Iværksættere, der ansætter ansatte, deler ofte fortrolige oplysninger med disse ansatte. Dette kan vedrøre tekniske oplysninger, såsom en opskrift eller algoritme, eller ikke-tekniske oplysninger, såsom kundegrundlag, markedsføringsstrategier eller forretningsplaner. Hvad sker der dog med disse oplysninger, når din medarbejder begynder at arbejde i konkurrentens virksomhed? Kan du beskytte disse oplysninger? I mange tilfælde indgås en ikke-oplysningsaftale med medarbejderen. I princippet sikrer denne aftale, at dine fortrolige oplysninger ikke bliver offentlige. Men hvad sker der, hvis tredjepart alligevel får fat på dine forretningshemmeligheder? Er der muligheder for at forhindre uautoriseret distribution eller brug af disse oplysninger?
Handelshemmeligheder
Siden 23. oktober 2018 er det blevet lettere at træffe foranstaltninger, når handelshemmeligheder overtrædes (eller risikerer). Dette skyldes, at den nederlandske lov om beskyttelse af forretningshemmeligheder på denne dato trådte i kraft. Inden installationen af denne lov omfattede den hollandske lov ikke beskyttelsen af forretningshemmeligheder og midlerne til at handle mod krænkelse af disse hemmeligheder. I henhold til den hollandske lov om beskyttelse af forretningshemmeligheder kan iværksættere ikke kun handle mod den part, der er forpligtet til at opretholde hemmeligholdelse på grundlag af en aftale, der ikke er afsløret, men også over for tredjepart, der har indhentet fortrolige oplysninger og ønsker at fremsætte brug af disse oplysninger. Dommeren kan forbyde brug eller videregivelse af fortrolige oplysninger under bøde. Der kan også træffes foranstaltninger for at sikre, at de produkter, der fremstilles ved hjælp af forretningshemmelighederne, ikke kan sælges. Den hollandske lov om beskyttelse af forretningshemmeligheder giver derfor iværksættere en ekstra garanti for at sikre, at deres fortrolige oplysninger rent faktisk holdes fortrolige.