Arbejdsgivere bør være opmærksomme på omstændighederne, hvorunder de ...

Arbejdsgivere skal være opmærksomme på de omstændigheder, under hvilke de ønsker at afskedige en medarbejder. Dette bevises endnu en gang ved en dom afsagt af tingretten i Assen. Et hospital skulle betale sin medarbejder (en farmaceuter) en overgangsgodtgørelse på 45,000 € og et rimeligt vederlag på 125,000 €, da der ikke var nogen rimelig grund til at opsige ansættelseskontrakten. Hospitalet hævdede, at farmaceut var dysfunktionel, hvilket viste sig ikke at være tilfældet. Kontrakten blev dog ikke desto mindre opløst med de tildelte fordele som et resultat. Årsagen hertil var, at ansættelsesforholdet i mellemtiden var blevet afbrudt, hvilket helt kunne tilskrives arbejdsgiveren.

10-02-2017

Privatindstillinger
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse, mens du bruger vores hjemmeside. Hvis du bruger vores tjenester via en browser, kan du begrænse, blokere eller fjerne cookies gennem dine webbrowserindstillinger. Vi bruger også indhold og scripts fra tredjeparter, der muligvis bruger sporingsteknologier. Du kan selektivt give dit samtykke nedenfor for at tillade sådanne tredjepartsindlejringer. For fuldstændig information om de cookies, vi bruger, data, vi indsamler, og hvordan vi behandler dem, skal du tjekke vores Privatlivspolitikken
Law & More B.V.