del af de faktiske gebyrer. I henhold til artikel 6:96 i BW kan dine rimelige udenretslige omkostninger til at fastslå ansvar dog erstattes, når ansvaret er fastslået. Tvister om sygedagpenge snarere end erstatning følger en separat rute.

Hvor går ansvarskrav galt?

De fleste afviste sager mislykkes på grund af proceduren, ikke på grund af sagens substans: ulykken blev aldrig rapporteret skriftligt, stedet blev ryddet, før nogen tog billeder, eller femårsperioden udløb under forhandlingerne. Et forlig med en endelig afslutning (finale kwijting) afslutter også sagen permanent, inklusive for konsekvenser, der viser sig senere, medmindre det udtrykkeligt forbeholder sig dem.

En arbejdsgiver, der reagerer på en ulykke ved at afslutte ansættelsen, står over for et separat problem. Forbuddet mod afskedigelse under sygdom i artikel 7:670(1) i BW gælder i de første to år af sygdommen, og den tilskadekomne medarbejder bevarer de almindelige beskyttelser i henhold til hollandsk arbejdsret , herunder reintegrationsstøtte. Håndter ansvarskravet og ansættelsesstillingen sammen.

Hvad skal man som medarbejder tjekke?

Det meste af det bevismateriale, der afgør et krav, frembringes i de første dage efter ulykken. Tjek disse punkter:

• Anmeldte du ulykken skriftligt til din arbejdsgiver på selve dagen, og beholdt du en kopi?
• Har en læge registreret skaden og dens årsag i din lægejournal?
• Har du fotografier af stedet og udstyret, navnene på vidner og de instruktioner, du fik?
• Blev en alvorlig ulykke anmeldt til den hollandske arbejdsmyndighed i henhold til artikel 9 i arbejdsvilkårsloven, og har du anmodet om dens rapport?
• Har du sendt en skriftlig meddelelse, hvori du forbeholder dig retten til erstatning inden for fem år (artikel 3:310(5) og 3:317 BW)?
• Har nogen bedt dig om at underskrive et forlig med endelig fritagelse (finale kwijting)? Underskriv ikke, før du kender det fulde omfang af skaden.

Hvad skal man som arbejdsgiver tjekke?

Dit forsvar i henhold til artikel 7:658 i BW består af de dokumenter, du havde før ulykken. Tjek disse punkter:

• Er jeres risikoopgørelse og -evaluering (RI&E) fuldstændig og opdateret, med en handlingsplan, der rent faktisk er blevet udført?
• Kan du vise, hvilke instruktioner og hvilken træning hver medarbejder har modtaget, og hvornår?
• Håndhæver I brugen af ​​sikkerhedsudstyr, og fører I tilsyn med overholdelsen i praksis?
• Anmeldte du straks en alvorlig ulykke til den hollandske arbejdsmyndighed, og står den på din ulykkesliste (artikel 9 i arbejdsvilkårsloven)?
• Dækker din erhvervsansvarsforsikring vikaransatte og entreprenører (artikel 7:658(4) i BW) og ansatte, der rejser i forbindelse med arbejde (artikel 7:611 i BW)?

Vores opsummering af de mest almindelige compliance-fejl viser, hvor disse filer normalt ikke lever op til forventningerne, og vores guide til hollandsk arbejdsret dækker de bredere forpligtelser.

Hvad kan vi gøre for dig med arbejdsgiveransvar for arbejdsulykker?

Som arbejdsretsadvokater håndterer vi den arbejdsretlige side af en arbejdsulykke; selve erstatningskravet går til en specialist i personskader. I praksis:

• vurdere, om arbejdsgiveren eller lejeren er ansvarlig i henhold til artikel 7:658 i BW eller artikel 7:611 i BW, baseret på ulykkesrapporten, RI&E og de givne instruktioner;
• udarbejde skrivelsen, der holder arbejdsgiveren ansvarlig, og den meddelelse, der afbryder den femårige forældelsesfrist;
• anmode om arbejdsgiverens ulykkesregistrering og Arbejdsmarkedsstyrelsens rapport;
• gennemgå et forligsforslag eller en endelig decharge, før du underskriver det;
• rådgive om fortsat løn under sygdom, reintegration og forbud mod afskedigelse under sygdom;
• føre ansvarssagen ved byretten.

Resumé

• I henhold til artikel 7:658 i BW kan du kun bevise skade i forbindelse med udførelsen af ​​dit arbejde; arbejdsgiveren skal bevise, at denne har opfyldt sin omsorgspligt.
• Arbejdsgiverens eneste andet forsvar er forsæt eller bevidst hensynsløshed; almindelig uagtsomhed fra din side reducerer ikke kravet.
• Vikaransatte og entreprenører, der arbejder inden for deres virksomhed, kan også være ansvarlige (artikel 7:658(4) i BW).
• Alvorlige ulykker skal anmeldes direkte til den hollandske arbejdsmyndighed (artikel 9 i arbejdsvilkårsloven).
• Et erstatningskrav forældes fem år efter, at du kender skaden og den ansvarlige part (artikel 3:310(5) i BW); en skriftlig meddelelse afbryder denne periode.

Ofte stillede spørgsmål